在社會發展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是指一定的規格或法令禮俗。那麼相關的制度到底是怎麼制定的呢？下面是小編為大家收集的縣農技推廣人員聘用制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
人員聘用制度1
一、成立聘用工作機構，加強聘用工作領導
為了紮實有效地推進我單位事業單位的人事制度改革工作，克服改革中出現的各種矛盾和困難，實現改革有領導、有組織、有計劃地順利實施，決定成立**局事業單位人事制度改革工作領導小組，由單位主任為組長，班子成員、股室負責人、下屬管理處、電站主任為領導小組成員，領導小組下設辦公室（人祕股），作為**聘用制度日常辦事部門，負責落實本單位人員聘用制方案的實施。
二、按有關檔案精神，結合實際，實施人員聘用制度
全面推行聘用制度，在事業單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業單位一項基本的用人制度。通過推行聘用制度，實現用人的公開、公平、公正，促進單位自主用人，保障職工自主擇業，維護單位和職工的合法權益。事業單位及工作人員要按照《廣州市貫徹》和市有關檔案規定，在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂由市政府人事部門統一印製的聘用合同書，確定單位和個人的人事關係，明確單位與被聘人員的責、權、利，逐步實現事業單位內部管理合同化、規範化。實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由單純行政管理向法制管理轉變，由行政依附關係向平等人事主體轉變，由國家用人向單位用人轉變，打破事業單位長期形成的人員能進不能出，職務能上不能下，待遇能升不能降的用人機制。
三、主要內容和實施步驟
1、擬定實施方案
人員聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面廣，政策性強，關係到幹部、職工的切身利益和**發展及穩定大局的問題。因此，在動員學習，宣傳發動的基礎上，單位制定了試行人員聘用制度的實施方案，並於XX年11月報送主管局稽核後上報市人事局審批。
2、設崗原則
按照科學合理、精幹效能的原則，按照因事設崗、競聘上崗的思路，打破幹部身份終身制，建立崗位公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機制，引入競爭激勵機制，逐步建立起新型的用人管理制度。
3、定崗定員
在前期開展崗位分類調研、初步掌握現有工作資源概況的基礎上，結合當前工作需要和賦予將來發展以一定的前瞻性，按需設崗，因事定崗，以崗定人。具體崗位，按照科學合理、精簡效能的原則設定，分為管理人員崗位、專業技術人員崗位、電廠執行值班崗位和工勤人員崗位。
4、簽訂合同
各崗位聘用的人員競爭上崗確定後，即與本單位簽訂聘用三年合同。由本單位法人與幹部職工簽訂聘用合同。合同內容按人事局編制的版本，規定雙方的權利、責任、義務的應體現崗位特點，具體包括崗位職責、工作任務、目標、聘用期限，聘期內的工資福利待遇，違約責任等。
目前，我單位已順利完成了事業單位人員聘用制度改革各項工作。通過宣傳發動，加強領導，制定方案，科學設崗，使單位的幹部職工的積極性進一步加強，但改革任務十分艱鉅，聘後管理有待進一步完善各項配套措施，把改革不斷引向深入，使單位更具生機活力。
人員聘用制度2
為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規範辦事程式，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權益，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，結合我單位實際，制訂本制度。
第一條 聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
第二條 聘用堅持公開、公正、德才兼備、擇優聘用的原則。
第三條 聘用制人員應具備的基本條件：
（一）誠實守信，品行兼優，身體健康，無違紀違法記錄；
（二）聘用人員的文化程度、專業知識和業務能力，根據工作崗位確定；
（三）身體健康，能適應崗位工作要求；
（四）聘用崗位所要求的其它條件。
第四條 人員聘用的基本程式：
（一）應聘人員申請應聘相應崗位；
（二）相關崗位科室部門負責人稽核基本條件並報經單位領導批准；
（三）試用期三個月；
（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領導；
（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。 第五條 聘用制人員崗位要求：
（一）專業技術崗位：
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；
2、具有與聘用崗位相應的文化和業務知識；
3、有一定的工作經驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機；
4、盡職盡責，能與單位領導主動密切配合，不斷吸取工作經驗，協助做好各項工作；
5、嚴禁以任何藉口向服務物件索要錢財、禮品等，一經發現，從重處罰，直至辭退；
6、承辦領導和上級部門交辦的`其他工作。
（二）財務崗位：
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；
2、負責每天的會計工作，稽核費用報銷單、請款計劃單，監督核實銀行票據、現金票據、出入庫單、銷售日報表等；
3、稽核票據後及時進行會計賬務處理；
4、月末進行盤點、核實資料；
5、月末結賬，編制財務會計報表及會計報表附註；
6、負責每月的納稅申報工作；
7、負責將憑證整理裝訂成冊，並進行歸檔儲存；
8、嚴禁私自截留現金、貴重物品等，一經發現，從重處罰，直至辭退，同時追究其法律責任；
9、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。
（三）臨時性崗位：
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；
2、認真履行服務職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度；
3、認真履行後勤保障工作；
4、嚴格執行單位全體人員的日常考勤工作；
5、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。
第六條 首次聘期滿考核優秀的，在同等條件下，可優先簽訂續聘合同，續聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。
第七條 聘用合同簽訂後，單位和聘用人員應全面履行合同規定的各項義務，任何一方不得擅自變更合同內容。在合同有效期內，簽約雙方可在協商一致的基礎上對合同加以變更或修改，雙方未達成一致意見時，除法律、法規以外，雙方必須按合同的規定履行義務。
第八條 單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應將學歷學位證書原件、職稱證書原件、身份證影印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時歸還。
第九條 單位為聘用人員繳納養老保險、醫療保險金，應由本人承擔部分由單位財務直接從工資中代扣代繳。
第十條 聘用人員應自覺遵守國家法律法規、單位的各項規章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。
第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權單方解除合同關係。
（一）聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或採取不正當手段的；
（二）年度考核不合格的，不能繼續履行崗位職責的；
（三）不履行聘用合同條款的；
（四）連續曠工超過10個工作日的或者一年內累計曠工超30天的；
（五）嚴重違反工作規定或單位規章制度，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；
（六）違法亂紀造成嚴重後果，或者嚴重違背職業道德造成極壞影響的；
（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養的；
第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續後方可離崗；擔任財務管理工作的人員，還應經單位審計後方可離崗，否則單位追究其責任。
第十三條 聘用人員應嚴格執行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴格按照單位相關規定執行。
第十五條 聘用人員應顧全大局，維護單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽，不得參與非法組織。否則，追究當事人責任。 未盡事宜由局務會研究決定後另行補充完善。
本制度自20xx年1月1日起實施。
人員聘用制度3
一、目的
為保證員工隊伍素質，加強公司人才儲備，建設一支穩定高效的員工隊伍，特制定本制度。
二、適用範圍
本制度適用公司各部門招聘和聘用人員時使用。
三、招聘途徑和錄用條件
1、招聘人員主要是通過社會公開招聘、內部員工介紹、中介推薦等途徑。
2、招聘人員必須具備良好的道德素養，無不良社會記錄者。
3、嚴禁招聘年齡未滿18週歲者；
4、健康狀況不良或有不良惡習者不得招聘；
5、身份不明者不得錄用；
6、應聘人員需提供原單位的離職證明或學校的推薦材料。
6、應聘司機人員必須具有相應的駕駛證件、2年以上駕齡和上崗證。
7、應聘司機人員必須有固定單位的介紹人擔保。
8、未滿足用人部門招聘條件者不能錄用。
四、招聘程式
1、用人部門提出招聘人員申請，公司對此作出評估。
2、組建招聘人員領導小組。
3、確定招聘人員的崗位、條件、數量。
4、擬定招聘途徑、方式和日程安排。
5、公司通過各種途徑釋出招聘資訊，收集應聘者材料。
6、車隊將收集的材料進行彙總、整理，確定入選人員名單，交人力資源部稽核。
7、通知入選人員進行面試，必要時可進行筆試。應聘司機人員要經過實際操作考核。
8、遵循“公平、公正、公開”的原則，根據測試結果擇優錄取。
9、經公司考核合格的應聘人員，在做出錄用決策後的3個工作日內，向其發出錄用通知；對未被公司錄用的人員，人力資源部也應禮貌地以口頭、電話、郵件或者信函（主要是員工錄用通知書）的形式告知對方。
10、被錄用員工在接到公司的錄用通知後，必須在規定的時間內到公司報到。若在發出錄用通知的15天內不能正常按時報到者，公司有權取消其錄用資格，特殊情況經批准後可延期報到。
11、被錄用報到的應聘人員到人力資源部填寫《應聘人員登記表》和《個人簡歷》並提供身份證、學歷證明、資格證書、上崗證以及駕駛證等有效證件證件。
12、對錄用者統一進行體檢，對合格者進行崗前培訓。
13、根據《勞動合同法》，雙方簽訂試用期勞動合同，約定試用期。
14、用人部門對試用期內員工的表現進行考核鑑定，考核主要從其工作態度、工作能力、工作業績三個方面進行。並填寫試用期員工考評表。
15、員工試用期即將結束時，需填寫《新員工轉正申請表》、《新員工試用登記表》及《試用期員工考評表》一起提交到人力資源部鑑定，經總經理稽核後簽訂正式勞動合同。
五、公司對職員進行績效月考核和績效年度考核。
1、試用期員工考核達不到要求的做辭退處理。
2、正式員工達不到合同標準，公司只發放基本工資，如連續兩次均達不到合同要求，有職務的降職、無職務的辭退，並只發放基本工資。
六、任職待遇
1、在試用期期間，工資根據各用人部門標準給予，公司提供住所，可在公司食堂自費用餐。
2、對於工作表現突出，技術過硬者，公司可根據實際情況進行獎勵或者加薪。
3、試用期滿後，合格者簽訂正式勞動合同，工資採用基本工資+崗位工資+效益工資的方式支付，並享有公司的各項福利待遇。
4、公司每個月月底準時發放工資。
七、處罰
對發生下列情形之一者，車隊主管領導有權報請總經理給予行政處分或經濟處罰。
1、工作態度不端正、消極怠工、業務不思進取者；
2、不團結同志，影響正常工作和生活秩序者，
3、酗酒滋事，打架鬥毆、聚眾賭博、給公司造成不良影響者；
4、工作疏忽、玩忽職守，情節輕微者；
5、領導下達任務不認真完成，給公司造成輕微經濟損失者；
6、其它違反公司規章制度，尚不夠辭退條件者；
有以上行為之一，視情節給予通報、警告、記過等處分；給公司造成經濟損失3萬元以下的，按20﹪處罰；情節嚴重，損失在3萬元以上，按辭退處理。
八、辭退
（一）有下列情況之一者，給予辭退。
1、品行不端、行為不檢、屢勸不改者；
2、連續曠工5日或全年累計超過10日者；
3、一年內受處分2次者；
4、工作疏忽或違反車輛駕駛規定，致使公司蒙受損失者（3萬元以上，含3萬元）；
5、違抗領導下達的工作任務或擅離職守，致使企業蒙受損失者（3萬元以上，含3萬元）；
6、聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作與生產秩序者；
7、因破壞、竊取、譭棄、隱匿公司設施、資材製品等行為，致使公司遭受損失者；
8、擅自做主用公車為其它單位和個人幹私活者；
9、違背國家法令及公司規章制度情節嚴重者；
10、工作不力、玩忽職守且有具體事實情節嚴重者；
11、精神或身體機能發生障礙、身體虛弱、衰老、病殘等，經公司認定不能從事駕駛工作者；
12、員工所從事工作雖無過失，但不能勝任此工作者；
13、為謀個人利益，偽造證件，虛開票據，冒領各項費用者；
14、因公司業務緊縮須減少一部分員工時；
15、工作期間經法院判刑確定者；
16、營私舞弊、倒賣油料、車輛配件以及收受賄賂者；
（二）部門需辭退職員時，由用人部門主管向人力資源部提出申請，經總經理稽核後由人力資源部提前三日向解僱人員提供解聘通知。解聘者根據解聘通知辦理離職手續。
（三）試用期期間，對未達到工作要求或不勝任本崗位工作者（按天數核發試用期工資）。