中金公司的招聘過程：
中金公司的招聘過程比較煩瑣，持續時間也非常長，從9月20日開始投遞簡歷到12月底發OFFER，將近3個月的時間。招聘過程可以分成5大關8小關，分別是簡歷篩選，PRE-TALK，筆試，一面（2關）和二面（3關）。今年中金公司有3個部門招聘，分別是投資銀行部，資產管理部和財務部。據人力部門說今年大概有1萬多人投遞簡歷，如果不提前關閉簡歷投遞的話會超過2萬人，最後投資銀行部招收了11人，資產管理部好像5人（聽說都是研究生）財務部1人。
我的應聘過程：
第一關：簡歷投遞
我是2004年9月26日向中金公司投遞的簡歷。據中金公司人力資源的人說在中國只有清華北大是他們招聘的目標院校（目標院校非常重要，在同等條件下肯定選目標院校的應聘者而不選其他院校的），因此他們只在清華召開了宣講會。我是從清華北大的BBS上得到的訊息，說實話當時根本不知道這個公司是做什麼的，只是抱著試試看的心態投遞的簡歷。簡歷的投遞完全是在中金公司的網頁上進行，無數的表格和問題非常煩瑣，而且要中英文各一份。比較麻煩的是開放性問題，今年的題目是：
1、Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding.
We are particularly interested in:
· What the objective was?
· Why it was important to you?
· How you achieved it and the obstacles that you had to overcome in order to do so?
2、Why are you interested in investment banking?
3、Personal Statement：
Why do you think you can be a qualified investment banker? How can you contribute in this industry?
每個題目大概150字左右吧，時間太長記不大清楚了，也是中英文各寫一遍。其他就是一些簡歷上的基本問題，有些可以從簡歷上直接貼上到中金的表格中。這個線上的簡歷填寫非常重要，因為大部分人都是在簡歷這淘汰的。很多人懶的寫那麼多開放問題或者錯過了提交的期限，使他們失去了機會。填寫的內容也會淘汰不少人，1萬多投遞者只選了450人蔘加下一輪的PRE-TALK（據說本科150人，研究生300人）。非全國重點院校和沒有國際級公司實習經驗的應聘者基本沒有希望，簡歷填寫和開放問題回答中有語句不通順或語法拼寫錯誤等好像也不行。我們學校雖然是重點院校，但通過簡歷篩選這關進入PRE-TALK的本科生也就3人，研究生也有幾人，但同樣不多。總之寫好線上簡歷是應聘中金公司的第一步也是很重要的一步，不僅要保證能進入下一輪，而且根據以後的面試我看到所有面試官拿的資料就是應聘者填寫的線上簡歷，他們會根據簡歷發問。
第二關：PRE-TALK（也可以稱作GROUP INTERVIEW）
我感覺這個PRE-TALK就是在正式甄選前對所有應聘者的一個簡單瞭解，當然這關也是會刷人的。我是11月10日去清華大學參加的這個PRE-TALK（距離投遞簡歷1個多月，中金公司對簡歷的篩選還是比較嚴格的：P）。PRE-TALK是以小組的形式，一個小組大概10到12人，本科和研究生分開，討論的題目也不同。我們小組10人，情況大概是：清華4人（金融3人，同班。會計1人），北大2人（其中一人是香港的交換生，英語口語超級好），經貿1人（本人……），人大2人，還有一個是KPMG的在職（清華畢業2年，真不知道為什麼有在職的跟我們應屆的`一起競爭！）。面試官是一個海歸高階經理，一個北大碩士經理，還有一個人力資源的負責人。所有的人坐在一個教室裡，開始就是自我介紹，要求用英文，3分鐘。我們這組比較BT，面試官會在每個人做介紹的時候隨時打斷並提出問題（聽說有的組用中文，而且基本不提什麼問題，就跟聊天似的）。問題中我印象比較深的有：在2人介紹完自己後讓另一個人評價一下他們的介紹，並挑選誰能進入下一輪……或者讓聽者根據前一個人的介紹就他提到的其中一點進行發問等等。我被問到的問題比較專業，因為我是學會計專業的，所以被提問到國際會計準則與中國會計準則有什麼區別，並舉出2個例項為在場的非會計專業的同學解釋。我覺得自己回答的還不錯，不過他們還讓在場其他學校會計專業的也回答這個問題，自然那位在KPMG工作的師兄回答的最好。在所有人做完介紹後，就是給一個題目進行小組討論。我們組的題目是：你認為在中國大力發展網路娛樂是利大於弊還是弊大於利？5分鐘準備，每人3分鐘闡述觀點，用中文，自由發言。討論進行了大概1個小時，面試官拿著每位應聘者的資料並在這個過程中給每個人打分。我們這組9點50開始的11點40才完，據說超時很多……
第三關：筆試
11月17日舉行筆試，還是在清華大學，中金公司真的很喜歡清華大學。筆試在下午舉行，從2點到5點一共3個小時。參加筆試的本科大概80到100人左右，研究生大概100多吧。本科和研究生題目完全相同，就三道大題，全部都是英文的材料和問題。第一題是根據所給材料寫一篇不少於800字中文報告，題目是預測2005年美國經濟走勢。第二題是根據所給材料分析影響聯通IPO上市的因素，用英文不少於400字。第三題是給出一家公司的財務報表，讓你計算一些財務比率，並與該公司往年的資料以及整個行業的相關比率進行比較，寫出一份財務分析報告。這個忘了要求多少字了，也是用英文寫。我個人覺得時間比較緊張，因為需要閱讀的英文材料特別多，大約一半的時間都用在了閱讀材料上。都說中金公司非常重視應聘者的會計和金融方面的專業知識，從筆試題目就可以看出來。如果前兩道題目還算簡單可以摘抄或翻譯材料的話，第三題如果沒有學過會計或財務相關知識的人做起來就非常費勁甚至一點都不會了。兩百多人在一個教室裡筆試挺壯觀的，而且還有不少拿著行李的，據說是從國外回來專程參加考試的……我旁邊就有個英國XX大學的應聘者，海歸派有相當的規模。非常高興的是我們學校的三位本科應聘者都順利闖過了筆試這關，在下一輪面試勝利會師。
第四關：一面過了兩週才通知一面，安排我12月1日面試，還是在清華大學。
筆試淘汰了一半人左右，據說參加這輪面試的應聘者就剩下大概30到40人左右。2個面試官分別在2個不同的教室，每位應聘者要與兩人分別1對1交談，正常時間大概在半個小時到40分鐘左右，還是打分的形式，比較客觀。面試的內容就是英文自我介紹，然後提幾個簡單問題。然後換為中文，主要是針對簡歷的細節發問。最後是有關專業知識的提問，主要還是集中於金融和會計財務方面的問題。我的面試被安排在11點到12點，兩個面試官都是男的高階經理。面試的內容如上述，因為我是會計專業的，所以大部分問題都是關於會計和財務方面的。我還有印象的問題有：公司間的交易在什麼情況下可以確認收入；賒銷產品對三張報表各個專案的影響等等。我個人感覺專業問題並不是特別難，但由於之前沒想到會問專業問題，以為就會問一些開放性問題和簡歷上的東西，所以沒有好好準備。這次面試是我整個面試過程中感覺最不好的環節，不過幸運的是我還是通過了。
第五關：二面
又過了將近兩週才通知最後一面，終於安排在位於國貿2座的總部進行了。進入最後一輪的本科生只剩下20人，最後從其中選11人。形式跟一面差不多，就是增加了一個面試官。我被安排在12月15日下午2點，跟我安排在一起的是一個清華金融的男生，一個英國XX大學的女生和一個人大會計的女生。面試的形式還是三個面試官分別1對1交談，每人大概半小時左右。面試官分別是人力部門主管投資銀行部招聘的負責人，投資銀行部的董事總經理以及中金公司的副總。主要的問題還是集中在簡歷上，還有一些開放性問題以及專業問題。我印象比較深的問題有：你受的最大一次挫折是什麼？什麼事情最能激起你的鬥志？你在大學期間最喜歡的課程是什麼？等等。專業問題問是在合併報表時什麼情況下用比例合併法，會對三張報表產生什麼影響？通過財務分析如何評定一家公司的償債能力和抗風險能力等等。我感覺最後這輪面試比前面幾輪考核氣氛明顯輕鬆，所以也是感覺最好的一次。
在2004年的最後一天，我收到了期盼已久的OFFER，這是過年最好的禮物了！聽說最後本科招的11人中有一半都是海歸，其中哈佛好像有三人。清華好像也招了三個，人大一個，咱們學校一個。簡單說一下中金的待遇，作為投資銀行，中金的待遇肯定是要超過諮詢公司的，其他福利都非常好。就是工作非常辛苦，每週至少工作80個小時這是很正常的。我個人覺得最吸引人的還是中金的培訓，入職後都會去紐約的摩根斯坦利總部接受培訓，讓人非常的嚮往和興奮。
小結：
有一個出色的簡歷是成功的第一步。其實格式什麼的都不重要，因為中金公司接收簡歷的方式是線上填寫，最主要的是內容。從每個環節篩選的比例來看，淘汰率最高的還是在簡歷這關（從比例上講）。有不少很出色的人不是沒有填寫好線上簡歷就是錯過了申請時間，非常可惜。我認為要想讓自己的簡歷在眾多簡歷中被挑中，就一定要有自己的特點，一定要有與眾不同並且與應聘職位相關的地方，再加上一些運氣，被挑中的希望就很大。我的學習成績並不是特別出色，也沒有參加過那些模擬挑戰賽什麼的。但我的特點一個是有會計和金融的雙學位，還有就是有3家跨國公司的實習經驗，行業涉及會計師事務所，諮詢業和銀行業，這應該是我的簡歷能被挑中的主要原因。不一定需要在各個方面都非常出色，只要有自己的特點就有成功的機會。對於後面的面試，我認為主要還是在於平時的積累和臨場的反應。專業知識在於平時的學習，而那些開放性問題有些是可以事先準備的，有些則需要臨時應變。中金公司是非常重視應聘者的金融和會計相關專業知識的，因此平時對於專業知識的學習很重要，另外面試之前好好複習準備一下也是必不可少的。從心態上調整自己，不要把結果看的太重，找個好工作光自己具備各項素質還不夠，還需要運氣和緣分等等。
中金公司的企業文化：
首先，“中金人”使中金與眾不同。中金人都非常精明能幹，有極強的職業道德和很高的工作熱忱。在工作壓力很大的時候，他們能夠營造團隊合作的工作氛圍，表現出專業人員的素質。其次，中金公司非常重視剛剛畢業走上工作崗位的員工，併為他們提供深入細緻的入職培訓，幫助他們掌握具體的工作技能，增加他們對投資銀行業和中金公司的瞭解。公司安排他們與有經驗的各方面專家一起共事，讓他們在工作中邊學邊做。由於市場需求每天甚至每個小時都在發生變化，因此中金公司的員工必須具有很強的適應性和靈活性。選擇中金公司就是選擇了一種不同的生活方式。在中金工作，你的周圍都是一些勤奮工作的事業有成的人，你會感到有競爭壓力，但這是一種健康的競爭。每天都有很多工作要求你必須完成，甚至在同一天裡，很多工作會同時到期--這一點對很多人來說都是很難應付的。在投資銀行業，工作時間長，工作任務重是很普遍的現象。儘管不同的部門工作的時間長短會有所差異，但總的來說，工作時數很長，週末還可能加班。這種工作方式對一些人來說會富有吸引力，但它不見得適合每一個人。