薪資談判對於我們求職者來說是十分重要的，那麼，我們求職者該如何去應對呢?下面是小編蒐集整理的求職者薪資談判的技巧，歡迎閱讀，供大家參考和借鑑!
面試人：你目前的工資是多少?
提示：
記住!你的收入不僅包括你的工資，還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現金，並計算在你的收入中。
求職者：
我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。
面試人：在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇?
提示：
瞭解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等資訊，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水範圍之內。儘可能提供一個你期望的薪水範圍，而不是具體的薪金數。
求職者：
其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪50,000元。
面試人：你認為我們應該付給你多少薪水?為什麼?
提示：
面試人員可能早已在心裡確定好了你的薪金範圍!儘量瞭解此行業現行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。
求職者：
我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解：我不希望自己的薪水太高於或太低於一起工作的同事。
面試人：你認為每年加薪的幅度是多少?
提示：
通常，比較可靠的回答是：你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。
求職者：
總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績(盈利狀況)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面試人：你會考慮不要報酬的工作嗎?在什麼情況下，你會考慮?
提示：
大多數面試中你不會遇到這個問題，除非在應聘實習職位的時候。如果你正好應聘這個職位，記住：面試人員更願意考慮不要報酬的'人。在面試之前，儘量瞭解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。
求職者：
我願意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。
面試人：如果你被僱用後，會被分配到外地去，你願意嗎?
提示：
如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情願這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
求職者：
當然會。我願意在您公司的任何分支機構工作。
面試人：你的薪資要求是多少?
提示：
最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質、行業及它的地理位置，根據這些制定出自己的薪資範圍。對於你的最低標準做到心裡有數，當然，不要把這個數字透露給面試人員。
求職者：
我在這個領域已經有五年的工作經驗，而且能很快適應新的環境，相信在這個職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。
拓展閱讀：職稱英語：談薪水
Amanda was unhappy with the amount of money she was making at her job, so she went after a position with a competitor and negotiated a higher salary.
Amanda對目前的薪水不滿意，於是她到一家同行公司求職，該公司可以提供更高薪水。
When she told her current employer about the higher salary offer, it countered with a considerable increase in her current salary to keep her on board.
她告訴當前僱主，其他公司開出了更高的薪水。於是當前僱主對她目前的薪水進行了大幅度調整來把她留住。
Hoping this is what would happen all along, Amanda accepted the new salary and stayed with her employer.
Amanda希望一直都能這樣走運，便接受了新的薪水並留在了老單位。
One year later, the company made a round of layoffs because of changing market conditions and Amanda was one of the first to go. Not because she was a bad employee -- because she was overpaid compared to her contributions.
一年後因為市場環境變化，公司裁了一批員工，Amanda是第一批被裁的人。不是因為她是個糟糕的員工，而是因為她和她作出的貢獻相比獲得的報酬過高。
In today's society, workers associate earning a high salary as one of the most important aspects of their jobs. They assume making a lot of money equals happiness, satisfaction, less stress and job security. Unfortunately, this is not always the case; Amanda's story is just one of many examples of how having a higher paycheck can backfire.
在當今社會，勞動者把高工資作為工作中最重要的一個方面，認為賺錢多就等於快樂、滿足、壓力少、工作穩定。不幸地是，情況不一定如此，Amanda的故事僅僅是眾多拿高工資引起問題的其中一例。
"Our sense of value and self-worth is often tied to how much money we make," says Michael Zwell, human capital expert and author of "Six-Figure Salary Negotiation." "There is an illusion that we live with and believe that a bigger paycheck makes us happier and more valuable."
《六位數工資談判》一書作者、人力資本專家Michael Zwell說：“我們的價值感和自我價值感往往和拿所少工資密不可分。人們有這樣的錯覺，認為收入越高就越快樂、越有價值。”
In fact, research shows otherwise. Studies have shown most people feel happier in a five-figure job where they are earning more than the majority of other people in the company than they do in a six-figure job where they are making significantly less than others, says Stan Smith, founder and CEO of Smith Economics Group Ltd., in Zwell's book. Ultimately, he says, people can't rely on short-lived salaries, promotions and raises to keep them happy but rather the contributions they make in the long run.
事實上，研究的結果卻有所出入。在Zwell的書中，Smith Economics Group公司創始人、執行長Stan Smith說，一些人拿五位數的工資，但他們的收入比公司多數人高，另一些人拿六位數工資，但他們的收入比公司多數人少，研究表明，前者比後者更快樂。最後，他說，要保持快樂，人們不能依賴於短期的(高)收入、晉升或提拔，而是要著眼於長期來他們所做出的貢獻。
Smaller paychecks reap large rewards 收入少、收穫多
In some situations, having a smaller paycheck than you'd like can actually be a bonus. If you are in a job where there's a steep learning curve, for example, getting a smaller paycheck will buy you time to develop the skills and experience to earn more in long run, Zwell says.
有些時候，低於期望的收入甚至成為一份獎勵。Zwell說，例如：如果你處於一個需要短時間大量學習的工作中，那麼低收入意味著你有更多的時間來培養技能、獲取經驗，幫助你以後賺更多錢。