雖然在相關的求職技巧中，應聘者一再被告誡不要主動問及HR的薪水問題，但是在實際的面試過程中，應聘單位的工資、福利、待遇往往是求職者最關注的問題，如果說買東西也要貨比三家的情況下，面試找工作這樣影響職場生涯，以及個人物質生活高低的事情，必然是不能錯過“薪水”這個問題。
求職應聘，該如何向HR談薪水問題，主動問吧，怕被人看成斤斤計較，弄得不好還要得罪招聘者;“打悶包”吧，心又不甘，況且萬一“開包”開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥。
於是這就給應聘者出了一道難題：
根據招聘網總結調查，問題的關鍵並不在該不該問薪水。而在於你問的這個問題要把握好三個W：when、where和why。求職應聘如何巧問HR薪水問題，以下四種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些，在此特作些介紹：
1、在人才交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少?由於交流會人多嘴雜， 招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經意中露出真相。如果他不願回答甚至有反感，由於此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿於懷記住你的名字，再“秋後算帳”。
2、面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司的相比如何?招聘者不會回答準確數字，但是因為有了參照物，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低於過去的收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪水範圍。即使對方不作正面回答，或對這個問題是“承前啟後”後，所以也無法過分怪罪於你。
3、還會有一些招聘單位在面試時會主動問：你期望的薪酬標準大約是多少?此時，你可以以退為進提出反問：我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的.薪酬標準是多少?這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方可能一拍即合。
與其造成“公司說多少就拿多少”求職結果，不如求職應聘前掌握巧問HR薪水問題的方法，這樣在入職時才不會愕然驚醒“薪資居然這麼低”，同時也是維護自己的身價最有效方法。