求職者在薪資談判時還是要事先掌握一些技巧，祕籍。下面是小編蒐集整理的求職者薪資談判技巧，歡迎閱讀。
面試人：你目前的工資是多少?
提示：
記住!你的收入不僅包括你的工資，還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現金，並計算在你的收入中。
求職者：
我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。
面試人：在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇?
提示：
瞭解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等資訊，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水範圍之內。儘可能提供一個你期望的薪水範圍，而不是具體的薪金數。
求職者：
其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪50,000元。
面試人：你認為我們應該付給你多少薪水?為什麼?
提示：
面試人員可能早已在心裡確定好了你的薪金範圍!儘量瞭解此行業現行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的'數額，除非對方有這樣的要求。
求職者：
我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解：我不希望自己的薪水太高於或太低於一起工作的同事
面試人：你認為每年加薪的幅度是多少?
提示：
通常，比較可靠的回答是：你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。
求職者：
總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績(盈利狀況)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面試人：你會考慮不要報酬的工作嗎?在什麼情況下，你會考慮?
提示：
大多數面試中你不會遇到這個問題，除非在應聘實習職位的時候。如果你正好應聘這個職位，記住：面試人員更願意考慮不要報酬的人。在面試之前，儘量瞭解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。
求職者：
我願意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。
面試人：如果你被僱用後，會被分配到外地去，你願意嗎?
提示：
如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情願這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
求職者：
當然會。我願意在您公司的任何分支機構工作。
面試人：你的薪資要求是多少?
提示：
最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質、行業及它的地理位置，根據這些制定出自己的薪資範圍。對於你的最低標準做到心裡有數，當然，不要把這個數字透露給面試人員。
求職者：
我在這個領域已經有五年的工作經驗，而且能很快適應新的環境，相信在這個職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。
拓展閱讀：找工作怎樣提薪水?
a: you've definitely got the right idea to be honest about your current salary. potential employers can always find out what you earn and it would be the end of an opportunity if a company found out at a later date that you lied about your salary. “it reflects your ethics,” says sheryl spanier, an executive career management consultant in new york.
顯然你誠實地透露當前的薪水是正確的。新老闆一定會知道你現在賺多少。如果以後他發現你對收入撒了謊，那麼你就得不到這個工作機會了。紐約職業管理執行顧問謝樂爾?斯巴涅爾說：“這反映了你的道德水平”。
to get what you think you deserve, you'll definitely want to know why you have been underpaid. is it because you have had marginal performance, is the company or industry struggling or is the company bad at managing salaries? perhaps you stayed on because of challenging assignments even though raises were paltry and you see now that the best way to make more money is to jump to another firm. once you get a handle on why you've be underpaid, you'll be better able to explain it honestly in an interview.
要獲得你認為應得的收入，你肯定會想了解為什麼現在的收入那麼少。是因為你的表現不佳嗎?還是因為公司或行業不景氣?或公司工資方面管理不善?也許你呆在現在的崗位是因為雖然加薪渺茫，但工作內容很富有挑戰性;而現在你明白了要賺更多的錢，最好的方式是跳槽。一旦你瞭解了為什麼收入偏低，你就能更好地在面試中做出誠實的解釋。
recruiters and human resources personnel ask this question because they want to know where you fit into their compensation structure -- not necessarily to figure out how little they can pay you. but, there are ways to get around giving a specific number at the beginning of the interview or even shifting the focus of the question when asked about your current salary. the first thing to keep in mind is that companies are most interested in your experience. they want to know that the person they're offering a position to can handle the everyday challenges on the job. “be very clear about how your experience and talent fits directly with the new position,” says andrea eisenberg, a senior human resources consultant in new york.
招聘人員和人力資源部人員問這個問題是因為他們希望知道你在他們公司的薪金結構中處於哪個位置，不一定就是想了解能少付你多少錢找工作怎樣提薪水?找工作怎樣提薪水?。但是，在面試初期，當被問及目前工資時，你可以先回避明確數字甚至轉移問題焦點。要記住，公司最感興趣的是你的經驗。他們希望知道，他們要僱的這個人在日後工作中能夠遊刃有餘。紐約資深人力資源顧問安德里亞?艾森伯格說：“要很清晰地說明，你的工作經驗和才能正好與職位的要求相吻合
then, when the conversation gets around to a hiring manager's question about what you're making, paul gavejin, managing director of total compensation solutions, a compensation consulting firm in armonk, n.y. suggests asking a few questions in return. you might say: “i'd be happy to tell you, but first, i'd really like to know what you think this job is worth?” or “what is the salary range for this job?” you could also reply with by shifting the subject and saying, “i'm looking at jobs in this salary range.” it might also help to adjust your thinking when you respond. think in terms of total compensation, and not just salary alone. to that end, you might respond, “my salary is x, my annual bonus is y and the employer contribution to my 401(k) is z. all totaled, my current compensation package is worth $(x+y+z)。”
保羅?蓋文金是來自紐約州阿蒙克市的一家薪金諮詢公司“全薪建議”的常務董事。他建議，當招聘經理問你賺多少時，你可以反問他一些問題。你可以說：“我很樂意告訴你，但是首先我想知道你認為這個職位值多少?”或者“這個職位的工資大概處於什麼範圍?”你還可以這樣轉移話題：“我想要找的工作，薪水大概處於這個範圍。”這也可以幫助你在回答過程中調整思路。在考慮收入時要計算全部所得，而不僅僅是工資
最後，你可以說：“我的收入是x，我的年終分紅是y，僱主會替我交納的退休金補貼是z找工作怎樣提薪水?預設。 所以，我的當前收入是(前3者合計數)。”
another tactic might be to tell the interviewer that you appreciate that they have asked you about your compensation but that you won't be making your decision about the job based solely on that criteria alone, says ms. spanier. “tell them you're looking for an opportunity for growth, career development, and the ability to make a contribution,” she says. you could also say that the job you did for ten years is a very different position than the one for which you are applying, even though the skills are similar.
斯巴涅爾女士稱，另一個策略就是告訴面試人員你尊重對方對你的收入的提問，但是你不會只根據這個標準來做出決定。她說：“告訴他們你正在尋找上升空間、謀求職業發展、以及尋找提高自身能力併為公司做出貢獻的機會。” 你還可以說，雖然工作技能類似，你已經做了10年的那份工作和現在應聘的很不一樣。
clearly, you only want to deflect the question up to a point, otherwise you'll start to annoy the hiring manager. the idea is to try to get as much information as you need about the position and salary range before you disclose your previous salary. “the goal is not to get screened out before you can fully explore your candidacy,” says ms. spanier.