長期以來，多數職業人認為，面試時最好不要談有關於薪酬的事情，誰首先提到薪資就對誰不利，不過小編不這樣認為!
對於求職者來說，面試時並不應該對薪金保持沉默。在面談的整個過程中，如果你對薪金要求一直保持沉默，會發生這樣的情況：該公司給了你報價，低的令你難以置信。可如果別人給了你報價，你又不能說：“如果你們想聘我，必須大幅度提高報價。”即使你可以這麼說，但因為你們已經交談這麼久而沒有提出自己的薪資要求，這也使你處於十分不利的地位。這本該是你提前做的事情，但你沒有及時把它說出來。
要知道，對於用人單位來說，給候選人提供報價是一件大事情。有時候，這個報價需要三個或者五個部門來審批確認，有的公司甚至可能需要更多部門的有關人士人蔘與審批。這個報價一旦形成了書面的檔案(或電子檔案)，就公司而言不能再更改。重新調整薪酬就如同移動山脈一樣困難。你不能指望未來提供的薪酬就能足夠接近你的薪水要求。你必須事先讓招聘經理知道您對未來工作的期望薪金是多少，然後和你面談的人才會跟公司裡的有關人士交談是否為您提供這份工作。
第二次面試是提出薪金要求的最佳時間
第一次面試提出薪金要求是不適當的，因為在早期階段你甚至不知道該公司是否對你感興趣。如果你想在第二次面試之前確定你的薪金要求是否在考慮範圍之內，那麼就向給你打電話或者發電子郵件安排你第二次面試的人提問：“我們能否事先談論各自的薪金期望以便進一步達成共識?”記住，提出薪金問題的最佳時間是在第二次面試的時候。
去掉幻想中的損失
在這一點上，你可以通過電子郵件或電話向對方表明你的薪酬要求，您需要提出一個具體的數目。你可以通過一些網站、同行好友或根據自己的'經驗做出一個合理的薪金數目。你需要考慮的是你是不是談判時提出太低薪酬數目的候選人。公司不會對任何人做出過於慷慨的出價，你要以一個合理的薪酬水平獲得工作。不要幻想你已經在想象中保守的薪金水平上可能已經放棄了幾千元，一定要去掉幻想中的損失這種想法。
在目前的市場背景下，有一份工作總比沒有工作好，對於薪酬問題，最終你必須自己做出決定。在這裡我需要指出的是，高階專業人士對於工作與職業發展機會要區別對待。如果只是一份工作，你可以預先設定期望的薪酬，達不到你的要求你就可以選擇放棄。如果你是尋找職業發展機會，就要不斷地與對方談判討論，這時不要首先提到薪酬，直到對方提出價碼!在取消任何可能考慮的備選方案之前，這樣做是為了儘可能地為你保留談判餘地，以更好地滿足候選人與僱主雙方的需要。
作為候選人，你一定要改變誰首先開價誰就失去優勢的錯誤想法。你必須提出你的薪酬要求，你還要了解市場上的薪酬行情，以便你能夠獲得與你的職業背景和專業技能相對合理的薪酬。