制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。在不同的行業不同的部門不同的崗位都有其具體的做事準則，目的都是使各項工作按計劃按要求達到預計目標。下面是幼兒園病事假制度，請參考.
幼兒園病事假制度
為進一步加強教職工隊伍管理，確保學校正常的教育教學秩序，提高教育教學質量，促進學校管理工作的科學化、規範化和制度化，根據上級檔案精神，結合學校實際，特制定肇慶市實驗中學教職工請假制度。
一、假期的類別和期限
請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假等種類。
（一）病假。因疾病必須治療和休養的，可以請病假。
（二）事假。因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假
（三）婚假。按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
（四）生育假
1、產假：正常分娩者，給予產假98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。職工實行晚婚的，實行晚育的，增加產假十五日。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。本省戶籍獨生子女父母，產婦除享受國家規定的產假外，憑子女的獨生子女證增加35天的產假。
產假正值寒暑假期內，其寒暑假休假時間可以順延。
2、護理假：本省戶籍獨生子女父母，男方享受十日的看護假。
（五）喪假。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡後，根據具體情況，可給予喪假3天。去外地辦理喪事的.，可根據路程遠近另給予路程假。
（六）探親假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點，教職員工的探親假安排在暑、寒假。
二、嚴格請假程式
（一）嚴格請假、續假、銷假、補假制度。
教職員工除享受國家法定節假日外，需要請假的，必須由本人提出書面申請，憑相關證明材料說明請假理由和要求，按規定許可權辦理書面請假手續；請假期滿後，及時辦理銷假手續（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時應提供健康證明）；確需延長假期的，應在假期內辦理書面續假手續。
1.婚假、喪假、生育假請假程式：⑴、學校中層領導及校級副職領導請假報校長審批；⑵、其他所有教職工請假都必須經分管校長同意後報校長審批；⑶、經審批同意後的申請表送辦公室備案； ⑷假期完畢後返校或提前返校要及時銷假，因故不能及時返校的要辦理請假手續（超出部分以請假計），否則視為曠工。
2．事假、病假請假程式：申請人填寫請假條，2天內由分管副校長審批，超過2天由校長審批。中層幹部請假直接由校長審批。超過2天的病假須提供縣級以上醫院病情證明。請假條審批後交辦公室備案。按時或提前返校的要及時銷假，不能按時返校的要辦理續假手續，否則視為曠工。請事假1個月以上或請病假2個月以上的，經校長同意後報市教育局人事股備案。
3．教職工因急病急事來不及請假，應在口頭請假後2天內補辦請假手續，未按時補辦請假手續的以曠工論。
4.凡屬下列情況之一者，均按曠工論：
（1）不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的；
（2）擅自停課、調課或自行請他人代為頂崗的；
（3）請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的；
（4）因工作變動未按時到崗或未辦理調動手續，私自到外單位工作的；
（5）教職工在請假期間內從事其他與請假事由無關的活動或非法活動的；
（6）利用病假外出經商，到外單位工作，醫療證明弄虛作假的；
（7）未經請假，升旗儀式累計3次以曠工一天計，會議累計2次以曠工一天計。 曠工3天及以上的，停發全部工資，並視情節分別給予通報批評、行政處分、辭退（解聘）或自動離職處理。
如果教職工連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的，學校予以解除聘用合同，並及時將解聘手續上報市教育局。
（二）有關請假所需證明材料
1、凡請病假2天以上的，均需有縣級以上定點醫療保險醫院證明，應當提供真實有效的醫院出具的材料：醫院病歷單、疾病證明書、醫療費發票等。
2、教職工請事假，從嚴控制，無特殊情況原則上不予請假。
3、未滿40週歲的育齡婦女非住院治療連續病假或事假超過兩個月，或者臨近期末或期初連續病事假達一個月的，還應提供最近一次婦檢證明。
三、本制度自2013年9月1日起執行，解釋權歸校長室。
（有意見或建議的，請書面實名提供，先交年級組長，年級整理後交學校工會）