在日常生活和工作中，需要使用制度的場合越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。我們該怎麼擬定製度呢？下面是小編精心整理的工會制度範本，歡迎閱讀與收藏。
工會制度1
為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加紮實有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問
（一）員工本人生育
1.員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。
（二）喪事慰問
凡喪事，員工必須第一時間向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會。
1.在職員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時發放家屬慰問金500元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門慰問（家在洋浦），贈送花圈，同時發放500元慰問金。
（三）住院慰問
住院一週以上(含一週)，公司工會上門慰問。
1.住院未實施手術者，發放300元慰問金。
2.住院手術治療者，發放500元慰問金。
3.重大惡性疾病者，發放1000元慰問金。
（四）困難慰問
凡因不可抗力遭受重大災難的員工發放500-1000元慰問金。
（五）生日慰問
員工生日，公司贈送蛋糕券100元。
二、退休員工慰問
1.凡退休員工均能發放公司慰問。春節期間根據上級檔案規定發放相應慰問金，同時上門慰問3-5名退休員工，贈送300元左右慰問品。
2.公司發放每位退休員工每年200元活動經費至退休小組長。每年組織1次短途外出活動，原則上不過夜。活動門票等相關費用由退休小組自行負責。
3.退休員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。同時發放家屬慰問金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發放家屬慰問金200元。
三、適用範圍
本制度適用於參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。
四、其他
本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司根據實際情況研究決定。
五、實施
本制度自教代會通過之日起實施。
工會制度2
為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的.優良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加紮實有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問
（一）員工本人生育
1.員工本人生育，工會贈送XXX元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會贈送XXX元左右禮品。
（二）喪事慰問。凡喪事，員工必須第一時間向人力資源處報告，由人力資源處通知工會。
1.在職員工去世，公司工會贈送花圈，同時發放家屬慰問金XXX元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時發放XXX元慰問金。
（三）住院慰問。住院一週以上(含一週)，公司工會上門慰問。
1.住院未實施手術者，發放XXX元慰問金。
2.住院手術治療者，發放XXX元慰問金。
3.重大惡性疾病者，發放XXX元慰問金。
（四）困難慰問。凡因不可抗力遭受災難的員工發放XXXX元慰問金。
（五）生日慰問。員工生日，公司發放XX元生日金。
（六）員工退休慰問。員工退休贈送價值XXX元內退休紀念品。
二、適用範圍：本制度適用於參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。
三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司工會委員會根據實際情況研究決定。
四、實施：本制度自職代會通過之日起實施。