要求加薪，你首先準備好要與老闆來一次開誠佈公的加薪談判。在談判之前，先請檢視一下自己是否具有“敗象”，綜合多位老闆的經驗，他們最無法容忍以下的員工以以下的方式前來談判：
與老闆不能提的加薪理由
一、要求漲薪的幅度過大
——記住，只有級別提升，才可能有大幅度的漲新幅度；
二、光有苦勞、沒有功勞
——不要以為老闆心裡沒有一個算盤，在為了“維穩”的情勢下，老闆才會給有苦勞沒功勞的員工加薪。若是把這個理由放上臺面，恐怕老闆會以一句“工作能力還需磨練”搪塞過去，甚至乾脆以“工作效率太低”反過來讓你心驚肉跳。
三、談判次數過多
——談過一次沒下文，就說明老闆沒有加薪的意思；如果喋喋不休地追著老闆不放，反而會讓老闆厭煩。
四、和同事做比較
——不要不智地直接用“XXX同事，和我級別一樣，工資卻比我高許多”這樣的理由。一般公司都有工資保密制度，擅自打聽反而落得話柄。再說，老闆作出這樣的安排，焉知沒有他的道理和心思？換一種說法，你可以用自己的年資、工作內容和業績證明自己是團隊中重要的一員。
那麼，申請加薪該從哪些角度提出呢？
理由一：個人重要性
如果你是一個供職於IT企業的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的'，自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心專案緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。
理由二：工作合適性
如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發展的舞臺，你才有不斷髮展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的“薪情”好起來。
前面兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。
理由三：你值嗎？
這是老闆在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何？你為公司貢獻了多少？你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應該再給你加多少？如果答應了你的要求，會給公司帶來什麼變化？會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個字“你值嗎？”
理由四、你合適嗎？
就和前面提出的“合適我嗎？”一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯，但是對於變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎？