在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬定製度需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的工廠考勤管理制度範本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第一節總則
第一條為強化管理，建立良好的生產秩序，嚴肅勞動紀律，保證生產工作的順利進行，特制定本辦法。
第二條考勤管理是企業管理的基礎工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據。
第三條適用範圍：本公司全體員工。
第二節考勤管理
第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應加強勞動管理，嚴格按規章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。
第五條每月考勤週期為1日至月底。於每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫院診斷證明等)彙總，核准後作為核發崗位工資與績效工資等的依據。
第六條員工請假、休假應按程式辦理手續;因公出差必須經相關領導批准。
第七條實行上下班集中打卡相結合的'制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。
第八條工作時間為上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。加班：18：00開始
第九條員工上下班不得代替打卡，違者委託方扣除當日考勤並給予一次嚴重書面警告，代替者扣除當日考勤並給予一次嚴重書面警告。
第十如刷卡出現異常，須由部門填寫《籤卡申請》，經部門主管簽署，交行政部稽核後，方視為出勤、
第十一條遲到或早退的懲處制度：
1.上班時間已到而未到崗，超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時(含半小時)者，按照曠工一天處理;
2.下班時間未到而提前離崗，超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時)，按照曠工一天處理。
第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：
1.上班時間已到而未到崗，或下班時間未到而提前離崗，超過1-3小時(含3小時)，記曠工一天;
2.不請假或雖請假但未經批准而擅離工作崗位，超過3小時不夠1天，記曠工1天;超過1天，按實際天數計算;
3.請假期滿，不辦理續假或續假未獲批准逾期不上班的;按曠工處理;
4.員工患病在醫療期間，未按規定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理;
5.員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理;
6.員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過3天或在1年內累計曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理。
第三節請假類別、期限及相關待遇
第十三條法定有薪假日
(1)春節:放假3天(除夕、正月七年級、八年級)
(2)新年:放假1天(1月1日)
(3)清明節:放假1天(農曆清明當日);
(3)勞動節:放假1天(5月1日);
(4)端午節:放假1天(農曆端午當日);
(5)中秋節:放假1天(農曆中秋當日);
(6)國慶節:放假3天(10月1、2、3日)；
(7)婦女節:女工放假0.5天(3月8日)。
第十四條病假待遇：
1.請病假須附有鎮級公立醫院的相關證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎);
2.若因急病可用電話或便條知會部門主管,事後(三天內)要補辦相關手續並持有相關證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、
3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案;
4.病假超過3天(含3天)，必須出具醫生證明。
5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案
6.病假期間工資不予計算
第十五條事假待遇：
1.員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經理核准生效、其間工資不予計算、超出天數將影響本年度年終獎金;
2.員工請假須經批准後才可離廠、其間不可消極怠工;
3.事假必須提前1天提出申請。
4.特殊情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事後(三天內)要補辦相關手續,並附相關證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)