看到老闆再次恩准某位寵將早早下班回家，留在辦公室裡繼續上班的人不免憤憤不平。還有，老闆和某位同事在飲水機旁推心置腹也讓人相當窩火。其實並不只有你一個人發現某位同事是老闆的紅人。美國一個諮詢公司研究發現，在員工覺察到的老闆的各種不當行為中，偏心排名第一位。
今年上半年受訪的近69,000名美國員工中，有10.2%的人說他們在過去12個月裡覺察到了老闆有偏心行為，9%的受訪者覺察到不得體行為，7.6%的受訪者覺察到騷擾行為，接下來是其他種類的不當行為。
偏心是一個寬泛的概念，是指某種行為未能一視同仁地施用於全體員工，且能讓接受方非公平地獲得好處。偏心行為有時候顯而易見，比方說，你的上司又把一件美差給了和他是校友的.初級助理。但有一些偏心行為是很難看出來的。專家們表示，偏心行為一旦違法，可以訴諸法律，但對於合法的偏心行為，有其他一些應對策略可供採用。
專心做你的工作
有些職場達人建議，看到別人受關照不要抓狂，而是要反省一下自己。當別人受到優待時，你很容易產生嫉妒或者怨恨心理，但這時候重要的是評估一下你自己以及公司對你的看法。最好檢視一下自己有哪些劣勢，想辦法加以改進，以讓同事對你的工作做出更加積極的評價。
員工應該避免“把自己埋沒在”工作中。關於你工作成績的細節你讓老闆知道得越多，別人把你的努力據為己有的可能性就越小。當你埋沒自己時，你就讓別人脫潁而出了。人力資源領域的資深人士也認為，員工應該把自己的表現記錄下來。
打理人際關係
感到自己被忽視的員工可以設法打理一下與老闆的關係。
一位公司首席執行長說，“願意晚下班，願意加班的人……能給上司留下其他人所沒有的忠誠和值得信賴的印象。這在99%的情況下都是靠工作表現的。”有些員工應該找人幫你說話，向公司說明你的成績和價值。“你可以請公司裡有一定影響、受大家尊敬的人談談對你工作成績的看法。如果有人真的欣賞你做的工作，你請他們向老闆說明你的成績，他們是不會拒絕的。”
老闆給予優待也許並非偏心
有時候資訊的缺乏會讓員工誤以為老闆偏心。沒有充足的背景資訊，你不可能百分之百地瞭解老闆是如何對待其他人的。我們並不是一整天都和這個人呆在同一間屋子裡。
專家們表示，並不是所有的優待行為都是不公平的。你會發現有人薪酬比你低或者比你高，但薪酬差距也許只是由合法的非歧視性因素引起的，有時候員工獲得靈活工作時間等額外優待是合情合理的。
如果一個老闆發現手下有人工作非常認真努力，比如會在週末做額外工作，那麼他往往會給這個人更大的自由度。