作為人事經理，招聘至今，瀏覽過近萬份簡歷，關於如何填寫簡歷，我的建議是真實、清晰、有力。
真實，主要指不要填寫虛假資訊，每個企業掛出來的招聘資訊在書寫時都大同小異，有許多內在的要求是沒有明文告示的，例如對性別、身高、體重、相貌、文筆等有硬性要求。所以，寧願先主動真實的告知對方一些資訊減少面試機會，也不要浪費時間去參加三分鐘的面試。當然，最關鍵的是不要虛造、誇大工作經驗、業績、學歷等。靠騙來的機會，總有被拆穿的時候。我曾招聘過一個財務經理，騙我們說單位已經倒閉，若上門核實情況沒有途徑，但我通過114很輕易就查到該單位的電話，並順利上門調查。原來，他與單位有過節，怕單位說他的壞話，所以才撒謊。另外有一個應聘分支機構負責人，簡歷裡提供的工作經驗與我們的要求非常相符合，面談也還不錯，可一核實，發現他確實有工作經驗，但工作層面卻與他所說相差甚遠。他以為他身在外地，原單位也已經撤銷，我們肯定無法發現其中的虛假成分，沒想到我通過他原單位總部很輕易就瞭解了他的情況。這種人再有能力我們哪還敢任用呢？若派到外地，在缺乏監督的情況下，一個人的誠信度是非常重要的。
清晰，主要指廢話少說，簡歷應層次分明，反映主要資訊，洋洋灑灑幾千字實在浪費HR們的時間。就我而言，我除了看幾個重要要素，其他一概略讀。另外，以表格式填寫簡歷更讓人一目瞭然。現在各招聘網站上的表格式樣都還不錯，可以參照他們的模式，增減欄目。
有力，指要根據招聘要求，提供有針對性的資訊，說明自己應聘該崗位的優勢。不要鬍子頭髮一把抓，有些資訊對於你應聘的崗位沒有幫助，你就要略寫，這樣才能把有用的`資訊突出。
現從簡歷必備的幾個關鍵要素談談簡歷的製作：
a.個人基本情況按以下專案填寫，將讓人感覺如臨現場：
應包含：姓名，性別，出生日期，民族，身高/體重，出生地/籍貫，戶口所在地，婚姻狀況，子女狀況，健康狀況，應聘崗位，聯絡電話，緊急聯絡電話，緊急聯絡人，家庭通訊地址
b.工作經歷
公司名稱，所屬部門，起訖時間，任職職位，任職期間工作職責，工作業績，離職原因
——按時間段書寫工作經歷，最好由最近到早期，人事經理更關注你的近期經歷；
——若在同一家單位不同崗位上工作過，應按時間段說明不同崗位上的任職情況；
——工作職責可以簡單寫，工作業績應稍微詳細，最好有資料說明，提綱式書寫更清晰明瞭、直觀；
——最好寫上離職原因，特別是跳槽頻繁的朋友們，否則非常看中員工忠誠度的公司，你連面試的機會都沒有。
c.教育與培訓情況
應註明起止時間，學校、培訓機構名稱，專業/培訓專案，證書情況。非應屆生，就不要對課程進行詳細描述了，頂多說一兩句收穫心得。
d.專業資格及技能
若有專業資格，應註明專業資格證書名稱，取得的年份，若該專業證書眾人不太熟悉，可稍做介紹（若該證書對你應聘的職位有幫助的話）
技能首先要描述寫作能力、計算機應用等基礎技能，再重點描述專業技能。簡歷上也可寫為“綜合評述”，描述你對應聘崗位的理解及你能勝任的理由。
完成了以上的資訊，你的簡歷基本上可以從信箱裡發走了。當然，無論寄信、mail不要忘了在首頁說幾句開場白。開場白你要說明你從何處知曉單位的招聘資訊，你對什麼職位感興趣。還有，若能掃描一張近照掛在簡歷中，效果更好（但不要掛明星照，那樣面試時給人的打擊實在太大了，適得其反）。不過，函寄時就沒必要一定附照片，那樣你的應聘成本太高了。
