摸清職場規律：做到這5點加薪最快
同樣是工作5年，有人年年加薪，順利地從員工做到總監，還有人工資和職位都在原地踏步。從管理者的角度來看，做到下面5點，才是值得重用的好員工。
1.職業目標清晰。不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2.有足夠的“亮劍”資本。不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：“你憑什麼達到這樣的目標?你的資本是什麼?”他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業績和能力提升了嗎?我在一年內看過多少本對職業有益的書籍?我參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有，就趕緊著手去做吧。
3.保持“空杯心態”。有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這裡。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待了他，併為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。
4.遵守遊戲規則。有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的`選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開!”
5.時刻做好準備。俗話說，機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資，佔用三四個週末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有捨不得的心態。現在不學會“舍”，以後將永遠也“得”不到。需要注意的是，這裡的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等。
職場打拼懂得堅持很重要
在同一家企業,寇曉明一干就是14年,從一個銷售業務員到集團公司的副總經理,隨著企業的成長,他也在進步。
寇曉明在採訪中一直稱自己其實很平凡,沒有做什麼驚天動地的大事情。但他也強調,一個人創業的時代已經過去了,如今的市場發展形勢下,尤其是在高科技領域,事業需要一幫志同道合的人一起去成就,各司其職才能將企業做大做強。
“我沒有去創業,雖然中間也有機會自己開個小公司可能掙的比現在要多,但我堅持了一路走下來。”寇曉明坦言,支撐他一路走下來的信念就是成就感。從做銷售業務員時這種成就感就萌生了,帶著公司的產品能為供電單位帶來便利,進而服務於千家萬戶,正是這種成就感,讓他與看似枯燥的工作產生不解之緣。
面對現在很多年輕人高頻度跳槽的現狀,在寇曉明看來,年輕人有追求沒有錯,但是必須要踏實做好眼下工作,且不能浮躁眼高手低。“年輕人找一個好企業,踏踏實實地幹,遇到困難一定要堅持才能取得事業的發展。”