在接下去幾年的工作生活中，每個在職的人都經常會遇到升職加薪的機會，或是自認為達到一定能力需要申請加薪。那麼這時候該如何與老闆誠實地表達自己的想法呢?下面應屆畢業生職場英語網站的小編就來和大家聊聊加薪的那些事兒。
薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。但是若是當前的薪水與自己的工作不能達到很好的平衡，這時候該怎麼辦呢?不妨找個合適的時間，和老闆談成提出加薪。但是，提加薪也是需要條件的，並且還有一些需要注意的事項。關於如何提出加薪，大家不妨看看以下事項作為參考。
確定申請加薪的原因
優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由;避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者容易影響同事關係。
收集加薪證據，確認加薪數目
列出你的業績，讓老闆知道你為公司創造的利潤或節省的成本;記錄下你的工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題;通過招聘網站、獵頭公司、業內同行，大概瞭解同類公司同類職位的市場均價。另外，你要想好希望加薪的.數目，在和老闆交流時要明確地說出來。
學習交流技巧，模擬面談過程
就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面;如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回覆。建議不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
尋找合適的方式及時間與老闆交流
可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。