薪資談判一直都是求職者和HR之間不能說的祕密，30%的職場人在面試談薪時難以啟口，願意直接認同公司的薪酬定位。對於求職者來說，這不是一個好的現象。儘管在僱傭與被僱傭之間，求職者處於相對弱勢的狀態，但是太多弱勢，連薪資都不敢提，最後受傷的還是求職者自己。
下面是一個HR經理的.吐槽，他跳過了求職者和HR之間薪資談判的平衡線，告訴求職者三個談薪技巧。求職者在薪酬談判的環節，不妨一試。
1、充分準備，提出薪酬約數
在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業、企業的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬範圍。
詢問薪酬時可以提出一個約數或範圍值，比如：底線薪酬為2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一箇中檔薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
2、尋找時機，委婉諮詢
一般正規公司在面試後都會主動和求職者進行薪酬談判，如果沒有談可以在最後一輪面試時委婉諮詢。
企業在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題，此時不提，更待何時?但不妨說得委婉些：“我想了解一下企業的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎?” 面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：“公司除了工資還有哪些獎金、福利?”從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。
3、察言觀色，適可而止
在面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，你可以說 “簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對於自己意向很強的企業，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根據我的資歷給予合理的薪酬。”