隨著社會一步步向前發展，很多場合都離不了制度，制度是指在特定社會範圍內統一的、調節人與人之間社會關係的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。一般制度是怎麼制定的呢？以下是小編為大家整理的公司制度更改通知8篇，歡迎閱讀與收藏。
公司制度更改通知 篇1
各部門：
結合公司戰略發展需要，為進一步優化公司現有組織架構，提高公司運營管理效率，經公司上級領導研究，決定對現有組織構架進行調整。具體如下：
一、公司組織架構調整情況：
為充分發揮公司組織架構優勢，明確職責隸屬關係，提升工作效率及效益，公司組織架構調整為一辦，一事業部及六大中心，具體如下：
1、一辦，一事業部為：總經辦、電商事業部。
2、六大中心為：營運中心、商品中心、市場中心、財務中心、人力行政中心、品牌中心。
二、調整後組織架構圖：
此組織架構至通知簽發之日起，開始執行。請各中心知悉並及時將最新調整發布的組織架構資 料資訊更新於公司檔案資料、辦公平臺中。
特此通知。
人力行政中心
二○xx年十一月十日
公司制度更改通知 篇2
各位同事：
隨著公司各崗位人員不斷增多，組織架構基本日趨完整，考慮到現行公司周例會模式不能真正有效地解決實際問題，本著“高效務實、不走過場”的會議宗旨，進一步加快公司發展步伐，推行“三中一職”管理模式，強化各中心管理責任，經總經理及總經理辦公會議研究決定暫時取消於每週一召開的公司周例會，具體會議精神如下：
一、會議決定暫時取消由總經辦召集、總經理主持、各管理人員出席的周例會，改為由各中心(部門)負責人召集主持、中心(部門)主要成員參加的部門周例會;
二、會議時間及要求;
1、會議召開時間由原來的週一09：30改為週六17:00開始; 2、部門周例會內容必須形成會議紀要，報送總經理及相關領導;
三、會議還決定從9月份開始於每月底召開一次公司各中心(部門)月度工作總結會議;會議具體時間和出席人員待定;
特此通知!
繫戀(廈門)時裝有限公司
總經辦
20xx.08.28
公司制度更改通知 篇3
各部門成員：
為進一步完善我部門考勤管理制度，結合我院近兩月考勤資料統計情況，現對《××年員工手冊》中第××章考勤管理制度作出相應調整，調整後考勤制度如下：
關於遲到、早退、缺勤
員工應按照交通狀況合理安排通勤時間，保證按時出勤。
公司制度更改通知 篇4
各工程部、售樓部、財務部、辦公室：
為了進一步加強公司制度的規範化管理，參照公司總部有關管理制度的檔案精神，本著實事求是和人性化行政的原則，經公司領導研究決定，從20xx年1月1日開始，公司對下列情況的管理作出如下調整。現告示如下，請各部門遵照執行：
1、凡本公司正式員工全年可以帶薪休假35天，其中春節假20天，探親假15天。全年可報銷兩次旅車費，旅車費報銷的標準。
2、享受休假待遇的標準：出勤必須滿或者超過250個工作日以上;如果出勤在100至250個之間的，只能享受帶薪休假18天;出勤未超過100天的，不享受休假待遇。
3、春節值班時間為農曆12月26日至正月15日。在春節期間擔任值班人員的工資補貼標準為：春節三天法定假日為3倍工資，其餘時間為雙倍工資。值班人員每天的`伙食補助標準為50元。
4、員工家屬來公司探親，一個月之內吃住費用由公司承擔，一個月以上部分吃住費用由個人承擔。
5、從人性化角度出發，凡是家屬來公司探親，全年公司車輛接送各一次，但最遠不得超過至衡陽。
6、員工休假離開和返回時間的計算方法：當天均算出勤，第2天視為離開，返回之日即算出勤。
7、從20xx年1月1日起，公司實行員工每日簽到制度，根據作息時間每日上午和下午上班時到辦公室簽到簿上籤到，他人不得代簽，如發現未籤和代簽者，一律視為缺勤。
8、從20xx年1月1日起，公司規定每個員工每兩星期可安排1天時間處理個人事務，如果因工作需要不能按時休息，可往後順延。
具體辦理方法：由個人向辦公室告知，並記錄存檔。
9、因工作需要，由公司安排開車回家的員工，路途每人每天補助伙食費100元;因工作需要，由公司安排春節前推遲迴家的員工根據實際需要旅車費全額報銷。
10、對於原單位已辦理過養老保險，本公司不需要再辦理的員工，由原單位出具已繳納養老保險的影印件，經證實無誤後，個人繳納的部分費用由公司進行報支。
11、因參加學習、培訓、徵兵體檢、職稱考試等需回家的員工，公司給予提前2天回家準備、辦事後給予1天作返程準備的公假時間（考試時間另加）。超過公假時間者一律視私假處理。
12、實行請銷假制度，無論公假私假由個人填寫請假審批單，經公司領導批准後，方可休假，請假人返回公司後應及時到辦公室進行銷假。超假視為私假，不請假者屬自假。
13、員工因公外出，在外出車補貼，按公司20xx年7月1日下發的第4號檔案執行。
xx、電話費補貼標準仍按原規定執行。新年度新增加的員工，電話費補貼標準，屆時按職級再行明確。員工報支電話費的時間為每季度末，即每三個月報支一次，報支發票必須以本人手機號才為有效，報支他人手機號一律視為無效。
本通知由公司管理層會議通過，即日起釋出，自20xx年1月1日起實施。未盡事宜，由公司辦公室負責解釋。
綜合辦公室
20xx年xx月xx日
公司制度更改通知 篇5
上午上班時間：8:30-12:00;
午餐/休時間：12:00-xx:00;
下午上班時間：xx:00-17:30。
注：工程部、成控部由於部門特殊性，節假日和週末需安排人員值班。
請大家合理安排工作與休息，以最飽滿的工作熱情投入到每天的工作當中。另，天黑提前，請各位同仁(尤其是騎車的同事們)上下班注意交通安全，小心出行。
綜合辦公室
20xx年9月29日
公司制度更改通知 篇6
各位同事：
隨著公司各崗位人員不斷增多，組織架構基本日趨完整，考慮到現行公司周例會模式不能真正有效地解決實際問題，本著“高效務實、不走過場”的會議宗旨，進一步加快公司發展步伐，推行“三中一職”管理模式，強化各中心管理責任，經總經理及總經理辦公會議研究決定暫時取消於每週一召開的公司周例會，具體會議精神如下：
一、會議決定暫時取消由總經辦召集、總經理主持、各管理人員出席的周例會，改為由各中心（部門）負責人召集主持、中心（部門）主要成員參加的部門周例會;
二、會議時間及要求;
1、會議召開時間由原來的週一09：30改為週六17：00開始; 2、部門周例會內容必須形成會議紀要，報送總經理及相關領導;
三、會議還決定從9月份開始於每月底召開一次公司各中心（部門）月度工作總結會議;會議具體時間和出席人員待定;
特此通知！
xxx有限公司
××年××月××日
公司制度更改通知 篇7
公司全體同仁：
根據20xx年1月24-26日對公司總部作息時間徵詢的意見和建議情況，經研究，對公司總部作息時間調整及相關事項明確如下：
一、20xx年2月8日開始公司總部的作息時間調整為上午8：30-12：00，下午13：30-17：00。
二、公司總部作息時間調整後，公司相關職能部門要與行業、地方政府做好對接，並明確值班、餐飲、空調等服務配套事宜。
三、公司總部班車早上發車時間7：30，下班發車時間17：05。
四、各中心、投資管理公司、物流公司參照執行。
辦公室
20xx年1月29日
公司制度更改通知 篇8
上午09：15後到班者為遲到， 下午18：00前離開工作崗位者為早退。 上午09：30後到班者為缺勤半天，下午xx：30後到班者為全天缺勤。
上午11：00前離開工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前離開工作崗位者為缺勤半天。
在當月考勤統計中遲到率超過30%(含)者將以書面形式告知以示提醒，並扣除人民幣200元;在一月中遲到率超過50%(含)者將以書面形式告知以示提醒，並扣除人民幣300元，早退超過3次(含)者將以書面形式告知以示提醒，並扣除人民幣200元,此項罰款全部作為部門全勤獎勵基金使用。
(注：遲到率=遲到次數/實際的出勤天數* 100%)
以上考勤規定自××年××月××日起開始執行。請全體成員積極配合並嚴格遵守。
特此通知
×××××有限公司
××年××月××日