通常面試會有幾輪，最後一輪會是老闆或能夠拍板的人，他們一般會主動談及公司薪資待遇和福利以吸引應屆生，事實上，為了鼓勵工作積極性，很多企業在同一個崗位設定上也有不同的薪資，浮動在100—1000元不等。這就是談薪資的最佳時機。
原則二： 注意差距
雖說薪資可以談，但“公司的容忍度也是有限的”，對方丟擲3000，你提出5000，基本上，大家就可以揮手再見了。可以從多方面瞭解對方公司的薪資水平，再根據自身能力提出合理的要求
原則三： 有的放矢 展現資質
你說出了薪水要求，還得說出你能拿這份薪水的理由。應屆生沒有太多的資歷可以炫耀，只能有針對性地擺出自己的能力，把適合做這份工作的資質反映出來，讓對方感到你的潛力和創造性。
原則四： 爭利不爭全
收入、培訓、福利……你要知道自己要的是什麼，集中兵力爭取主要利益，而不是錙銖必較。企業擔負的人力資源成本總是在一定範疇內，非此即彼。
原則五： 保持彈性
話不要說死，留著臺階下，作為最後的轉圜餘地。HR如果說“只能給多少多少”。那就大家都退一步，你可以說“我再想一想”。也可以適當暗示HR，你不僅僅是看這一個位置的.。這樣的話，主動權在你手裡。
薪資是我們工作的動力之一，雖然缺少經驗的應屆生在薪資談判方面缺少籌碼，很多公司對應屆生職位的薪資標準也是比較死板的，但假如作為應屆生的你真認為自己是人才，也不妨大膽地和公司進行薪資談判，希望聽了前輩的“真經”，能給正在應屆生求職路上的畢業生們增添一點信心吧。