問題：面試談工資的時候，對方問你的期望薪資，如果反問對方根據自己的能力能給多少，合適嗎?
說起公關行業，相信大部分求職者最嚮往的就是4A外資公關公司了。因為不可否認4A公司的實力，那是無可厚非的。所以無論如何也想進入國際知名的公關公司，本土的小公司一概都看不上眼。可是當你真正進入了一家這樣的公司，開始了公關工作的生涯，也許你會發現，可能現實跟想象中還是存在很多差異的。下面會一一展開說明。
1、關於面試過程
外資公司面試大多都比較繁瑣，一般第一次面試都是由HR面，包括面試+筆試，面試只是簡單的跟HR聊聊你的基本情況，之前的實習經歷或者社團活動，以及為什麼想進入公關行業工作，對這個行業的看法等等這樣的基礎類問題等;筆試一般包含翻譯，簡單的問答題和情景模擬的處理。而這部分筆試題目是根據你所想要進入的不同的組而不同，比如你想去的是科技組，那麼筆試主要是問跟科技有關的'，翻譯一般是新聞稿的中英互譯。所以如果想到國際的公關公司工作，平時的英語積累這一塊絕對不能小看，基本上日常的郵件往來都是需要全英文的，就算雙方說的都是中文，那郵件按理來說也是需要用英文寫的，還有平時跟客戶對接或者是跟公司裡的外國同事溝通交流也都是不可避免的。
2、日常工作情況
我所在的組是Digital Team，也就是新媒體組，顧名思義，新媒體公關的主要工作肯定是脫離不了時下最熱門的社交平臺，微博微信是最主流的兩大平臺自然不用說，其它也包括國外的本土的各種社交平臺，搜素引擎，論壇等等。工作內容包括Content creation(內容撰寫)，線上活動策劃，執行(包括跟微博微信粉絲互動等等)，內容監測，意見領袖維護, 翻譯，撰寫報告等等有時候還需要兼顧一些簡單設計的工作。這樣對比起來，新媒體公關的工作內容確實跟傳統公關有著很大的差別。
在新媒體組，大部分實習的同事都是做微博微信內容撰寫，做週報，月報以及各個微博微信平臺的維護等等。當然，每家公關公司的職位設定和工作職責都不都是一樣的，大概的介紹在每家公司的官方網上都可以查到。外資公司可能很長一段時間都不太會讓你接手比較重要的case，所以做的工作都是一些很基礎零碎的工作
那郵件按理來說也是需要用英文寫的，還有平時跟客戶對接或者是跟公司裡的外國同事溝通交流也都是不可避免的。
3、工作環境和福利待遇
我所在的組是Digital Team，也就是新媒體組，顧名思義，新媒體公關的主要工作肯定是脫離不了時下
外資企業的工作環境倒是沒話說，通常都是在比較好的寫字樓裡辦公。不過我覺得我們公司有個不太好的點就是正式員工和實習生是完全分開來坐的。這樣就有一個不太好的地方就是工作的時候溝通、協調起來稍顯麻煩，雖然都有線上交流工具，但我覺得還是負責一個專案或者負責特定客戶的幾個人坐在一起辦公會好很多。所以個人認為外資公司”等級劃分”有時候過於明顯，不過好在同事們人都還不錯，很多同事(包括實習生)幾乎都是外國留學歸來或準備出國深造的。當然，也不是說你沒有出國留學就不能來，只是說明一下大部分身邊同事的情況。
再說到福利待遇，公關的起薪是真的不高，一般初級職位大概4k左右，特別是實習的時候，按天算80~100一天，而且實習生加班到很晚也是很正常的事，至於加班費肯定是沒有的，不過可以找你的Leader報銷回家的打車費和幾十塊的餐費之類的。外資有個不錯的地方就是上下班時間比較自由，有事情可以晚點來或者提前走都是可以的，但前提是要保證工作都完成了。當然每個公司可能制度稍有不同，不過整體下來工作環境和氛圍應該相對本土公司來說會相對自由一些，工作上如果有空閒時間的話也可以參加別的專案的頭腦風暴。
小結&體會
說實在的，確實外資公司跟本土公司有蠻多差別所在，畢竟單從管理者上來說教育背景就有所不同，文化差異在所難免。不過如果你習慣跟外國人打交道或者樂於享受那種被高階洋氣環繞的感覺，4A公司確實比較適合你，若想在外資公司長久生存，你的英文一定是需要過關的，聽說讀寫一個都不能少，不然可能阻礙到職業發展速度。
再說一點是關於個人成長的問題，外資公司的職業發展可能真的比本土公司要來的慢一些，特別是前期你可能很難很快就學到一些較為專業的技能或知識，可能由於你的職位的關係，很多重要的case你可能無法真正參與到其中，這一點不像本土公司那麼所謂的隨性開放，說白了就是你在外資公司可能要呆很久才能真正在工作中完全上手，而在本土公司可能親身實戰經驗會來得多一些，更磨練人。我們公司很多同事都是實習了快一年才轉為正式員工，當然也不排除能力尤為突出的人會受到領導的特別關愛。說起來就是競爭壓力也相對要大得多，所以你需要很強的抗壓能力。
作為一個公關職場的新人，我確實也沒有什麼職稱箴言和祕籍，讓你看過之後可以披荊斬棘從此職稱之路順順利利。作為一個剛入行沒多久的新人，可能很多看法和想法都不是那麼地成熟，希望公關前輩們多多指正!