1、“註定失敗”的心理
這種心理的人是缺乏自我意識，認為自己很渺小，無法真正看清自己。他們經常抱怨“我沒有好機會”、“我將會失敗”、“周圍的人都在跟我作對”、“領導沒有看重我”……其實，思考本身就能左右事情發展，當一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣。
①經常使用良好的、積極的、建設性的語彙暗示自己，就會增強自信心。平時儘量從“為什麼能做到”方面著想，而不應圍繞“為什麼無法做到”打轉。
②腦子裡經常想著“我將要成功”、“我是一位勝利者”，這會增強必勝的信念，並努力尋找各種“有助於成功”的方法。
2、“為時太晚”的心理
持有這種職場心理的人通常認為在某一年齡階段時就應當做某事情。比如有的認為自己錯過了一個很好的機會，現在進退維谷、騎虎難下，只得聽天由命。有的認為自己26歲已經太大了無法再進大學深造，有的.認為自己40歲了，無法再婚。
①不要理會年齡的限制，並從生活中尋找鮮活的榜樣。
②不能苟且偷安。要有計劃、有步驟地向著自己的理想努力。
3、“別人怎樣想”的心理
這種想法的人很多，對創造力和人格最具有破壞性，多見於心理不成熟的人。“我多說話，別人就會認為我愛出風頭”、“我做那件事，別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。
①如果你在模仿他人之後能感覺到快樂，不妨盡力去模仿。否則，你就應該按自己的方式去生活。
②理智地面對別人的另眼相看、批評指責，因為職位越高，被人當作閒談物件的機會也越多，被批評的機會也越多。
③與敢作敢為、樂於助人、志同道合的人做朋友。
4、“過去錯誤”的心理
心靈被過去的失敗創傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特徵，一朝被蛇咬，十年怕井繩。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從失敗中總結經驗教訓。“過去錯誤”的奴隸會損害人的探索能力，讓人裹足不前。
①將失敗看成一種投資，就不覺得是損失了。有人說愛迪生為了造出第一個實用的電燈泡失敗了9999次，但他本人則認為自己發現了9999種無法適用的方法。
②如果能及時覺察出錯誤，那根本就不能算是錯誤。
職場人，千萬不要被這些心理給綁架了，敢於去突破自己，走好每一步，讓自己突破成長。