面試時如何談薪酬“面試薪酬”

　　在面試中薪酬問題是一個十分重要和敏感的問題也是面試雙方必然會談及的一個問題。 隨著社會的發展和催勢畢業生面試技巧尤其多樣化但面對酬薪問題大家都難啟齒。受中國傳統觀念的影響過去人們在談及這個問題時都有些欲說還休。隨著人才和勞動力交流的日益市場化和普遍化人們能夠越來越坦然和直截了當地談論薪酬問題了。但畢業生在面試中如何談薪酬? 這對新人面試來說是一個必須顧忌的問題。
　　從本質上說討論薪酬是人才供求雙方的討價還價但與商品買賣過程中的討價還價有所不同。特別是對求職者來說如何把握分寸和技巧對求職的成功與否有著非常大的影響。
　　由於薪酬直接關係到求職者的切身利益因此他們對此自然特別關心。但是在面試過程中把握討論薪酬的時機非常重要。在這個方面求職者要特別注意:
　　首先不要開門見山地討論薪酬。儘管面試雙方都不會諱言薪酬問題但是求職者一開始就直奔這個話題容易給人過於斤斤計較金錢的印象使面試者對你的'第一印象大打折扣。
　　其次最好讓面試者先談及這個問題。按照一般的招聘程式面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後會主動向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者“你的期望工資是多少”。這時求職者可以很自然地將自己的要求提出來。
　　另外求職者在提出薪酬要求時要儘量做到“有的放矢”。因為開出的薪酬太低可能會被人懷疑為能力不足;開出的薪酬太高則可能失去競爭的機會。