在現在社會、制度的使用頻率逐漸增多、制度一經制定頒佈、就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用、是他們行動的準則和依據。那麼什麼樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的有關於工廠管理制度（精選5篇）、僅供參考、歡迎大家閱讀。
工廠管理制度1
均衡生產、排程有序
1配合公司,根據厂部下達的生產任務指標、結合本部的生產實力、具體組織生產計劃的實施工作。
⒉負責實施上級下達的生產任務指標、貫徹落實致員工。
⒊制定和執行現場作業標準及工藝流程、從而使生產的產品、按照客戶的需要進行、保證進度和質量。
⒋實現全面均衡有節奏的同步生產、使最終的生產便於包裝及裝箱。
產品質量控制有力
⒈車間主任接單後、先組織各組現場管理人員、分析該款標準樣衣的工藝特點、仔細閱讀工藝單的製作要求。
⒉對標準樣衣的各個部位協商制定質量標準、制定工藝流程。
⒊新款上線前務必督促有關現場管理員製作產前樣、對一線生產員工縫製輔導到位、要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。
⒋嚴格要求並督促各組員工按工藝標準進行縫製,並及時向業務部門提供大貨樣。
⒌各款在上線生產前即將生產時、有關現場管理人員應組織車間員工開生產例會或早會、對該款做詳細的說明、並將技術部提供的樣衣、工藝單及質量標準標準書面通知、公佈於眾。
⒍車間主任必須組織督促各現場管理員將質量問題解決於車位之上、處理於成品之前、以保降低成品的返工率、從而保證產品質量。
原輔材料、供應及時
⒈車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料、如有需上報解決的問題應及時上報處理。
⒉組織車間各有關人員做好一切產前準備工作：如生產裝置的配置、有關人員的調配、有關工具的搭配等。
⒊配合技術部準備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的必備用品、使每款上線、都井井有條、臨陣不亂。
紀律嚴明、考核嚴格
⒈嚴格執行厂部的各項規章制度、嚴守管理制度、對違反本廠管理制度人員、視情節輕重、按規章制度有關條款予以處罰。
⒉督促每位員工準時上下班、做好車間有關人員的考勤制度。
⒊對考勤制度做到公正、公平、以理服人、以事實為根據。
裝置完好、運轉正常
⒈督促各組員工負責保養好各自的機臺裝置、做到“誰使用—誰保管—誰使用”。
⒉督促有關人員定期對生產裝置進行檢修、調整、維護和保養。
⒊督促各組員工每天上班清潔機臺、檢查自用裝置是否完好、發現異常及時通知維修人員進行維修、以保機臺運作正常。
安全第一、消除隱患
⒈做好防火、防盜等安全工作、做到安全第一。
⒉做好安全生產消防等方面的宣傳工作。
⒊嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間、車間內杜絕吸菸。
⒋車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落、做好安全檢查工作。
⒌下班後督促各有關人員關閉好門窗、大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當、清理車間所有人員、關閉車間所有電路。
⒍督促每位員工養成人離機關的習慣、並提醒有關人員定期安檢。
堆放整齊、文明生產
元器件不落地、工裝不亂放;邊角預料不掉地、成品不亂堆;耗材不亂拋、工具不亂丟;易損件以舊換新、不合格品以次換優;食物不進車間、雜物不放工位;機臺保持清潔、場地整潔衛生。
⒈平車、凳子、框子及有關工具、裝置定放置、排放整齊、不準隨意擺放、挪動或調換。
⒉與生產無關的個人物品(如茶杯、零食等)嚴禁帶入車間。
⒊要求半成品、成品要堆放整齊、不可隨意捆綁、不能落地、次品隔離並加以標識、防止機器漏油造成汙漬、對不同扎號的半成品或裁片分開、以免造成色差。
⒋保證生產現場的環境衛生清潔、督促有關人員每天打掃生產現場、督促各組員工保持環境衛生。
⒌督促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。
原始記錄、齊、準、快、明
⒈做好日常事物記錄、車間的人事記錄、登記好員工名單、對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄、並妥善保管。
⒉現場管理人員保管好所有的生產資料、每天彙總《生產日報表》、《質檢記錄》、及各項報告按時上報廠長處。
⒊落實有關呈上的報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。
⒋每天下班前處理好當天的日常事務。
⒌負責車間生產數量收發一致、及時處理好車間與各有關部門的交接手續。
士氣高漲、協調一致
⒈帶頭遵守厂部的各項規章制度、在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制、以達到充分發揮員工及有關人員的積極性、創造性這個目的、使之為公司更好的服務。
⒉調動車間生產員工的緊迫感、採取有效措施提高生產工作氣氛、使生產線員工士氣高漲。
⒊協調各班組的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫製技術、結合各方面因素、進行合理的工作分配。
⒋督促各組長完成當日的生產計劃指標、並保持每當位員工的持續運作。
⒌督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品、填寫每日《檢驗記錄》、督促發料員統計好當日發到車間的裁片、彙總、反饋給厂部。
服務現場、以理服人
⒈負責及時處理好有關人員出現在生產線上的問題。
⒉在操作過程中、加入適當的感情成分、使員工感覺到大家庭的溫暖、為員工解決一些生活上的問題、如住宿、飲食等、使之為公司更好的服務。
⒊操作過程中難免出現各種糾紛、有關人員務必恰當的處理好內部的人際關係、如有無法處理或較為嚴重的事情、及時反饋到厂部解決、切勿在生產現場與其發生衝突、造成負面影響。
⒋負責維護好本車間的現場生產秩序、使生產有條不紊。
工廠管理制度2
本規則的適用範圍是大米加工企業。制定本規則的目的在於規範大米加工企業的生產技術管理、促進大米加工企業健康發展、同時提高大米質量、確保大米的質量安全。本規則是參考了國內外有關行業的資料並結合我國大米加工企業的具體情況制訂的、是對我國大米加工企業實行規範化管理的技術依據。
第一章總則
第一條為了規範我國大米生產、促進大米加工行業健康發展、提高大米產品質量、特制定本規則。
第二條本規則規定了大米產品定義與分類、大米原糧收購及管理、產品包裝及新增劑的管理、大米加工廠建設、大米加工裝置、大米加工質量管理、大米加工廠衛生管理、產品出貨管理等內容。
第三條鼓勵大米加工企業使用本規則引用標準的最新版本。
第二章大米產品定義及分類
第四條大米是指以稻穀為原料、經加工而製成的產品。按國家標準、大米可分為秈米、粳米、糯米三類。
第三章大米原糧收購及管理
第五條大米加工企業應有較為固定的`原糧來源、鼓勵建立本企業的原糧基地、在收購原糧時應同原糧供應單位簽訂收購合同或協議。
第六條大米加工企業應掌握供應單位、原糧品種、數量及質量等資訊。
第七條大米加工企業生產銷售無公害大米、綠色大米、有機大米應保證原料種植、加工及產品符合《NY5115-2002無公害食品大米》、《NY/T393-2000綠色食品農藥使用準則》、《NY/T419-2000綠色食品大米》、《NY21-1986農藥安全使用指南》等標準要求、要通過主管部門或具有第三方認證資格的認證機構對基地、加工或產品的認證、應瞭解基地種植環境及種植技術。專用原糧在運輸、儲存、加工過程中應避免同其它種類原糧相混合。
第八條加工企業應在國家收購政策的指導下、以質論價進行收購。收購點可根據實際情況配備相應的原糧烘乾、涼晒、清理設施、保證原糧的儲存安全。
第九條按《國家糧油儲藏技術規範》要求、原糧進倉前應對倉庫進行清理、消毒、再清理、倉庫應具備防雨、防潮、防鼠、防蟲、防雀、通風設施、配備溫度、溼度監控裝置。經過培訓的倉管人員應按規範要求定期檢查糧情、通風降溫；倉庫主要交通道路應進行硬化處理、排水通暢。
第十條原糧包裝不應對原料產生二次汙染、造成食品安全隱患。散裝原糧應注意保持運輸工具的清潔、乾燥、衛生。
第十一條原糧收購在執行國家政策收購標準的同時、可結合本企業所在地區產糧的實際情況制定本企業的收購標準。加工前的原糧應符合國家收購標準要求。
第四章產品包裝及新增劑的管理
第十二條大米產品包裝按材質可分為編織袋、塑料袋、紙袋、散裝容器等、按包裝形式可分為常態、抽真空、充氣等；按包裝防護功能可分為內包裝和外包裝。大米新增劑按新增功能可分為營養強化新增劑、加工效能改善劑等。
第十三條大米加工企業應參照GB/T8947-1998《複合塑料編制袋》、GB/T8946-1998《塑料編制袋》、GB7707-1987《塑料袋》、GB6543-1986《瓦楞紙箱》、GB9687-1988《食品包裝衛生標準》等標準制定本單位產品包裝驗收標準。對於無能力檢驗的專案、可要求包裝供應商定期提供法定檢驗機構檢驗報告。
第十四條大米食品新增劑應符合GB2760-1996《食品新增劑使用衛生標準》、GB14880-1994《食品營養強化劑使用衛生標準》等標準要求。對於新增到生產過程中直接與產品接觸的生產用水、要達到GB5749-1985《生活飲用水衛生標準》要求。
第十五條產品包裝標籤應按《食品標籤通用標準》要求、必須標註食品名稱、配料表、淨含量、製造者、經銷者的名稱和地址、日期標誌和儲存指南、質量等級、產品標準號、及特殊標註內容（如新增劑中含有轉基因及過敏源成分的說明）。
第十六條包裝物及新增劑的存放環境應符合GB14881-1994《食品企業通用衛生規範》要求、對於生產班次領用情況應建立臺帳、使其具有可追溯性。
第五章大米加工廠建設
第十七條大米加工企業的建設應遵守GB14881-1994《食品企業通用衛生規範》的要求。同時企業可參照聯合國食品法典委員會《食品衛生通用規則》（CAC/RCP1-1969、REV、3、1997）及其附件《HACCP體系及其應用導則》、各科研院所出版的糧食加工廠設計規範的相關要求。
第十八條大米加工廠廠區環境應符合以下要求：
（一）大米加工廠應建在交通方便、糧源充足的地區。工廠不得設於受汙染氣流、河流的下游；廠區周圍沒有粉塵、有害氣體、放射性物質和其它擴散型汙染源；不得有昆蟲大量孳生的潛在場所等易遭受汙染的情況。
（二）廠區內設施、裝置等應易於維護、清潔、不得成為周圍環境的汙染源；有毒有害氣體、液體、粉塵及其它汙染物的洩露排放應遵守國家標準的要求。
（三）廠區空地綠化、防止塵土飛揚或積水。
（四）廠區應合理佈局、各功能區域應劃分明顯；易產生汙染的設施應處於主導風向的下風向；焚化爐、鍋爐、廢氣處理、汙物處理均應與生產車間、倉庫、供水設施有一定的距離並採取防護措施。
（五）生產區禁止飼養動物。
（六）廠區應有適當防範外來汙染源、有害動物侵入的設施、如圍牆、圍欄。
（七）儲水池（塔、槽）、供水管道、器具等應採用無毒、無味、防腐的材料；供水設施出入口應有安全衛生設施、防止有害動物和有害物質進入導致汙染；自備水源選址應距汙染源（化糞池、垃圾存放場所）30米以上、且應設定衛生防護帶並有專人負責。
第十九條大米加工廠應符合以下要求：
（一）生產廠設定應包括生產部分和輔助生產部分。生產部分包括：原糧清理間、加工製造間、半成品貯存及成品包裝間等。輔助生產部分應包括：變配電房、機修間、副產品收集間、檢驗室、原糧倉庫、材料倉庫、成品庫、更衣室、洗手消毒區、廁所及其它為生產服務的必須場所。
（二）車間應按生產工藝流程及衛生要求合理佈局。更衣室及洗手消毒室應與生產車間相連線、並設定在員工進入加工車間的入口處；車間應按生產工藝流程、操作需要和作業區清潔度的要求進行隔離、防止交叉汙染。
（三）車間屋頂應易於清掃、防止灰塵積聚、避免結露、長黴或脫落、屋頂應使用無毒、無異味的白色或淺色防水材料建造、噴塗油漆應使用防黴、不易脫落、易清洗的漆料；水、電等管線不得設置於食品暴露的上方、防止塵埃和凝結水滴落。
（四）車間的牆壁應採用無毒、無異味、平滑、不透水、易清洗的淺色防腐材料建造、牆角及柱角應處理為弧形、以便於清洗消毒；門窗安裝應嚴密、並裝配有易於拆卸、清洗、不生鏽的紗窗或紗網、窗戶一般不做窗臺、如設窗臺須做成大於30度以上斜面；清潔區的對外出入口應裝設能自動關閉的門或空氣簾幕。
（五）車間地面與排水：地面應用無毒、無異味、不透水的材料建造、平坦防滑、無裂縫、易清洗消毒。作業中有排水、廢水或有以水洗方式作業區域的地面應耐酸鹼、防滲漏、防滑、有一定的排水坡度（1-1、5%）、並裝置帶水封的地漏或明溝、明溝不宜用蓋板。排水出口應有防止有害動物侵入的裝置。廢水應排至廢水處理系統或經其它方式處理。
第二十條生產廠的設施
（一）供水設施：車間內的水質、水壓、水量應能符合生產需要；自備水源水質應符合《GB5749生活飲用水衛生標準》的規定。
（二）照明設施：廠房內應有充足的自然採光和人工照明、光源應不至於改變食品的顏色；照明設施不應安裝在食品暴露的上方、否則應使用防爆型照明設施、防止破裂時汙染食品。
（三）通風設施：清潔作業區應安裝空氣調節器、以保證室內有相對穩定的溫度、防止蒸汽凝結和保持空氣新鮮；一般生產區應安裝通風設施、及時排出潮溼和汙濁的空氣；在有臭氣或粉塵產生且有可能汙染食品之處應安裝相應排出、收集或控制的裝置；排氣口應裝有易清洗、耐腐蝕的網罩、防止有害動物侵入；進風口應距地面2米以上、遠離排風口和汙染源、並有空氣過濾裝置。
（四）洗手消毒設施：在車間對外總出入口、廁所、加工場所內設定足夠數量的洗手及幹手、消毒設施；在清潔作業其入口應設定鞋靴消毒池；洗手檯應使用陶瓷或不鏽鋼材料的器具、水龍頭應採用腳踏式、肘動式或感應式等非手動式開關。
（五）更衣室：更衣室應設在車間入口、並獨立間隔。更衣室應男女分設、並與洗手消毒室相鄰；更衣室應按員工人數設定足夠數量的更衣櫃、鞋櫃、更衣鏡。
（六）廁所：為車間員工提供的廁所宜與車間主體相連線、並設定洗手消毒設施、廁所應與車間相隔離；廁所外門不得開向清潔作業區、能自動關閉；廁所應採用沖水式、地面、便池易清洗、不積垢；廁所應安裝有效的排氣裝置、適當照明；廁所排汙管道應與車間排水管道分設、且有可靠的防臭水封。
（七）倉庫：應以原輔料、半成品、成品等性質的不同分設儲藏場所、需要冷（凍）藏的要設有冷（凍）倉庫；同一原材料倉庫儲存不同性質物品時、應適當隔離、分類分架存放；成品庫只能存放成品；倉庫的效能、結構應能使儲藏儲存中的物品品質不發生惡化或減低至最低程度；倉庫應有防止有害動物侵入的裝置；倉庫應設定足夠的物品存放裝置、儲藏物品（不含原糧稻穀）應距離牆壁、地面在20以上、以利於空氣流通和物品的搬運；冷（凍）倉庫應安裝可正確指示庫內溫度的溫度計、溫度測定儀或溫度自動記錄儀、並安裝自動控制器或自動報警器。
第六章大米加工裝置
第二十一條原糧初清裝置包括：初清篩、風選器、輸送式磁選機機、除塵器、風機等。
第二十二條原糧加工清理裝置包括：振動篩、去石機、磁選器、輸送式磁選機機、除塵器、風機等。
第二十三條礱谷及谷糙分離裝置包括：礱穀機、稻殼分離機（器）、谷糙分離機、磁選器、輸送式磁選機機、除塵器、風機等。
第二十四條碾米、拋光、分級、色選裝置包括：碾米機、拋光機、分級機（篩）、配米機（有配米需要）、色選機、空氣壓縮機、水過濾設施、磁選器、機、除塵器、風機、倉鬥等。
第二十五條日期列印、包裝、堆碼裝置包括：包裝機、編織袋封口機、塑料袋熱封機、打捆機、日期列印（噴碼）機等。
第七章大米質量管理
第二十六條大米生產企業應依據原材料、半成品、成品檢驗的需要配備檢驗儀器和裝置。包括：
（一）基本裝置：分析天平、檯秤、容重測量器、遊標卡尺、分樣器、水分測定儀、烘箱、選篩、實驗礱穀機、實驗碾米機、實驗臺及實驗架等。
（二）專業檢驗裝置：實驗色選機、大米品質測定儀、米飯食味測定儀、白度計等。
第二十七條大米生產企業對進廠的每批原輔料經檢驗合格後方可使用。
第二十八條大米生產企業可採用HACCP方法管理、制定控制點的檢驗專案、檢驗標準、抽樣及檢驗方法、對生產過程及半成品進行檢驗、確認其質量合格後方可進入下道工序。
第二十九條大米加工企業應詳細制定成品的質量標準、檢驗專案、檢驗標準、抽樣及檢驗方法、質量標準的下限不得低於國家標準或行業標準、檢驗方法原則上應以國家標準為準、如用非國家標準方法時應定期與國家標準方法核對。成品應逐批抽取代表樣品、實施理化檢驗、感官檢驗、外包裝檢驗。對於非常規檢驗專案和本企業無法檢驗的專案可委託具有權威性的研究和檢驗機構代為檢驗。
第三十條大米加工企業應有與生產能力相適應的成品倉庫、經檢驗合格的包裝成品應儲存在成品倉庫內、不得在露天存放。成品倉庫中不得儲存有毒、有害或其它易腐、易燃及可能引起交叉汙染的物品。
第三十一條產品出廠應有產品檢驗合格證明、並做出貨記錄、內容包括：生產日期、批號、出貨時間、地點、物件、數量等、以便發現問題時能及時收回。
不合格產品應及時隔離和標識、並按規定及時處理。
第三十二條工廠應有足夠的品質管理及檢驗人員、能做到每批產品檢驗；產品質量管理負責人應具備大專以上相關學歷或中專相關學歷並具備4年以上質量管理經驗；質量檢驗人員應具備中專以上學歷、並獲得食品質量檢驗員資格證書。
第三十三條大米生產企業應建立健全質量管理制度、明確檢驗部門、檢驗人員的職責許可權、制定檔案、記錄、不合格品控制、糾正及預防等控制程式、確保不合格的產品不出廠。
第八章大米廠衛生管理
第三十四條環境衛生管理
（一）廠區內的道路應保持良好狀態、無破損、不積水、不起揚塵。
（二）廠區內草木要定期修剪、保持環境整潔、禁止堆放雜物、防止有害動物孳生。
（三）排水系統應保持暢通、不得有汙泥積蓄。
（四）廢棄物臨時存放地應遠離生產車間；盛裝廢棄物的容器應有遮蓋、防止不良氣味溢位或被風吹起、防止有害動物孳生；易腐敗的廢棄物應及時清除、清除後的容器應及時清洗消毒。
（五）廠區內應有防止、殺滅有害動物及昆蟲等設施。
第三十五條廠房設施衛生管理
（一）廠房內各種設施應經常性保持良好地清潔衛生狀態、廠房屋頂、天花板、牆壁應保持良好無破損、地面不得有積水和破損。
（二）清理間、加工製造間、半成品貯存及成品包裝間每天下班後應及時清理、清潔、必要時予以沖洗、消毒。
（三）燈具及管線外表等應定期清掃或洗滌。
（四）冷（凍）倉庫內應經常清理、保持清潔、避免地面積水、並定期消毒。
（五）加工作業場所不得堆積非即時使用的原料、內包裝物或其它物品、嚴禁存放有毒有害物品。
第三十六條裝置衛生管理
（一）用於加工、包裝、儲運的裝置及工具和生產用管道應及時清理、清潔、清洗、消毒。
（二）用具及裝置與食品接觸的表面應定期予以清潔、消毒、消毒後要徹底再次清洗、以免殘留物汙染食品。
（三）使用過的裝置及用具等應及時徹底地清理、清潔。
（四）與食品接觸的裝置及用具的清洗用水應符合GB5749《生活飲水衛生標準》的規定。
第三十七條人員衛生管理
（一）大米生產人員應有身體健康證、並定期進行個人衛生、食品加工衛生等方面的培訓。
（二）大米生產人員必須保持良好的個人衛生、勤理髮、勤洗澡、勤換衣。
（三）進入車間前必須穿戴好整潔的工作服、工作帽、工作靴鞋。工作服應能蓋住外衣、頭髮不得露出帽外、必要時應戴口罩。
（四）不得穿工作服、工作鞋進入廁所或離開生產加工場所。
（五）上崗前要洗手。有下列情況之一時必須洗手：上廁所之後、處理被汙染的原料物品之後、從事與生產無關的其它活動之後。
（六）與大米直接接觸的人員不得塗指甲油、不得佩帶手錶及飾物；有面板傳染病或傷口的工人不得繼續從事直接接觸大米的工作。
（七）工作中不得吸菸、吃食物或做其它有礙食品衛生的活動。
（八）個人衣物應儲存在更衣室個人專用的更衣櫃內、個人的其它物品不得帶入生產車間。
（九）與生產無關的人員不得進入生產場所、參觀、來訪者應符合現場工作人員衛生要求。
第三十八條工作人員健康管理、除蟲滅害管理、工作服管理、衛生設施管理、汙物管理應符合GB14881《食品企業通用衛生規範》要求。
第九章產品出貨管理
第三十九條產品出廠前應有良好的可追溯資訊、包括生產日期、生產班次、檢驗人員、產品檢驗狀態等。
第四十條產品包裝標識應符合《食品通用標籤標準》、GB13432《特殊營養食品標籤》及相應產品標準的規定。對於標籤上的商標、認證標誌、名優標誌等應嚴格遵守《商標法》及相關法律法規要求。
第四十一條產品出廠時應對運輸及防護工具進行檢查、防止產品二次汙染及運輸途中的質量安全。發貨員應記錄出貨產品、出貨日期、運輸車輛、到貨點、接收單位等資訊、使其具有可追溯性。
第四十二條生產企業應建立自己的售後服務體系、包括服務承諾、服務程式、服務電話、服務人員等、制定相應的產品回收、退貨、召回程式及相關管理辦法、確保消費者利益。
第十章附則
第四十三條本規則由中國糧食行業協會制定並負責解釋。
第四十四條本規則自發布之日起實施。
工廠管理制度3
1、禁止在車間吃飯、吸菸、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。
作業時間謝絕探訪、不做與工作無關或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床、由此而造成的事故自行承擔。
3、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、濃氣味等違禁物品、危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在操作檯上。
4、員工在生產過程中應嚴格按照裝置操作規程、質量標準、工藝規程進行操作、不得擅自更改產品生產工藝。
5、員工在操作過程中發生異常現象時、及時向車間主任報告、經車間主任確認後、方可再行按要求進行。
6、作業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時、應停止作業或者在採取可能的應急措施後、徹離作業現場。
7、在工作時間內、員工必須服從管理人員的工作安排、正確使用儀器、裝置、在生產過程中要注意節約用料、不得隨意亂扔物料、工具、做到文明生產。
8、車間所用樣板、物料、工具等、用完及時歸位、按指定地點放好。
9、堅持每天對運轉裝置、工作現場和所轄區域進行一次安全檢查、落實隱患整改。
10、掌握本崗位所需的安全生產知識、提高安全生產技能、增強事故預防和應急處理的
11、員工領取物料必須通過車間主任開具領物單、不得私自拿取物料。
1員工有責任維護工作環境衛生、嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾。
13、做完本工序後應清理自己的工作臺面、下班後打掃場地和裝置衛生、做到離開機子隨手關電源、並將所有的門窗、電源關閉。
14、班中禁止做私活、不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批准外。
工廠管理制度4
為增強工廠員工的責任感、提高員工的積極性、避免發生安全事故、保證各項工作順利開展、特制定本制度。
一、入職與選用
1、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業資格等條件、同時具備敬業精神、協作精神、學習精神、創新精神。
3、所有員工都必須簽定勞動合同、並遵守公司和國家的各項規章制度、法律法規。
4、所有新進員工、都必須經人事行政部培訓、並且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度後、方可上班工作。
5、新進生產線員工入職後1-7天為試工期、試用不合格辭退、無工資發放。入職後的生產線員工按目標產能制計時、第二個月計件、多勞多得。非生產線員工試用期為1-3個月。
二、考勤管理
1、工作時間：上午：8：00-12：00、下午：12：30-16：30、晚上加班的加班時間依工作內容定。遇有特殊情況、或者遇時間調整、按工作需要安排。
2、考勤
1）打卡制度：
①本廠實行指紋識別打卡制度、所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的、填寫補卡申請、部門主管簽字證明、由廠長最終簽字生效、否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡、應填寫補卡申請、在24小時內交由廠長簽字認可、過時不予受理、作曠工處理。
2）遲到、早退與曠工：
①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位、做好工作前的準備、不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到、提前打卡下班算早退。
②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者、按曠工半天處理。
③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工、30分鐘以上至4小時算曠工半天、4小時以上者算曠工一天。曠工半天、扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時、按公司標準工資進行扣除）、連續曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職、自動離職者不發工資。
3、請假
1）請假程式：請假需本人填寫請假單、由工廠授權人員簽字同意後、方可生效。文員級（含）以上管理人員請假、需具有職務代理人簽字。生產線員工請假籤至主管、管理人員請假籤至廠長；職員請假必須逐級籤核、不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執行。員工請假必須需寫請假條、經批准後才可離開工作崗位；不得電話請假、特殊情況下需經主管批准、並事後補寫請假條、廠長簽字同意後方可生效、否則按曠工處理。
2）病假：請病假必須出具區級醫院或指定的醫院開具之《病歷單》、方可生效、否則按曠工處理。
3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長假、但最長不得超過十天（公司放2假例外）、且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。
4）產假：按國家規定執行。
5）員工請長假需提前三天、管理人員請長假需提前十天。請假最小時數為兩小時、不足兩小時者以兩小時計算、八小時為一個工作日。所有請假單必須經相關人員簽字同意後方可生效、否則以曠工論處。員工請假3天和以上者、公司將推遲一個月發放工資。
4、考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎、每月未遲到、早退、曠工、並未請假的發放全勤獎50元。
5、加班
因生產和工作需要、需要加班時、各部門員工必須無條件服從公司的加班安排、包括什麼時間加班、加班多少小時等。安排加班時、各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》、經核准後方可生效。無經核准加班其加班工時無效。如因職務及工作需要、員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時、若發現少記或多記、主管連帶處分。所有加班工時無效。
6、調休：公司如果遇到特殊情況、如停電等、需要調整工作時間的、員工必須無條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。
三、離職規定
離職規定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。
1、辭職
1）滿試用期的所有職員工辭職、需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫、經拉長、部門主管、廠長籤核同意後方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經廠長核准同意後方可有效。主管級人員由廠長稽核、總經理批准方可有效。並在離職前交接好工作、在約定日期領取工資。
2）新進員工工作未滿半個月即辭工的、扣罰全部工資；急辭工的、扣罰一個月工資。
2、辭退（解聘）
員工有下列情形者、公司將予以辭退處理：
1）工作散漫、屢教不改、影響生產工作秩序者。多次違反工作、廠規廠紀、嚴重違反勞動紀律、不服從管理者。工作生產怠工、影響生產進度而不能保證客戶交期、導致公司信譽、經濟受到損失者。
2）依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散佈不利於公司言論、影響和打擊報復公司人員的工作、生產積極性者。破壞公司公共裝置設施和財產者。洩漏公司相關的產品、質量、技術、檔案和其它相關機密者、嚴重送司法機關和處理。
3）公司歇業、轉讓、業務緊縮、虧損、不可抗力需暫停工作或生產一個月以上時。公司因生產技術變化、有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。
4）員工經教育培訓仍不能勝任職務工作生產、也不宜改調其他工種職務時。不服從工作安排、導致生產工作無法完成或滯後者。記大過而無改正者。
5）辭退單由拉長填寫、經部門主管、廠長籤核同意生效、
6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用、導致公司遭受損失時、公司將依法追糾賠償。
3開除
員工有下列情形者、公司將予以開除處理：
1）試用期被證明不合格者。工作失職、營私舞弊、對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。洩露公司機密者、打架鬥毆者、在宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。
2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部籤核後生效、公司開除人員公司將不再予以錄用。
4、自離
1）連續曠工三天（含）以上、或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上、作自離處理。
2）凡自離人員扣除全部工資、導致公司遭受損失時、依法訴請司法機關追糾賠償。
四、行為準則
為了員工與工廠的安全執行、按時按質完成工作任務、員工工作期間、應瞭解、注意安全生產知識、遵守本廠行為準則、以做到安全生產。
1）上班期間、不得穿拖鞋、超短裙、不得留長髮（女員工有長頭髮的、工作期間應將頭髮束起。）、應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器裝置等、注意工作範圍的整潔衛生等。
2）未經培訓、不得胡亂使用相應機器裝置、否則發生事故時由當事人承擔主要責任。員工應愛惜工廠一切生產機械裝置、正確操作機械裝置、節約使用生產材料。不得故意損壞工廠設施裝置、下班後及時檢查並關閉裝置及電源。每發現一次違反規定者、罰款5元。
3）根據工廠需要及職責規定、積極配合同事工作、不得故意拖延、推委、置之不理甚至拒絕。
4）應堅守自己崗位、不得閒談、嬉笑、打鬧、胡亂串崗、甚至工作時間吃東西、玩手機、睡覺。每發現一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽菸、每發現一次、罰款10元。
5）員工之間應團結友愛、和睦相處、不得拉幫結派、打架鬥毆等、違者立即開除並酌情罰款、嚴重者送公安部門處理。
6）員工應遵紀守法、自尊自重、不得偷竊公司及他人財物、若發現偷盜者立即開除並酌情罰款、嚴重者送公安部門處理。
7）員工對公司管理有意見的、應當面或者找厂部有關領導逐層提出申訴、任何人不得意氣用事、怠慢工作、聚眾鬧事或者做出其他違規違法行為、違者立即開除、不做工資結算。
8）上班時間不得無故離開工廠、上班時間原則上謝絕親友探訪。
9）員工無理取鬧、糾纏領導、影響本廠正常生產的、將提請相關公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理、並扣罰全部工資。
本人同意並遵守以上規定、如有違反、願意按上述規定執行。
工廠管理制度5
一、工作目的:
加強庫房物資規範管理、保證內部物流暢通、為公司經營計劃順利實施、滿足顧客需求、提供基礎保障。
二、工作範圍:
本規範適用於公司原材料庫、車間在製品、成品庫和綜合庫(含：工具、輔料、備件等)的管理。
三、工作職責:
1、生產技術質量部負責：車間在製品管理、在廠物資的質量檢驗、驗收和質量監督檢查。
2、行政人事財務部：原材料庫、綜合庫和成品庫的管理、進、出廠物資的稽查。
四、工作基本要求：
1、廠區、庫內物品、應按區域、整齊擺放、合理有序、方便生產;每發生一次進、出事項、應立即按進、出單具、據實填存放卡片、登記記賬。
2、所有物資出、入庫必須憑有效單據(入庫單、出庫單、發貨通知單、領用單、報廢單)、方可辦理。
3、認真把好入庫關、切實做到三不收：
無入庫單手續不收;
實物件號、名稱、數量與入庫單件號、名稱、數量不符不收;
件號名稱數量零部件外觀質量不符合要求不收;
4、認真把好出庫關、切實做到三不發：
無發貨通知單或出庫單不發;
成品(零部件)外觀質量不符合要求不發;
外包裝不牢固不發;
5、車間、庫房要保持整潔、業務無關人員不準進入、認真做好“三防”工作(防火、防盜、防破壞)。
6、建立健全各類物資臺帳和報表制度：
A：原材料收、發、存臺帳、月末庫存報表(外協加工的應含：在外數)。
B：車間在製品(壓制→刮灰→打磨→噴漆→裝配)收、入、存臺帳、月末在製品庫存報表。
C：成品庫收、發、存臺帳、月末庫存報表。
D：綜合庫收、發、存臺帳、月末庫存報表。
E：複核當日操作者工票數量、每天登帳、月末彙總報表。
五、操作細則：
1、原材料、輔料、工具、備件入庫：
A：原材料、輔料、工具、備件入庫、庫管員應對照送貨單清點核對物資的名稱、規格、型號、數量等是否一致、核對無誤後方可在送貨單上簽字。
B：庫房收貨後應將來料放置在待檢區、通知檢驗人員員檢驗、檢驗合格後出具檢驗報告。
C：庫管員依據送貨單及合格檢驗報告單、填寫入庫單、辦理入庫手續與單據傳遞、並即時報告相關人員。
D：入庫後將合格品按規格、型號、品名分割槽、分類、分批堆放、做到標識目視清楚。在存料卡上標明材料規格、型號、批號及數量。不合格材料應隔離存放和做出明顯標識、並通知採購人員聯絡退貨事宜。
入庫單一式三聯、分別由經辦人、庫房、和財務部存查(下同)
2、原材料出庫：
A：每月末當日車間根據生產壓制合格數量、填寫出料單補辦領用手續。庫管員依據出庫單上的材料名稱、規格、數量、下原材料庫存帳、上車間在制臺帳。
B：原材料送外協加工發出。
出庫單一式三聯、分別由經辦人、庫房、和財務部存查(下同)。
3、半成品、成品入庫：
A：半成品應經檢驗合格後由業務人員辦理入庫手續、被判定為不合格或未經檢驗的半成品、應堆放在不合格區域或待檢區域、並做出醒目標識。
B：成品必須經檢驗合格後、由車間填寫成品入庫單。
C：成品入庫後、應按產品規格型號分割槽、分類、分批存放、並即時填制存放卡。
入庫單一式三聯、分別由經辦人、庫房、和財務部存查
4、成品出庫：
A;庫管員按發貨通知單組織貨源、安排包裝、填製出庫單、發貨時須當面與送貨人員交點清楚(核對品種、規格、數量、外包裝可靠性)、送貨人在出庫單上簽字驗收。
B：庫管員發貨後即時填寫存放卡、清理現場做好清潔。
發貨通知單一式兩份、經廠長批准(或經理)。分別由經辦人、庫管員存查、
出庫單一式三聯、分別由經辦人、庫房、和財務部存查
5、工具、輔料、備件的入庫：
A：採購物資入庫時、由採購人填寫入庫單、庫管員接收簽字。對質量要求高的或價值大的物品應由相關人員進行檢驗認可、對於未經同意、擅自採購的物品不予入庫和報銷。
B：入庫物資應按類別、型號分別存放、設存料卡、標識牌、登記入帳。
C：日常工作中、物資庫房人員應對入庫物資的發放情況進行統計、關注生產必需和消耗量大的物資、及時上報使用情況、以便即時採購、確保生產。
6、工具、輔料、備件的出庫：
A：由使用部門開具領料出庫單領出、經主管簽字後、憑單發放。
B：工具、電器、備件類物品執行交舊領新的原則。生產中損壞的工具裝置等、經生產管理簽字批准、交回庫房、重新領取新裝置。
C：對不適合生產要求或有質量問題的工具、配件、輔料、領用人員可以退回庫房、庫管員通知採購人退貨更換或重新採購。
出庫單一式三聯、分別由經辦人、庫房、和財務部存查
7、盤存：
A：每月末、物資庫管員對管理範圍內的物品自行盤存一次、發現庫存產品的盈虧、損壞、品種、規格串混等情況、要分析原因、提出預防和糾正措施、並及時彙報。
B：每年12月底、由公司辦擬訂盤存計劃、報總經理審批後、對公司內所有材料、半成品、成品進行清點;年末盤存應由以下人員參加：董事會委派的人員、廠長、生產計調員、財會人員、物資庫管員和輔助工。
C：總經理可根據需要、直接按排財會人員、不定期的到庫房進行財務稽查。
D：所有盤存結果、都要在盤存表上據實反映出來、對帳物不符的、主管領導應提出處理意見、報總經理審批。
六、公司根據需要、臨時下達的其它工作規定。