我有過面試別人的經驗，同樣，也有被別人面試的經歷。現在一家500強美國公司工作，其間接到不少獵頭推薦去歐美公司面試的通知，也去見了一些。這個不是我要講的重點，我只想和大家分享一點關於去外企面試如何應對英語測試的部分，希望對一些朋友有幫助。
所謂的外資公司，一般說，我分它們幾類：
500強的歐美公司
500強其他國家公司
500強以外的歐美公司
500強以外的其他國家公司
假外資公司
關於假外資公司，我想說的是，那些臺資、港資，甚至貼牌騙人的外資。臺灣和香港本來就是中國的，外什麼外？加上它們的文化實在不可恭維，所以我是不理這些公司的。
就英文測試來說，500強歐美公司和500強以外的歐美公司最看重，畢竟工作中要用到，有一些還是工作語言，不測試不行。500強內外的其他國家公司，很多時候對英語也有要求，象日本、韓國的公司，只不過日本人和韓國人的英語口語，實在比較寒。
好了，說清楚了我去面試的企業，如果有朋友希望進入這些公司的，對方又有英語要求，可以參考一下我的一些經歷和體會。不見得全面，不過也是實際經驗，還有教訓。
進入主題前，我再羅嗦兩句。
我最初畢業工作不是在外企，後來想進外資公司的時候，很費周折。
首先，沒有外資經驗，如何爭取外資面試機會？這個可能是很多朋友關心的問題，我多說兩句別嫌煩。
外資企業一般只錄用兩種人：一種是名牌大學的優秀畢業生（優秀的標準參見各企業標準），一種是之前在外企工作的人（最好是同行）。如果你沒有上述2個條件，一般是很難進入他們的候選，除非一些其他努力和條件。
我是國內3流本科畢業，又沒有外資的經驗，可想當初進入外資公司的困難。好幾次爭取到了面試的機會，比如華納和箭牌，對方對我的工作經驗、業務知識很滿意，英語測試也OK，但是最後拒絕我的理由都是一樣——沒有外資工作經驗。
我現在加入的這家500強，一個美國公司，是通過朋友推薦和自己努力最終成功入職的。所以這裡可以提供的一個途徑，就是朋友推薦。
外資公司一般有規定，內部推薦，成功入職並工作一段時間，推薦人還會有獎金。如果你認識外資公司的人，有他的推薦會事半功倍，當然，前提是你的條件要符合應聘職位的要求。
另外一個推薦途徑，就是和外資公司有接觸的人，比如客戶，比如獵頭公司、顧問公司等。這些人會及時提供相關的招聘資訊，有時候可以起到推薦的作用，當然，成功的要素還是你自己的實力。
多人看見外資公司在網上的招聘資訊，投遞了很多次簡歷也沒有回覆，這個很正常。我在做招聘的時候，就部門祕書的職位，從中專到碩士，簡歷多到來不及看，很多時候篩選就很簡單：看學歷和經驗匹配度。學歷過高過低的都會直接OVER，工作經歷不沾邊的也OVER，剩下的再看其他要求以及約見。
所以靠簡歷，尤其是一份工作經歷不符合的簡歷，很難有機會得到面試機會，因為求職的人實在太多，不符合條件的人也多，被第一關DELETE掉的，甚至有誤殺的。
英語測試的型別
爭取到了外資公司的面試機會，一般它們都有英語要求，如果有招聘廣告的，可看看他們對英語的要求是什麼；如果是有人推薦，比如獵頭，問問對方公司對這個職位的英語，究竟需要什麼程度，這樣方便自己做準備。
一般來說，外企測試英語，有2種基本的型別：
一、筆試。
筆試大部分考察的是寫作，有英譯漢和漢譯英，還有作文。漢譯英對很多人困難一點，畢竟中文博大精深，要翻譯成簡單明瞭的英語，詞彙和語法都會遇到困難。
翻譯部分的題目，很多公司都會是自己的企業文化、理念、公司歷史等，至少我面試過4家500強都是如此。對這樣的題目，如果你事先沒有很好地瀏覽他們的中文和英文網站，一般是不好翻譯的。
建議：去外企面試，務必看看它的中英文網站，尤其英文頁面，那些公司介紹和新聞都需要關注一下。
印象中有一年去雅芳面試，有一道題目，是跟它們做過的女性乳腺癌的關愛專案有關。好在我前一晚看了它們的網站，不然真不知道題目說的是什麼，又是很專業的詞彙。
英語作文來說，不是很難，大家都可以編2句，如果你實在寫不滿字數或者表達不清，我還是建議你學習一下英文寫作再去面試，不然也浪費你自己的時間。
作文內容一般會問：你5年之內的職業目標是什麼？你是如何看待XX行業的？你希望在公司取得什麼樣的成就？……
1、求職信基本無用。沒人因為你的求職信寫得天花亂墜、聲淚俱下就被你打動的，要記得，企業招聘的是實用的人。那些靠一封聲情並茂的求職信獲得某個機會的故事，相對於一些民營私營老闆，強調個性和變化性的企業存在機率比較大。
更何況很多求職信寫得平庸羅嗦，甚至干擾視線，不寫更好。
2、英文求職信，想露一手，反露馬腳。
除非英語專業畢業，大部分中國學生學了十年英語，寫出來的文章都有很多問題，很多低階錯誤，我也是。所以不要自己寫英文求職信，要寫，也拜託找個英語水平夠好的朋友幫忙，別把自己的弱點暴露出來，畫蛇添足。
我有個朋友，在私營公司做過進出口文員，後來去軟體公司做程式，然後現在想去NIKE公司應聘銷售。不說他的工作經歷和經驗是否可以得到這個職位，就他寫的求職信，我看了之後也是汗了半天。他用很多種複雜的結構和語法，說明他多麼不喜歡之前的行業和工作。我和他溝通了一下，他說他用的是美國最新的口語，而且表達了自己的真實想法，外企要看人品的，他不願意做“修飾”。
我只能告訴他，佩服他的勇氣和誠實，但是隻有祝福他繼續尋找下一個機會。
求職信，只有在手寫的郵寄簡歷前，還可以起到很不錯的效果，前提你的`書法不錯，而且寫的內容也很真誠、很有針對性。
電子簡歷裡面的求職信，不要以為隨便寫寫比不寫好，那你錯了，寧可你沒寫，也比套用模版強。企業都會先看你的任職資格是否符合，有餘力再看看求職信，錦上添花是可以的，但別指望靠它彌補你的其他不足。
二、口語測試
口語測試都是老套路，不管是用人單位還是獵頭，問你的都是常規問題，比如自我介紹，比如個性，比如職業規劃，比如你的收穫和體會。很多人可能會對口語測試緊張，不知道說什麼，其實就象中文面試一樣，你只要事先做個準備就好了。
比如自我介紹，這個是基本都會問的，但是也不要隨便回答。自己事先寫好，背熟，面試時候自然一點流利地講出來，至少可以留下一半的好印象。
對於平時不用英語的人來說，如果有機會去外企面試，至少前一天要把自己的英文簡歷閱讀幾遍，找找感覺，象自我介紹這樣的準備材料，也要熟讀。不然真正面試的時候，一張嘴結結巴巴，單詞發音也不準，句子也不連貫，那就功虧一簣了。
這裡想說的是，除非你應聘翻譯，或者一些中高層職位需要和外國人做工作交流的，一般的英語口語測試都很容易通過，不用緊張。不過HR都不喜歡這樣的人：簡歷上寫的是“英語聽說讀寫流利”，結果面試的時候結結巴巴說不出來的。還有一些人一個勁強調，自己大學英語很不錯，就是工作了沒機會接觸，現在生疏了，只有給自己一段時間，英語一定沒問題。
與其說這些話的，早幹什麼了？早做準備，面試的時候才會一鼓作氣、一氣呵成，求職應聘好公司好職位的人多了，憑什麼就給你鍛鍊的機會呢？
所以，不要奢望狗屎運經常會降臨，要真想實現自己的目標，必要的付出還是要做的。英語口語，不是非要參加什麼培訓班或者背誦多少新概念才行，要應付外企的面試，有本不錯的《面試英語》，其實也足夠了。另外現在網上有一對一練習口語的電話英語角,可以和英語高手一對一的練習來提高口語能力,我所知道的有繁星英語熱線.
另外有一個快速提高面試口語的辦法，就是請留意那些外企招聘廣告裡，關於該職位的英語描述和任職資格要求。
這些也就是所謂很多人頭疼和陌生的專業詞彙，你只要多收集幾家就會發現，大同小異，個別詞換種表達，內容都差不多。你的英文簡歷也可以參照這個要求去寫，把相關經驗和工作業績補充進去就很完美了，面試時候再按照這個說出來，把握更大。
基本上，外資公司在招聘廣告裡，用中文刊登的職位對英語要求都不高，反之則需要英語水平稍高。對於那些自己感興趣的公司和職位，多收集一些英文的招聘要求，對提高應聘英語水平幫助很大。
