在生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其執行表彰著一個社會的秩序。那麼你真正懂得怎麼制定制度嗎？下面是小編精心整理的汽車美容員工規章制度，歡迎閱讀與收藏。
汽車美容員工規章制度1
一、包食宿：早餐自理:中飯（11：30）；晚飯（17：30）；
二、明天上班開早會（早會口號好、很好、非常好）
三、普工工作職責：
1、服從經理和技師的領導，聽從技師的安排，協助技師工作；
2、努力學習和掌握汽車美容護理技巧及操作規範，不斷提高操作水平。
3、作業中嚴格執行操作規範，確保作業質量，提高作業效率。
4、搞好裝置日常維護，確保裝置工作正常；
5、打掃、整理作業場地，保持作業場地清潔和物品擺放有序。
四、技師工作職責：
1、服從經理的領導，安排、協調和督促屬下普工的工作；
2、接車時，同接待人員一起察看客戶車況，並就所需進行的美容專案向客戶提供指導意見；
3、仔細閱讀《派工單》，按其要求進行作業；
4、作業中要合理安排普工配合自已作業，嚴把質量關，既要確保效果，又要提高效率；
5、要來格執行操作規範，避免出現操作失誤和工傷事故；
6、作業完畢，將《派工單》送交財務人員，以便及時打單結算收費；
7、交車時，向客戶講解本次美容的效果和日常護理注意事項；
8、不斷總結提高，有好的經驗和建議及時向經理提出，以便推廣應用。
五、服務理念：
高標準、嚴要求、零缺陷；
提成標準。
技術類：
洗車工：洗車提成2元一輛銷售專案及商品提成；
初級工：洗車提成2元一輛銷售專案及商品提成；
中級工：施工專案+銷售商品+銷售專案平均提成5%；
高階工：施工專案+銷售商品+銷售專案平均提成5%；
技術總監：按照營業額的5%提成。
六、銷售類：
導購員：按照商品的價值及種類，坐墊類：5%；
電器類：15%；
專案類：10%
其它類：5%；
前臺接待：按照營業額的3%提成；
銷售主管：按照營業額的8%提成。
七、管理類：
店長：按照營業額的5%提成；
運營經理：按照營業額的10%提成。
汽車美容員工規章制度2
為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務於每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！
一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回覆！
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；
四、員工上鍾操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料；
五、工作時接聽私人電話不得超過2分鐘，衛生實行區域包乾制，必須做到整潔清爽；
在沒有工作的`時候不允許串崗和閒逛，必須在制定的休息區域待崗。
六、認真聽取每為客戶的建議和投訴並及時的處理和回覆、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司各戶財務者交於公安部門處理。
七、本公司不享受任何險種。
八、員工服務態度：
1、熱情接待每位客戶（先生！女士！您好！歡迎光臨！請！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；
2、瞭解各產品的效能，向客戶合理的介紹；（工作中——請！不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）
3、工作後---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎您下次光臨！
九、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵100，遲到、早退、每5鍾扣罰2元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的50%，之後每天扣除當日的工資；
2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鍾業績，拒客一次扣罰30元；其它獎罰按相應的規章制度辦理，1—30日為計算月，每月15日為上月薪金髮放日，做半年以上.無重大違紀者，年終獎金一個月100元；
3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢後未整理乾淨者扣罰5元/次；各崗位制定出衛生責任人。
4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；
上鍾時接聽私人電話不得超過2分鐘，違者扣罰10元/次；
5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；
6、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；
7、工作未滿3個月離職者扣除工作服每件40元。
8、月休4天。多休按平均工資扣，少休按平均工資加。
十、辭職條件：
1、員工辭職，提前一個月辭職.將發放所有工資；不提前者發放50%
2、員工辭職，必須經過主管店長同意，不同意辭職無效。
十一、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下:
1、連續礦工3次/月；
2、拒客5次/月；
3、洩露本公司機密3次/月；
4、偷盜本公司財物者；
5、偷盜車主（車上）物品者；
十二、員工離職、辭退後在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良；
後果責任將由對方負責，並向有關單位提起訴訟！
十三、員工服務細則制度
1、員工應尊守店內一切規章及公告。
2、員工應舉止文明，對顧客要熱情、禮貌。
3、員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗，如有意見應於事前述明核辦。
4、員工維護本店信譽，凡個人意見涉及本店方面者，非經許可，不得對外發表，除辦理本店指定任務外，不得擅用本店名義。
5、員工不得經營或出資與本店類似及職務上有關的事業或兼任本店以外的職務。
6、員工應保守業務上的一切機密。
7、員工執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或無故拖延。
8、員工處理業務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自攜出。
9、員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲滿足以損害本店名譽的行為。
10、員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得有妄生意見、吵鬧、鬥毆、搬弄是非或其他擾亂秩序的事發生。
11、除必要的試車外，不得動用客戶車輛。