如果說，人生是一場修行，那麼職場在這場修行中，可是佔了三分之一的時間，芸芸眾生，修行果效如何，且要參看職場的所思所行。
讀過納蘭性德的《人生宛如初相見》都會被其洞悉人性的深刻而感動和喟嘆。最美的初見和再見狀態是：初見驚豔，再見依然——人性在與人、事、境的深度黏合。
從心理學來看，要做到“人生宛如初相見”，要求主體和客體都要不斷更新變化去進一步滿足對方，刺激更多的認知和情緒的興奮點。要做到這點，實屬不易。
職場如道場，如想做到在歷經多年後，保持對所處的職業、行業如初次相逢般的熱愛，依靠什麼呢？
一個職業高管曾經在跟筆者聊天的時候提到，他所處的行業，他不盡然全是熱愛。但為了讓自己保持對工作的熱情和投入，他總會主動去尋找新的興奮點刺激和強化這份熱愛。在他看來，“熱愛”一定要顯現為具體的、可見的成就感。這個心理學當中的行為認知的原理是同出一轍，不斷正面強化，喚醒生理和心理的`能量機制，從而尋找更高的意義。
“Calling”的英文翻譯可以為“事業”。當使用這個詞的時候，總會帶著一種為其奉獻終生，在所不辭的勇氣和決心。達不到的，充其量你只是一個“Carneer”的角色。不是每個人都有要走到”Calling”的願望，高處不勝寒，高處少人待。
深思兩者的區別，筆者還是覺得跟人的職業核心價值觀有關。職業的核心價值觀是從屬在人生價值觀體系當中的。當然，不排除不斷沉澱和深化的程序。
初見驚豔——你的“Calling”，也許是在你人生式微之時，那只是一個說出來會被嘲笑的夢想。經過了時光的洗滌，貌非貌，暮將暮之年，你有了人生更自由更寬廣的話語權；再見依然——你的Calling再度出現在你頭腦，你發現它從未離開過，只是被深藏在心靈最深處。
因此，不難理解，為何很多曾經處在職場高峰的人，不繼續爬那座高山，而是轉入小徑，走一條不被人理解的另闢路徑。誰又知道，這難道不是他年少時候的夢呢？
職場修行過來的人，似乎秉持著一個夢想：不要忘記來時的初衷，不要遺失來時的自己。