在日新月異的現代社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那麼你真正懂得怎麼制定制度嗎？下面是小編為大家收集的醫院後勤管理制度範本（通用6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫院後勤管理制度1
(一)凡不服從科室整體工作安排且無正當理由，造成科室管理工作被動，實行“一票否決”，扣發一月獎金，如拒不改正，退人力資源部待崗培訓，年度考核不合格。
(二)違反操作流程和內控制度造成不良後果，視情節輕重每次扣獎金100―200元。
(三)工作時間串崗、打瞌睡、利用公家電話聊天，用工作的計算機上網玩遊戲等，科內發現首次予以批評，再犯每次扣獎金50―100元，造成投訴的查實後視情節輕重每次扣獎金50―100元。
(四)在工作中對待病人及服務物件的態度生硬，言語粗暴、不耐心解釋以及推卸責任造成不滿，引起投訴到科室，查實後視情節輕重每次扣獎金50―100元;投訴到醫院，視情節輕重每次扣獎金100―200元，同時按醫院的缺陷管理條例執行。
(五)在工作中嚴禁發生與病人和同事吵架、打架事件，如有發生，當事責任人除寫出書面檢討外，視情節輕重每次扣獎金100―200元或報醫院按醫院缺陷管理條例執行。
(六)職工因工作需要外出辦事，辦公室職工和各小組組長應向主任報告外出原因及返回辦公室的時間並備案，水電中心、食堂職工應向各組長報告外出原因及返回辦公室的時間並備案，否則視為私自離崗。工作人員未經申請同意私自換班，按曠工處理。以上情況視情節輕重每次扣獎金50―100元。
(七)非公務原因遲到、早退三次以上扣發當月獎金100元。
(八)嚴禁科室內部人員之間私下搬弄是非，引起科室管理不順，人員不合，此類事情一經查實，首次扣發半月獎金，再犯離崗學習，年度考核不合格。
(九)無故不參加科室召開的各種會議以及科室組織的政治、業務學習及培訓的人員，視情節輕重每次扣獎金50--200元。
(十)無故曠工一天扣發獎金200元，兩天以上報醫院按規定處理。
(十一)上述缺陷管理罰款額度均為首次，第二次金額加倍，以此類推，超過三次離崗培訓，年度考核不合格。
醫院後勤管理制度2
一、遵守國家、學校、醫院相關規章制度，服從上級安排和工作調整。
二、按時上下班，上班時間堅守工作崗位，不會客，不外出，不遲到早退，不得出勤不出力。
三、按時參加會議和政治、業務學習，嚴格遵守會場紀律。
四、奉公守法，不酗酒肇事，不參加賭博，愛護公物，不損公肥私，不拿公物做人情。
五、講文明禮貌，衣著整潔，保持工作區清潔。
六、隨時提高警惕，做好防火、防盜、防毒、防事故的“四防”工作，嚴禁在工作室內吸菸。
七、講團結、互相尊重，互幫互學，有意見當面交換，不在背後議論，樹立我為人人的高尚品格。
八、厲行節約，樹立節約光榮，浪費可恥的思想。
九、建立安全防火制度和安全操作規程，做到層層落實，處處有人管，對火險隱患，做到及時發現、確保安全。
十、管理人員要不斷的學習新知識，接受新事物，要了解各個維修人員的技術水平、工作態度以及性格特點，從醫院全域性著眼合理安排維修人員。
醫院後勤管理制度3
一、根據工作地點不同，後勤辦公室、裝置執行、食堂分別指定一名兼職考勤員，負責記錄科室人員的出勤情況。全科考勤由主任彙總。
二、醫院規定的年休假由科室統一製作休假條，年初發放，員工可根據情況自行安排，但必須事先徵得具體管理人員同意，連續休假一週以上的須經科主任批准。
三、年假休完遇特殊情況需請事假的，三天以內者，須先經主任同意批准，三天以上一律報人力資源部辦理請假手續。
四、職工的婚、喪、病假一律按醫院的有關規定執行。
五、必須遵守醫院的作息時間，上班不遲到、不早退、中途外出一定要說明去向。
六、科室人員休假，應將工作安排妥當，辦好各種手續方可離崗。
七、考勤管理
(一)後勤辦公室的考勤管理由主任全面負責，水電中心和食堂的考勤管理由相應管理人員負責，每月將考核上報科室主任。
(二)考勤人員的職責
1、認真準確記錄並妥善保管“考勤登記本(表)”並分年裝訂成冊。
2、及時彙總考勤結果並上報。
3、如實反映本部考勤中的問題。
(三)職工上下班執行“考勤登記”制度。職工上下班由本人在“考勤登記(本)表”上簽名，不得代簽、補籤。因公務辦理或其他特殊情況無法簽到的，應提前通知考勤登記管理人員記錄事由，非公務事項一月內不得超過3次缺籤。考勤登記管理人員應在次月15日前將考勤登記彙總情況上報主任，並於次月16日前將考勤情況通報全科，如兩日內無反饋意見，則視為確認考勤記錄。考勤結果作為年終職工考核的依據之一。科室主任可隨時組織專人進行考勤抽查。
八、請休假程式
1、辦公室職工請休假、水電中心、食堂各相應管理人員請休假必須事先向主任請假並得到批准;水電中心、食堂各位職工請休假必須向相關管理人員請休假，請休假時交請假條。事後應銷假。
2、遇急事未事先請假者，必須在上班前電話請假，須於上班後說明，補辦休假手續。無正當理由或手續不全者，一律按曠工處理。
醫院後勤管理制度4
一、在院長和分管院長的領導下，具體組織和實施全院的各項後勤保障工作。
二、認真履行職責，嚴格按章辦事，確保生產安全。滿足服務物件的需求，促進醫療工作的開展。
三、負責制訂後勤保障工作計劃及管理制度，報請院部審批後組織實施，並定期進行檢查和總結；每月有計劃和總結,並做到周有安排,日有重點,做好工作日誌。
四、負責醫療裝置的管理，編制年度採購計劃，報院部審批，並對計劃組織實施。
五、負責全院的基礎設施建設，控制資金、質量、進度，管理好施工現場。
六、積極推進後勤服務社會化，做好後勤服務社會化專案的監督管理工作。
七、定期對各項後勤保障工作進行檢查考核，及時徵求服務物件的意見,每月一次滿意度調查。加強同後勤工作人員溝通，瞭解他們的一些想法和做法；每月對班組長進行一次考核。
八、定期組織安全檢查和消防安全檢查，每月一次，並做好記錄。檢查發現的問題及時向院領導和有關部門彙報。
九、加強資產管理，配合開展成本核算，做好庫房和固定資產管理工作。
十、組織業務培訓，每季不少於一次，加強業務考核，每半年不少於一次。
十一、對外部顧客的滿意度從綜合辦瞭解到非滿意情況後，進行分析整改並記錄。
十二、對內部顧客的非滿意情況進行面對面的交流、分析、整改、跟蹤、閉合並進行記錄。
醫院後勤管理制度5
一、在分管副院長領導下，根據相關法律、法規、政策和制度，結合實際情況制定相應的管理制度並組織，保證醫院後勤裝置使用及基礎設施的安全和有效。
二、組織編制實施後勤物資供應及基礎設施修繕、院容整頓的計劃工作，保證醫療、教學、科研、預防工作的順利進行。
三、組織對醫院基礎設施及後勤裝置的驗收、保管、建檔、調劑、報廢、統計等工作，檢查督促執行情況，研究工作中存在的問題，總結經驗，改進提高。
四、負責教育後勤職工樹立後勤工作為醫療一線服務的思想，堅持下送、下收、下修，不斷改善服務態度提高服務質量，開展考核、檢查、評比和獎懲等工作。
五、協同人事部門做好後勤裝置管理人員和工程技術人員的培訓、調配考核定職晉升和聘任工作，組織後勤人員學習專業知識，提高業務水平。
六、協助有關部門處理醫院發生的突發事件及公共衛生事件。
七、組織本科人員做好進修、實習人員的生活住宿安排。
八、協助基建搞好醫院的基本建設等工作。
醫院後勤管理制度6
在院長及分管院長領導下，負責全院的後勤總務、器械管理及安全保衛工作。圍繞醫院為中心工作，堅持為臨床一線服務的宗旨，制訂本部工作計劃和相關工作制度、措施、辦法;對所屬班組和人員，按職責要求，進行制度化、規範化管理，經常對其完成任務的情況進行督促檢查;經常深入一線，及時發現問題並解決存在的問題，定期總結。完成領導交辦的其它任務。具體職責如下：
一、後勤總務工作。
1、負責全院辦公裝置等固定資產的管理、調配、使用和維修。按時清點登記發放，及時維修改造，合理添置、調配，做到賬、物相符;根據醫院住房制度，落實住房的分配。
2、負責醫院基建工作。按國家法律、法規、規定，組織實施基建專案。負責基建專案的可行性論證，為領導決策提供依據，執行醫院基建合同，嚴把基建工程質量，督促施工單位按工程進度施工，保證工程質量符合工程建設驗收規範;協助設計、施工單位進行圖紙設計、工程預算等工作;負責基建財務、材料管理，做到合理使用資金，人庫有據，出庫有手續，做到財物相符;負責檢查驗收建材質量，杜絕劣質建材投入作用。
3、搞好後勤常規工作的標準化管理，確保正常供水、供電、供氧、供氣、供暖，確保通訊裝置及閉路電視等裝置、設施的正常作用與安全運轉，防止漏電、漏氣、漏水等。
4、負責全院被服洗滌、消毒、縫紉、修補供應的管理工作，按時清點，賬物相符，丟失和損壞有登記、有處理。
5、按照財權範圍，認真做好物資的申請、採購、供應、保管、領發、報廢等審批工作，做到勤儉節約。
6、負責汙水、汙物的處理工作，煙塵排放量和汙水的'處理，達到國家規定標準。
7、負責院容院貌建設，綠化美化要做到協調明快，綠化面積和質量要達到相應規定標準，院內秩序井然，環境衛生，排水通暢。
8、負責醫院各類食堂。認真做好病員膳食、職工食堂管理工作，教育膳食人員嚴格遵守《食品衛生法》，堅持炊事人員健康檢查制度，辦好伙食，熱情為病員、職工服務，保證食品衛生安全。
9、負責後勤臨時工用工的管理制度，按照醫院規章制度嚴格要求，合理安排。
10、做好進修、實習、參觀人員的生活接待。協助有關部門做好太平間的管理工作。
11、負責醫院科研、教學所需動物的飼養、購買、供應。
二、器械管理工作
1、負責醫療裝置供應。按照臨床和醫技科室作用的需要，根據經濟和實用的原則，合理供應和調配。建立健全裝置採購與更新制度，擬訂儀器裝置的購置和更新計劃，按規定程式審批後組織選購，為醫院提供品種數量齊全、效能精確優良的技術裝備，以滿足全院醫療、教學、科研、預防工作的需要。
2、負責醫用衛生材料及醫療儀器的管理。建立健全醫療裝置管理制度;對裝置實行科學管理，購置大型裝置必須經過嚴格的可行性論證並按規定採購;瞭解、檢查各科室對醫療器械的作用和管理情況，發現問題，及時處理;組織有關人員對購入、調入的國內外貴重儀器裝置進行驗收、鑑定工作，督促使用人員嚴格執行操作規程，發揮儀器的應用效能;加強大中型裝置合理應用情況分析;建立健全裝置檔案，健全操作規程、制定各種裝置使用交接班制度;各科醫療裝置的折舊核算及管理工作。
3、負責醫療裝置的維修保養。裝置維修保養有計劃、有措施、有登記，通過對裝置的選購、保養及維修工作的管理，保證儀器裝置始終處於最佳的技術狀態，保證醫院工作需要及職工對醫療器械和裝置的維修服務滿意。
三、安全保衛工作
1、熟知國家法律、法規和醫院的有關制度、規定，不斷提高政策水平和業務工作能力。
2、認真執行《中華人民共和國消防法》和有關易燃、易爆、放射源、菌種病毒等危險物品的管理規定。定期檢查消防安全裝置，保證消防通道暢通，消防裝置齊全、標誌醒目，消防有專人管理並設有消防預警系統，負責制訂火災事故的應急預案並定期演練。建立和完善放射事故等意外事故的處理預案，建立醫用放射性物質、劇毒試劑等危險物品的安全管理制度並認真落實，加強對放射科、檢驗科、醫用氧艙、核醫學科、中心供氧室、危險品倉庫、配電室、壓力容器、消防、計算機資訊網路及電梯等重要部門的安全管理。
3、定期開展治安保衛安全檢查，建立檢查記錄。對重大安全隱患，要提出整改意見，及時予以糾正。負責組織檢查各科安全情況，發現和清除治安災害事故隱患。
4、協助公安機關對醫院發生的刑事、治安案件及治安災害事故等進行調查和偵破工作;向公安機關報告醫院的重大不安定因素，並協助公安機關和有關部門採取預防和化解措施。調解醫院內部治安糾紛。
5、開展社會主義法制和治安保衛的宣傳教育工作，提高群眾的法制觀念和自覺維護本院治安秩序的意識，預防和打擊內部違法犯罪行為。
6、負責組織群防群治，做好防火災、防盜竊、防搶劫、防破壞、防詐騙、防洩密和防治安災害事故等治安防範工作。
7、協助公安機關監督、考察、教育本院被依法判處管制、剝奪政治權力、宣告緩刑、假釋、監外執行和依法保外就醫的犯罪分子，以及被監視居注取保候審的犯罪嫌疑人和勞動教養所外執行人員。
8、參與所在地區的社會治安綜合治理工作。