也許有人會問，我不想進外企，還需要準備英文簡歷嗎?假設和你一起競爭該職位的人在提交中文簡歷的同時，順便提交漂亮的英文簡歷，而當你和競爭者在經驗、教育背景等“硬指標”差不多時，HR潛意識裡會認為競爭者比你學識好或文書處理能力比你強。所以，找到撰寫英文簡歷的理由了吧?
雖然個人認為在簡歷篩選時內容大於形式，但撰寫簡歷的原則大家應該清楚：字型清晰一致，排版乾淨悅目、易於閱讀。網上很多關於求職簡歷格式的介紹文章，大家可以拿來借鑑。
1 Cover Letter 求職意向書
2 Personal Information 個人資訊
3 Educational Background 教育背景
4 Working Experiences 工作經驗
5 Professional Qualification 職業資質
6 Honors and Awards 獲獎情況
7 Language and Computer Skills 語言和計算機能力
8 Personal Summary 個人評價
9 Hobbies 興趣愛好
10 Reference Information 推薦人/見證人資訊
到底該如何下筆寫一封優秀的英文簡歷呢?
1、HR喜歡看到什麼樣的英文簡歷
首先要清楚HR經理以何種方式篩選簡歷。求職者一般都知道HR在篩選簡歷時不是在“看”，而是在“Scan”(掃描)。有人計算過，招聘高峰期招聘人員平均6秒就會“看”一份簡歷。有的知名企業的Recruiter (招聘人員)最多每天要篩選500份簡歷。他們是如何做到的呢?招聘人員在看簡歷前，心裡已經很清楚公司要找一個什麼樣的人，也清楚自己在找什麼樣的簡歷。所以簡歷上的長篇累牘不會對求職者有太多加分。篩選出合適的簡歷後，決定最終發出面試通知還得取決於簡歷與職位需求間的匹配度，及該職位需要到位時間的緊迫性和市場上類似候選人的多寡。所以，尤其是希望換行業的求職者，應在能崗匹配上多下功夫。
如果把自己看作產品，把HR經理和招聘經理看作客戶，簡歷就是推銷自己的名片和Catalogue(產品手冊)。按招聘崗位要求(客戶需求)，求職者要用其經歷和文字使招聘人員力透過紙背，從而看到活生生的應聘者而不只是千人一面的幾張紙。求職者往往覺得一頁紙的內容少、經歷太平凡，但僅是文字上的美化是沒有力度的。資歷和需求匹配度高的簡歷投放才是根本。
2、如何讓你的簡歷脫穎而出
1.“關鍵詞搜尋”： 要針對HR經理的搜尋習慣、配合網路的搜尋詞，寫出可以迅速將應聘崗位同你的簡歷匹配的“關鍵詞”。
2. 附上正裝近照：如果簡歷上有一張你的正裝照片，會讓招聘人員看到直觀的你且印象深刻。但如果是藝術照就不是專業度的體現了。
3. 避免簡歷套話：簡歷套話要堅決避免，如“你給我一個機會，我還你一份驚喜”。剛收到的一份簡歷開篇寫道：“Any position matching my background can be the one I will be looking for, and I am also flexible andcould also take the challenge position I had no experience for.”(我在尋找任何符合我背景的職位，我還可以承擔起任何我沒有經驗的挑戰性工作。”乍一看，貌似英文很好，其實空洞無物。
3、英文簡歷撰寫常見問題
1. Cover Letter(求職意向書) 一定需要寫嗎? 英文簡歷最好有一份Cover Letter，將你為什麼加入該公司，個人能力是否和所對應的崗位匹配，你的強項在哪裡，再表一下決心。許多實力雄厚的本地化企業覺得求職意向書多此一舉，但真正有外派人員的企業還是很看重求職意向書的。
2. CV、Resume、Personal Profile的區別：現在常有人把CV和Resume混起來稱為“簡歷”，精確來講，CV(Curriculum Vitae)源於拉丁語，，應是“履歷”的`意思。在美國，CV主要是用於申請學術、教育、科研職位，歐洲、中東、非洲和亞洲等地，CV更常用於應徵工作。而源於法語的Resume才是“簡歷”的意思。Resume一般概述了與求職有關的教育經歷，是對經驗技能的摘要。Personal Profile 是更加精煉的個人介紹，著重點為工作業績、學術成果等，一般不涉及太多個人資訊。
3. Gender 和Sex 不要搞混：Gender 是社會性別，Sex 是生物性別，也叫自然性別。Gender 是更加地道的簡歷用語。例如：Gender: Male/ Female.
4. Contact Information( 聯絡方式)： 國外的簡歷聯絡地址要寫得很詳細，國內一般不要求，但電子郵件一定不要寫現在公司的地址。另外因為人才流動量大，一定要寫清楚現在的城市。例如：5F, **Building, Chaoyang District, Beijing,China.
5. 工作經驗的順序安排：我曾見到過一份簡歷，學心理學專業出身，後來做過市場和銷售，簡歷是根據其做過的行業、專案類別分類。給人感覺非常混亂，無法清楚看到某一時間段的持續性業績，最好把自己的工作經驗按照時間來排序，一些階段性(幾個月)的工作可以不用提及。
6. 海歸寫英文簡歷也需要幫忙嗎?很多海歸是在非英語國家如：德國、法國接受教育，英文未必是留學所在國的授課或生活常用語言。所以，這要因人而異，量力而為，適當尋求專業幫助。
7. Spelling Check (拼寫檢查)、Grammar Check一定要找別人進行：語法要保持一致。建議在描述工作經驗時儘量用動詞開頭。例如：Coordinate with Account Manager; Is responsible for strategy, planning,marketing/positioning; Skilled in working acrossbusiness segments.
8. 工作經歷要用數字!工作經歷和經驗的描述不等於現在的工作崗位說明書，多用數字說話，寫明主要業績。例如：Published 20 articles, worked for almost 10 years, served 50 customers.
et Point (要點式)：在陳述工作經歷、教育背景時，注意用要點式，不要用1、2、3等有邏輯關係的方式。
例如：
*Education Background
*Working Experience
*Personal Skill
10. 縮略語：切忌用現在公司同事才能懂的縮略語!很多企業都有內部的名稱詞典，儘量要在簡歷上解釋清楚。
4、簡歷撰寫中的文化差異
1. 表格化： 國內許多企業喜歡請應聘者現場填寫表格，以此用手寫字型辨別性格。很多國內求職者的兩張中英文簡歷表格，看似工整，實則無形中把思想也框在裡面，無法行文發揮。
2. 工作經歷時間順序是顛倒的：國內簡歷喜歡把工作經驗從最早的寫起，而英語簡歷則相反，需從最近的經歷寫起。這點一定要注意，日期精確到月即可。
3.隱私：西方人和東方人對隱私的概念和解釋不同。英文簡歷不需註明出生年月日、身份證號碼、婚姻狀況、籍貫、種族、信仰、健康狀況或家庭情況。如某國外高管曾問HR：黨員是一種榮譽還是一種頭銜?外資企業可以招他進來嗎?而國內企業基本都要求將婚姻狀況等寫在簡歷上。我見到過一份簡歷，一上來把太太的姓名，現在讀博士的學校寫在自己的簡歷上，這在西方是不可思議的。
4. 目前薪資和期望薪資：西方簡歷基本不寫目前薪資和期望薪資。這點要特別注意。因為每間企業的薪酬福利架構均不相同，在外資企業薪資屬公司保密範疇。
5. Mobility (流動性)：大型企業或集團基本均在全國或世界各地設有辦事處或分公司，英文簡歷上若可註明你期望工作的城市，是否可以被調動去其他城市，將會在職場上遇到更多機會。
6. Reason for Leave (離職原因)：許多人習慣在每份工作的結尾註明離職原因。但你真的認為寫上職業發展就真能打動面試官嗎?關於這點，請獵頭去標註好了。