對於當下的職場來講，員工離職確實不是什麼值得大驚小怪的事，可對於企業HR來講還是需要關注的。因為這關係到企業工作的開展以及職位的變動，企業人力資源部門成員要有一雙洞察員工的眼睛，隨時把握員工的動態。
當員工想要跳槽的時候並非沒有徵兆，只要HR用心觀察還是能夠發現的。
1.一個很少接電話的人突然頻繁的接到電話
職場中每個人都有自己的作息規律，一旦形成習慣是很難改變的。HR要做的就是了解每位員工在公司的.一個狀態，比如一個很少接電話的人突然頻頻的接到電話。這個電話不是外賣和快遞，可能就是面試的邀請。這個時候人力資源部門的人員就要對這個員工進行關注了，平時可以找對方聊天，看該員工在工作上是不是有什麼不順心的事，進行試探。
2.員工經常請假
平時很少請假的員工突然在某段時間頻繁的請假，做為人力資源HR也要上心了，可能下次你接到的就是該員工的辭職申請表。一個很少請假員工的請假原因很有可能就是去新的企業面試，這個時候HR要做好準備。與該員工多進行溝通，瞭解對方動態。
3.與上司吵架
一個平時看上去很和藹的員工最近一反常態，經常給上司對著幹。上司讓他幹這個，對方非要幹那個。如果出現這種情況，很大一個原因是該員工與上司的關係並不好，只不過一直在積壓。這個時候突然爆發出來，很大的原因是因為找到下家工作了，HR就等著辭職報告吧。
其實這種狀況是需要平時處理好的，調節員工與領導的關係也是人力資源的一項重要工作。
4.工作不在狀態
這是最明顯的了，一個平時工作積極的人突然不好好上班了，不是來例假生病就是有了跳槽的打算。有跳槽打算的員工做事不像之前那麼認真，感覺閉著眼也能工作。作為HR一旦發現這種行為適當的談話是很必要的，並且做好最壞的打算。
在本篇文章小編多次強調兩個字：溝通。溝通對於職場人來講是很重要的，職場中離不開溝通。很多事情都是可以通過溝通解決的，一些事情處理不好很大原因就是溝通不到位。
溝通不一定能處理全部事情，但能夠做到的是瞭解事情發展的動態，防患於未然！