薪酬問題是面試中一個很是告急和痴鈍的問題，也是面試雙方一定會談及的一個問題。受中國傳統見解的影響，過去人們在談及這個問題時都有些欲說還休，羞於啟齒。隨著紹興人才網人才和蘇息力互換的日益市場化和遍及化，人們能夠越來越安然和斬釘截鐵地批評辯說薪酬問題了。
從本質上說，談判薪酬是人才供求雙方的討價還價，但與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價有所不同。特別是對求職者來說，若何把握分寸和本事，對求職的告成與否有著非常大的`影響。
由於薪酬直接關係到求職者的切身利益，因此，他們對此自然特別關心。但是，在面試過程中，把握談判薪酬的機會非常告急。在這個方面，求職者要特別過細：
首先，不要開門見山地談判薪酬。固然溫州人才網面試雙方都不會諱言薪酬問題，但是求職者一塊兒頭就直奔這個話題，容易給人過於斤斤計較金錢的印象，使面試者對你的第一印象大打折扣。
其次，最好讓面試者先談及這個問題。按照一般的招聘步調，面試者在對求職者的本事、賦性、事變態度等有了一個初步印象今後，會主動向求職者介紹公司的薪酬福利報答環境或問求職者“你的巴望報酬是多少”。這時候候，求職者可以很自然地將自己的哀求提出來。
此外，求職者在提出薪酬哀求時，要儘量做到“有的放矢”。因為，開出的薪酬太低，大要會被人猜忌為本事不足;開出的薪酬太高，則大要失合作的機會。