如何撰寫有效的簡歷

    簡歷不必拘泥於一定的格式，簡歷之所以會成功，最重要的一點就是使簡歷的閱讀者能夠清楚地瞭解求職者能為用人單位作出的貢獻。

    撰寫簡歷時應當考慮的因素有：

    ·條理清晰，具有說服力；

    ·資訊具有吸引力和相關性；

    ·求職者的情況介紹。

    如何判斷簡歷的好壞

    判斷簡歷優劣的標準不是看是否獲得了所申請的工作，簡歷的首要作用是贏得面試的機會，然後，在面試之後提醒面試官應聘者的技能和經驗，並由此可以為用人單位帶來的效益。
對用人單位而言，招聘決斷猶如市場採購決斷。因此，簡歷應當包含下述內容：

    ·儘可能的針對用人單位的需求。因此，簡歷不是在任何求職情況下都通用的，而要針對不同的職位做適當修改。

    ·著重強調所取得的成就，以及對於應聘職位的相關性。必須讓簡歷閱讀者明確瞭解求職者是適合這一職位的。

    常用技巧

    ·如果在面試前已經遞交了簡歷，那麼簡歷應當具有吸引力和說服力，也就是說簡歷可以使求職者獲得面試的機會。

    ·有時候簡歷並非僅僅是招聘過程的第一步，簡歷是一塊敲門磚，簡歷也可以是在面試後的跟進手段。

    ·篩選簡歷時往往是通過比較先淘汰某位應聘者，而不是選中某位應聘者。應當提請注意的是首先接觸到簡歷的人往往不是面試官，這個人通常會根據一系列的標準進行初步篩選。因此，簡歷必須應當首先能過這一關，進而獲得面試的機會。

    ·在面試時，簡歷會成為談話的議程表，面試官會根據簡歷展開問題。因此，可以在面試時帶上簡歷，以便在適當的時候引用，這種做法也未嘗不可。

    內容

    ·切記使用與應聘職位相關的關鍵詞。

    ·切記將重要的技能置於簡歷開端。

    ·切記在身邊留有備份，以備查詢。

    ·切記簡歷格式要便於閱讀，標題要醒目，字型清晰可辨，宜採用times new roman,courier 或者arial字型。

    ·切記使用優質的白紙。（除非是諸如廣告公司的創意部等需要創造力的職位外，彩紙或是花邊信紙不會給簡歷加分。)

    ·切記要闡明特別的（可以量化的.）成績，而不要贅述工作日常職責。用人單位想要看到的是能引起他們興趣的資訊，而不是浪費時間的內容。