郵儲今年第一年校園招聘，從中就可以看出它改革的決心。有不少研究生朋友簽了各地的市分行，為什麼，就是因為郵儲極度匱乏專業類管理人才。如果待遇真的那麼差的話，如果它沒有信心留住你們的話，他不會招這麼多研究生，本科生，大專生就夠了。我想總行招人的不是傻子，現在人才流動非常頻繁，誰能真的綁住誰呢，如果郵儲花了大價錢招了這麼多研究生最後都跑走的話，那代價是不是太大了點。據我說知，有不少銀行都明確表示，不要研究生，因為研究生心高，不穩定，而招聘的.崗位又不需要。我想，從招聘的情況我們可以看出郵儲人才制度上改革的決心。
如果有些人非要從待遇上來說，那我覺得是有些目光短淺了，況且目前郵儲的待遇真的很差麼，至少從省分行的角度來說應該算不錯的。而且目前郵儲正在薪酬改革，脫離郵政的薪酬體系，會越來越好的。對於一個極度缺乏人才的銀行來說，發展空間是多麼大啊，你進來後他可以對你委以重任，讓你學到你在別的銀行10年才能學到的東西，晉升也會很快，庸俗點說，銀行不就是當官的來錢快麼。如果郵儲真的很重視人才，很重視研究生的話，如果你真的很有能力的話，進去兩三年到中層管理應該是不成問題的。據我所知，四大行已經是一個蘿蔔一個坑了，什麼時候才能輪到你？股份制銀行要有客戶資源你有能混的很好，那對於應屆生來說，這個資源有麼？很多應該是沒有的。所以，我覺得郵儲的價效比來說，真的很高。
而且郵儲即將上市，上市對於一個銀行的發展來說，絕對是個天大的利好，對於員工來說也是相當好的，工資待遇肯定會有大幅的提升，要不然郵儲靠什麼來和其他銀行競爭呢？以工行為例，上市前，某縣級支行，一般員工，年薪3W，上市一年後，一般員工，年薪6萬。而且只有郵儲通過上市補充了資本金以後，各類風險資產才能擴張來。這樣，郵儲的業務才會更好。
而且郵儲也有國有銀行的完善的培訓機制，絕對能學到不少東西。這些又是小銀行所沒有的。
很多東西都是有利有弊的，關鍵看你怎麼看，怎麼選，你的出發點在什麼地方。很多東西要學會自己去分析，自己去把握。別人都說好的東西，對你來說並不一定都是好的啊。。。
歡迎大家批評指正，本人某211工程大學金融學小碩。