引導語：公司改制是為了讓企業更強大，讓一千多名員工更幸福，遠東人開始了十年的築夢歷程。下面是本站小編為大家精心整理的公司改制徵文，歡迎參考!
十年風雨，十年磨礪，十年發展，十年輝煌。參加完集團公司舉辦的“公司改制十年展板活動”，我感慨萬千，心情無比激動和自豪。激動的是公司在彈指十年間就取得如此輝煌的成績，自豪的是我也是這個大家庭中的一員，也在為它奉獻著自己的青春!
青春，多麼美好的豆寇年華!改制後的集團公司不也正值青春嗎?從國有企業到投身改制大潮，從單一主業到多元化發展，巨集偉嶄新的辦公樓即將落成，職工文化生活豐富多彩，工資待遇逐年提高，一項項榮譽捷報頻傳，都預示著公司的事業蒸蒸日上!
回想公司一路走來的坎坷，細數公司精誠團結換來的獎盃，過去的幾十年，集團公司創造了一段輝煌的歷史。歷史對於許多人來說，只是過去的故事，而對於我們親歷者來說，卻能深深的體會過程當中的酸甜苦辣和喜悅感傷。
十處是一個年輕的工程處，雖然我們年輕，但是我們有朝氣，我們敢於拼搏，在未來3-5年中，我們要努力趕超兄弟單位，在冊職工達到30人，平均每年承攬2-3個工程，年產值要達到七八千萬元。
展望未來，我堅信，在集團公司的領導下，我們一定會在不久的將來成就更大的輝煌!
2017年6月18日，集團公司召開改制十週年慶祝大會。城建集團、北世集團、三一重工、東方嘉豪四家股東代表以及集團公司員工124人出席大會。大會由集團公司黨委書記劉柏青主持會議，全體人員首先參觀了集團公司的榮譽展室，收看了《築夢遠東》宣傳片，激起了與會人員10年的輝煌記憶。集團公司董事長秦俊發表了熱情洋溢的講話，大會以“一路同行、感謝有你、續寫輝煌、圓夢遠東”為主題的啟動儀式同時舉行。
董事長秦俊在集團公司改制十週年慶祝大會上的講話全文如下:
尊敬的各位股東代表、同志們：
大家上午好!今天，我們歡聚一堂，喜迎北京城建遠東集團改制十週年。在這裡，我謹代表北京城建遠東集團，向多年來一直關心、支援，並前來參加慶祝大會的股東代表表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!向十年來為北京城建遠東集團的發展做出卓越貢獻的全體員工緻以誠摯的問候和崇高的敬意!
十年前的今天，“北京城建三建設發展有限公司”在人民大會堂舉行了隆重的揭牌儀式，標誌著公司由原國有控股企業轉變為股權多元化企業，正是這次改制，拉開了企業向市場化管理型企業邁進的序幕，奏響了遠東人築夢的號角。
十年，在漫長的歷史長河中，只是短短的一瞬間，然而，對於城建遠東集團來說，十年的艱辛坎坷，十年的風雨兼程，十年的傳承跨越，十年的燦爛輝煌，我們用智慧和汗水共同書寫了一部充滿機遇與挑戰、拼搏與奉獻的發展史。
十年來，城建遠東集團所取得的發展和成績，凝聚了各級領導尤其是城建集團領導無微不至的關懷幫助，凝聚了各位股東親如一家的精誠合作，凝聚了歷任高管團隊求真務實的勵精圖治，更凝聚了全體員工團結一心的拼搏奉獻。
十年來，城建遠東人腳踏實地、努力奮鬥，公司由改制之初的單一建築施工企業，逐步發展壯大到集建設施工、地產開發、置業投資及醫療服務、物業管理、勞務輸出為一體的綜合性企業集團，並不斷朝著“北京一流、全國知名”的現代管理型企業集團邁進。
城建遠東集團的發展史，就是中國建築企業改制的縮影，不僅折射了這一偉大事業的艱辛曲折、波瀾壯闊，也在堅韌不拔、逐浪前行的發展大潮中，創造出了無愧於歷史、無愧於時代的輝煌業績。
憶往昔崢嶸歲月!此時此刻，我們心潮澎湃，倍感驕傲與自豪!
改制時，我們奮勇當先，秉承遠東人永爭第一的精神，成為北京市政府批准的首批改制試點單位之一。在國資委《關於規範國有企業改制工作的意見》這一檔案精神和城建集團的悉心指導下，城建遠東集團通過管理層以MBO方式收購股權，並吸納社會資本參股的形式，實現了國有參股、股權多元化的戰略重組。全新的城建三公司註冊資本金一億元，由百瑞信託投資有限公司(代管理層持股)、北京城建集團有限責任公司、三一重工股份有限公司、北京民佳混凝土有限公司和城建三公司職工持股會共同持有公司股權。改制解放了生產力，擴大了企業的經營自主權，企業發展由此步入快車道。
改制後，為了讓企業更強大，讓一千多名員工更幸福，遠東人開始了十年的築夢歷程。
遠東集團的十年，是不斷髮展、不斷跨越的十年。
十年來，施工板塊做到了“立足北京、輻射全國”的營銷構想;在施工能力上，遠東集團由承擔一般的房建工程、地下工程、市政工程，發展成為能夠承建超高建築、高階裝修、高科技園區、高等級公路、高等級體育場館的多功能建築企業。十年來企業員工收入保持連年增長。
地產開發板塊從無到有，累計開發面積近200萬平方米，年銷售額近十億元。先後開發了北京市昌平區燕城北苑、重慶忠縣香山國際、湖南益陽世紀嘉苑、合肥京城國際等專案，成績斐然。
在企業綜合實力上，公司是國家資信一級企業，擁有國家級公路、市政、房建、機電安裝一級總承包資質和城市軌道交通、公路路基、公路路面、鋼結構、裝修裝飾等工程專業承包一級資質，國家信用AAA級，國家檔案管理一級，是全國500家最佳經濟效益企業和500家最大建築企業。
歷經改制十年的發展，如今北京城建遠東集團已通過將自己創造的利潤進行轉增的方式，將企業註冊資本金增加至1.5億元。在未來，它必將煥發出更強的生機和活力。
遠東集團的十年，是創新體制、不斷完善組織架構的十年。
“體制決定機制、機制決定效率、效率決定效益、效益決定人才”，體制和機制創新是推動企業進步的能動力，亦是企業持續發展的重要保障。
2004年至2007年，借改制之良機，公司提出了努力建設創新型企業的管理要求。通過不斷調整機構設定，將大部分機關人員調整到營銷一線，開展“全員營銷”;通過將董事會、監事會和經營層剝離，逐步實現決策權、監督權、經營權三權分立，進一步擴大和完善了改制成果;通過鼓勵和幫助具備條件的專案公司、專案部、分公司、事業部室、“以購代租”單位註冊成為面向市嘗獨立核算、自負盈虧的`法人經濟實體，進一步盤活公司資產，朝著建立產權清晰、適應市場機制的大型綜合性企業集團邁進。
2007年8月，為進一步適應市場需要，全面增強營銷能力，實現專業化經營、多元化發展，公司組建集團，更名為“北京城建三建設集團有限公司”。此後，集團公司不斷拓寬經營思路，增強自主投融資能力，在做精、做優、做強施工總承包和專業承包的同時，緊緊抓住我國房地產開發處於高速成長的市場機遇，在首先盤活自有土地的同時，積極開拓外部房地產開發市場，秉承“人才使用市場化、經營管理市場化、薪酬考核激勵機制市場化”的管理原則，組建了一支高效、團結、不用揚鞭自奮蹄的經營管理團隊，地產板塊更是踏上了一條從無到有、健康發展之路。
2009年8月6日，為進一步強化集團的投資、融資功能，集團公司正式更名為“北京城建遠東建設投資集團有限公司”。同年，公司經營層共同發起成立“北世投資集團有限責任公司”，並將百瑞信託投資有限公司(公司管理層以信託方式委託)持有的公司股權轉入北世投資集團有限責任公司，同時，北京東方嘉豪投資有限公司收購北京民佳混凝土有限公司全部股權，成為公司股東。
2010年，為進一步調整企業資本結構、提高投融資能力、轉變增長方式，公司確立了以集團總部為中心，構建建設施工、地產投資、物業管理、科技研發四大業務板塊的產業發展佈局，於2011年提出了集團總部作為戰略控制中心、指標(管理責任目標)管理中心、資金管理中心的戰略定位，並於2013年初進行了組織架構調整，進一步強化了集團總部建設，提升了集團總部管控能力，實現了集團公司集權化管理。
遠東集團的十年，是科學發展、產業鏈不斷延伸的十年。
公司在體制改革的基礎上，從提高經濟效益和社會效益進而提高企業整體管理水平入手，通過不斷完善各項管理制度，適度規模施工總承包，穩步推進地產開發，進一步完善產業佈局。
加強施工現場管理和技術創新。施工板塊作為集團的主業板塊，十年來，完成了一百餘項國家級、省級部重點工程，其中幾十項獲得了國家級、省部級以上各種優質工程榮譽，許多工程已成為當地標誌性建築，攻克了青海科技館、西寧跨湟水河懸索橋、東部快線深港特大橋、南水北調、重慶國際會展中心市政暗挖隧道等高、精、尖技術難題工程，先後榮獲了國家施工企業管理優秀獎、北京市建設質量管理獎、布魯格管理獎，順利通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHSAS18001職業健康安全管理體系的認證，成為全國“重合同、守信用”企業和“全國文明單位”、“全國優秀企業”、“全國消費者滿意施工企業”、“首都勞動模範集體”、“首都精神文明標杆單位”等。
地產開發穩步推進。地產板塊作為集團的主營板塊，按照“積極融資、加快建設、促進銷售、確保入注及時回款”的工作目標積極推進各項工作，加強執行管控能力。近兩年，通過對各地房地產市場的長期調研，和市場化競拍，取得了重慶市銅梁區、江西贛州兩塊土地的建設開發權，集團公司的地產開發板塊又開啟了新的篇章。
置業板塊蓬勃發展。為完善企業產業佈局，實現集團發展規劃目標，盤活企業所屬閒置和低效使用的土地、房屋等不動產，確保存量資產的保值增值，公司成立了北京城建遠東置業投資管理有限公司。同時，為開拓現有業務外的高附加值產業，進一步擴大城建遠東集團的品牌和影響力，集團併購了北京市城建青年溝醫院，並申報成為北京市和平街社群衛生服務中心，為社群內十二萬人提供醫療衛生服務，承擔社會責任，為政府分憂、為百姓造福。
遠東集團的十年，是堅持注重人才、持續發展的十年。
全力建設人才梯隊。堅持自主培養和市場化招聘相結合的人才培養模式。通過自主培養，遠東集團逐步形成了以老、中、青三代管理團隊和各系統業務骨幹組成的人才梯隊。針對急需的成熟人才，企業積極採取了市場化的方式招聘人才，有百餘名管理人員進入到企業各系統發揮重要作用。
強化員工培訓，積極打造學習型企業。為了進一步提高企業的核心競爭力，全面提升員工的業務技能和管理能力，集團於2012年成立了遠東學院。開展了大量的管理技能、業務知識、商務禮儀以及管理意識提升的培訓，綜合管理能力不斷提升。
通過人崗匹配和績效考核，進一步促進“人才市場化、崗位職業化”用人理念的實施。根據人崗匹配的結果，按照“同崗不同薪、同職不同酬”、“崗變薪變、效益優先”的原則，將薪酬待遇向骨幹員工傾斜，對不適應公司發展、業務素質較差、與崗位要求不匹配的人員進行解聘，避免冗員形成;為激勵和約束一般管理人員按照崗位職責完成管理目標，企業對一般管理人員實行季度績效考核，並根據考核結果確定年底考核工資的發放。
十年的發展歷程，北京城建遠東集團已成為人才聚集的高地，成就夢想的沃土。
遠東集團的十年，是與時俱進、敢為人先的十年。
集團公司大力強化內部管控，出臺了一系列卓有成效的管理措施，以“經營市場化、人才職業化、流程規範化”為出發點，以績效考核、對標管理為核心，不斷推進管理優化，全面提升管控能力，積極有效地開展了各項工作。
同時積極借鑑國內外先進經驗，吸納成功企業管理精髓，對管理人員提出了“信守承諾、永不言敗、注重結果”的職業經理人要求，使企業的面貌煥然一新;主張“集中的權力分散、隱蔽的權利公開”，堅持“集權、集控、集約”的管控模式，強化機關“主控、服務、指導、監督”的管理要求，進一步強化管理，加強管控力度，不斷提升盈利水平。
十年來，雖然風雨不斷，但我們始終向前!
十年來，雖然歷經坎坷，但榮耀一直與我們相伴!
我們可以自信的說，如今的北京城建遠東集團已經登上了一個更高、更廣闊的發展平臺。藉此機會，讓我們懷著感恩的心，再次向一直以來關心和支援企業發展的各級領導、各界朋友和合作夥伴表示衷心的感謝!向為集團做出卓越貢獻的老同志、全體員工以及你們的家屬致以崇高的敬意!
十年的改制歷程所取得的碩果已記入遠東集團發展的光榮史冊，如今的遠東集團又將乘風破浪，揚帆遠航。
已經過去的十年是築夢!對幸福生活的追求是推動人類文明進步最持久的力量，享有更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫療衛生服務、更舒適的居住條件、更優美的生產生活環境，是全中國人民的共同夢想，也是城建遠東全體員工的共同夢想。
即將到來的十年是圓夢。實現夢想、應對挑戰、創造未來，動力從哪裡來?只能從發展中來、從改進中來、從創新中來、從行動中來。
圓夢，必須統一思想，轉變觀念，增強危機意識。
思想是行動的先導，我們與先進企業的差距，歸根到底是思想觀念上的差距、是市場化意識上的不足。目前，思想觀念滯後問題已經成為制約集團公司發展的最大障礙，集團公司的管理也已經到了緊要關頭，中高層管理人員務必要以危機心態來治理企業，務必要正視自己的不足，正視自己執行力的欠缺，以“信守承諾、永不言敗、注重結果”的職業經理人精神，從內心做出改變，強化剛性管理，提升執行力。
圓夢，必須理清思路，明確目標，加快發展步伐。
今後，“以投資帶動開發，以開發促進建設，通過產業鏈延伸和多元化發展，實現投資—開發—建設—運營一體化，努力把城建遠東集團建設成為知識密集、協調發展的現代管理型企業集團”是集團公司的總體發展目標，這也是我們共同的“遠東夢”，對於這個夢想的實現，我們遠東人充滿信心。
圍繞這一總體目標，我們既要志存高遠，又必須求真務實，一步一個腳印紮實推進，為此公司董事會制定了《2014—2016年三年發展戰略規劃》。
置業投資板塊要在三年內，盤活集團公司所有閒置和低效使用的土地、房屋等所有不動產，實現保值增值;同時要以經濟效益為中心，優化資源配置，對所屬企業進行科學化管理，逐步建設發展成為集團公司下屬的置業集團;力爭三年內實現城建遠東大廈的開工建設;城建遠東醫院第一年達到正常經營目標，並保證自給自足，第二年開始保證創造效益、實現回報;全面負責地產板塊開發專案的物業管理，提高物業管理水平，提升地產專案的品牌與品質。在科技研發方面，大力開展科技研發，形成房地產開發和建設施工的支援力量，尤其在國家級質量獎方面要有新作品。在海外投資業務方面，考察並確立投資方向，力爭早日實現海外投資專案的重大突破。
未來，集團公司及各板塊人員薪酬將全部參照同行業標準，堅持“市場化、職業化”和“同崗不同薪、同職不同酬”的原則，構建合理薪資結構，同時，工資總額年增長率不低於10%，力爭各板塊骨幹人才薪資標準始終處於同行業中等偏上水平。
圓夢，必須強化措施，系統推進，確保目標實現。
集團公司將緊緊圍繞“進一步優化集團化管控模式，增強融資能力、轉變增長方式、完善產業佈局，個性化、精品化穩步發展房地產開發，規範化、專業化適度規模施工總承包和專業承包，堅定不移謀求多元化發展，放眼海外謀求高收益投資機遇;通過高品質、差異化建立競爭優勢，努力實現產業經營和資本運作相結合，促進集團持續健康發展”的發展思路，推進集團總部職能由業務型向戰略型轉變，保證集團各產業板塊健康、有序發展。
在體制機制上，按照現代企業制度要求，規範集團化運作管理體制，促進“三會一層”的完全分離，從體制上解決決策、經營、監督三者存在的不合理、不規範狀況，強化董事會的決策、主控能力和監事會的監督作用，落實經營層的經營管理責權，建立反應靈敏、決策高效、執行和監督有力、集分權適度的決策機制。
在人才培養上，要注重人才的合理配置，構造智力、技術密集型的員工群體，聘用“有資源的人、會運用資源的人”以及“能幹事、會幹事、幹成事、不出事”的人，逐步形成科學合理的人才結構。按照三七法則，抓好對30%的骨幹力量即領導的管理，再以30%的領導帶動70%的員工，提高工作效率，充分調動和發揮各層各類人力資源的作用。
在板塊建設上，加強板塊建設，實現協調發展。建設施工板塊加強自主營銷，推進集約化管控，強化經營、財務、技術、質量、安全等全面管理，用現場贏得市常地產開發板塊加強運營管控能力，提升綜合管理水平，加快“三個集約化轉變”，推進地產開發高效運營;置業投資板塊拓展思路，創新措施，確保存量資產保值增值，努力實現快速發展。
在資本運作上，制定有效的融資策略，拓寬融資渠道、擴大融資規模，強化自主融資能力;盤活存量資產，用好增量資產，挖掘和提升資產的內在價值;進一步規範對外投資和參股行為，形成佈局合理、持續穩定的產業鏈。為集團上市積極準備條件，搭建資本運作平臺，並通過有效的資本運作，優化產業結構，促進產業發展，實現資本增值。
在企業文化建設上，增強企業活力，傳遞正能量，增強凝聚力，促進相互協調、相互支援，塑造互助、共進的企業文化環境。充分發揮黨委、工會和共青團對企業經濟建設的促進作用，加強作風建設，促進廉潔自律。同時，集團公司工會將廣泛開展文體、拓展活動，增強員工歸屬感，統一思想，匯聚力量，以“同一種聲音、同一樣行動”，實現發展、共創效益。
遠東學院將繼續開展多種形式的業務知識、管理知識學習，營造良好的學習氛圍，通過完善培訓體系、採取有效的制度手段和激勵措施為個人和組織學習提供支援與幫助，激發進取意識和創新熱情，依靠學習促進個人職業發展和組織目標實現，使集團始終保持昂然的生命力。
站在改制十週年這個歷史節點上，回顧十年來遠東集團翻天覆地的變化，我們有足夠的理由為遠東集團曾經的光輝歷史而自豪;展望未來無限美好的發展前景，我們有足夠的信心和力量推動遠東集團走向更加燦爛輝煌的明天。今天舉行的改制十週年慶典，將是遠東集團美好明天的新起點!
遠東集團將根據科學發展觀的要求，在中華民族偉大復興夢想的指引下，秉承“同一個企業，同一個未來”的企業願景，結合企業實際，團結奮進、努力作為，實現經營市場化、人才職業化、管理現代化，在管理中創新，在創新中發展，為打造“工作像軍隊般有序、學習像學校般育才、生活像家庭般溫暖”的企業氛圍，為實現“企業強大，員工幸福”的夢想而努力奮鬥!
我們堅信：經過全體員工的不懈努力，城建遠東集團的未來一定會更加輝煌!
最後，衷心祝願大家身體健康、工作順利、萬事如意! 謝謝大家!