七種中文簡歷
第一種格式是表格式簡歷。這種簡歷的特點是多種資料，易於閱讀，適合物件是大學畢業生，沒有太多的工作經驗的人，現在招聘平臺的簡歷模式基本上都是表格式。對大學生而言，比如表格中可以列舉一下教育背景，實習經歷，課程等。
第二種是半文章式。這種簡歷兼顧文章與表格的兩種優點變換著表達自己的各種長處。這種格式使用較少的資料表格設計，而使用幾項長資料的記載，表格的數量和文字記載的長度可予變化以適應你的長處。你在簡歷中介紹的詳述資料的數量隨你的經歷而變化。年老的和資歷豐富的應徵者也許會發現半文章式簡歷更有利，因為詳述的資料比高度表格化的資料佔據更多的篇幅，而太多的詳述反而會影響履歷的目的。
第三種格式是小冊子式簡歷。小冊子式簡歷是一種多頁的、半文章式的活頁格式簡歷。這種簡歷可以有四頁、八頁、甚至十二頁。它的主要 優點有二個:一、它提供了一種可表述兩頁或更多資料的便利工具;二、在小冊子簡歷的封面上容納了一份分別列印、專門設計的求職信。但小冊子簡歷也有些值得注意的缺點，它需要很多專門的技能去撰寫、設計。專業的簡歷撰寫者較喜歡這種格式，因為這種格式對應徵者印象很深，且有助於他們嚮應徵者收費。
第四種格式是提要式簡歷。即節略式，是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長的簡歷後才摘編而成的。經歷很豐富的求職應徵者先寫一份完整的簡歷--如兩、三頁--來概括他的資歷，然後他從完整的簡歷中摘出他資歷的要點。這種提要式或節略式的簡歷便成了他基本的一般接觸用的簡歷，而詳細的簡歷只有在僱主要求時才提交出去。
第五種是接年月順序(時間順序)式簡歷。有些簡歷通過按時間順序排列資料及突出日期來強調時間。時間順序通常是與中國人的習慣倒過來的，即從最近的時間開始往前推。如在工作經歷一欄下，按時間順序的簡歷從最新近的工作開始，然後是這最新近的工作的前面一個工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時間順序工的'簡歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡歷，也可是創造式的簡歷。這種簡歷有一個很大的優點--未來的僱主們比較喜歡。但這種順序也並不一定對應徵者有利，尤其是他最新近的工作並不是給人印象最沉悶的工作時。
第六種格式是功能式簡歷。有些簡歷只強調工作的種類(功能)，而不含有任何特別的時間順序。功能式簡歷的主要優點是突出實際的成就。它的缺點是未來的僱主們不是不排出他們自己推算的時間順序。如果嚴密的時間順序對你不利，你便可使用功能式簡歷。如果你的職業進展已經有了進步，並且你想找的工作和你最近的工作一樣，則可用按年月順序式的表述方法。
第七種格式是創造式簡歷。藝術界、廣告界、宣傳界和其它創造性領域裡的求職應徵者在準備簡歷時往往會打破標準的簡歷格式。當創造式簡歷寄給其他創造性的人們時，這種簡歷是有利的，它證明了應徵者富有的創造性並提供了一種創造性想象力的例子。創造式簡歷必須運用想象力，但也必須向讀者提供他或她需要的內容。創造性簡歷只能用於創造性行業，一般要避免在銀行業、商業、交通運輸業和製造業運用創造式簡歷。
英文簡歷有四種格式。
1、中式。中式簡歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。性格是一個主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格， 因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。身高體重，向外資企業求職時，就不必寫了，因為屬於特別隱私性的內容，寫了顯得不瞭解國外文化。
2、港式。香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬於隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些資訊。
3、英式。很接近港式，但個人資料沒有港式說得那麼多，篇幅長但不詳細，我們這裡不做過多評論。
4、美式。國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際諮詢公司、工業公司、製造業公司、營銷業公司等。