教師管理制度範本(通用7篇)

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在發展不斷提速的社會中,制度使用的頻率越來越高,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範。大家知道制度的格式嗎?下面是小編為大家整理的教師管理制度範本(通用7篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

教師管理制度範本(通用7篇)

教師管理制度1

舞蹈教室系學校主要專用教室,是集教學、訓練、健身為一體的多功能場館,由體育組和音樂組共同負責管理。為加強教室的管理、安全工作,確保教學活動的正常進行,請廣大師生員工自覺遵守以下管理條例,服從相關人員的管理。

1、 按課程需要使用本教室,未經負責老師同意,任何人不準隨意進入。

2、 學生進入舞蹈教室上課或訓練必須先換鞋,將鞋子放在指定地點,並擺放整齊。

3、 愛護公物,不得亂摸亂動亂塗鏡子和地板,亂開音響裝置,不得坐在把杆上。

4、 嚴禁在舞蹈教室進食,不得攜帶食物和其它與學習、訓練無關的東西進舞蹈教室。

5、 舞蹈教室的一切裝置,未經老師同意,不得擅自挪用。

6、 必須保持舞蹈教室的清潔衛生,不亂丟紙屑等雜物。

7、 課程結束後,要關好門窗,切斷電源。

8、 舞蹈教室是教師對學生進行教學、訓練的專用場所,其它活動未經許可不得在本室進行。

9、 外單位人員未經許可請勿進入。若需使用場地,請與學校、體育組負責人聯絡,按規定辦理相關手續後方可使用。

10、違反上述規定,造成損失者,照價賠償。不聽勸告者,進行批評教育和處罰。情節嚴重者,校方給與相應的處分。

教師管理制度2

1、每個教師學年初要制訂個人發展預[案,每學期結束要認真寫好學習體會或經驗總結。

2、每個教師嚴格按照自己的培訓發展計劃選擇最適合的形式參加學習培訓,不斷提高自己的師德修養和業務素養,提高自己的理論和知識水平,完善調整自己的能力結構。

3、每期末,學校將對集中培訓的內容進行測試,教師人人必須參考。學校教師培訓發展績效認定小組將根據測試成績對教師的培訓發展結果作出認定,認定結果將作為該教師評優、晉級、評職等的重要依據。

4、教師必須按規定的時間參加集體學習和各教研組組織的聽課、評課、集體備課、業務講座等活動,必須遵守紀律,聚精會神,做好學習記錄,不遲到、不早退、不無故缺席,因病、因事不能參加學習的要提前履行請假手續。學習時不看與學習無關的書報,不做與學習無關的事,學習時間要關閉手機和呼機,不得會客。否則按考核細則扣分。

5、外出學習的教師必須精心做好筆記,認真整理材料,回到學校要作評細彙報並進行彙報開課。

教師管理制度3

為進一步加強對新上崗教師的教育培養和管理,根據上級有關人事制度改革的意見和規定,結合我校實際情況,對新上崗教師的管理和考核作出如下規定:

1、新上崗教師在上崗前必須參加市教育局組織的上崗培訓,完成所有培訓科目,不參加培訓或培訓不合格的不得上崗。正式走上教育崗位後,要參加校內組織的各項培訓,儘快提高自己的理論水平和業務水平。

2、認真學習教師職業道德規範,學習和了解學校制訂的各項規章制度,並在實踐中認真執行。學習並瞭解學校教務部門對教學工作的一系列條例和規定,熟悉教學“六認真”工作規範,並在教學過程中貫徹落實。

3、見習期的新教師,必須擔任副班主任工作,並經相關專門機構組織班主任業務培訓與考核合格的教師,可獲得班主任上崗資格。

4、新教師要刻苦鑽研教學業務,儘快提高自己的教學水平。每個學期必須上一堂彙報課,上一堂校內公開課。第二學期必須上一堂教學考核課。

5、新上崗教師必須加強理論學習,積極參與學校教科研工作。每學期至少上交教科室一篇有質量的'教學論文、上交一篇最能體現自己教學水平的教案。

6、建立新老教師結對制度。開學後一個月左右,由教務處和教科室安排,為新教師配備指導老師。每個學期新教師聽課不少於40節,主動邀請導師聽課,每月上一節請求指導課(每學期不少於四次),聽課筆記期末交教務處稽核。

7、積極參與學校組織的各項活動,樂做份外事,與同事團結協作,具奉獻意識,在教職工中無不良反響。

8、熟悉崗位聘用合同規定的內容,履行合同規定的各項義務。

9、見習期到期後,學校考核小組對新教師從德能勤積廉五個方面進行綜合考核,廣泛聽取意見,進行民主測評,將考核結果報教育局。

教師管理制度4

一、本舞蹈室由舞蹈輔導員負責管理。

二、室內的設施、器材由使用本室的輔導員負責保管,不許外借及挪動。如有自然損壞,應及時報告,人為損壞照價賠償。

三、學生進入後,要按規定位置就坐,擺好活動所需用品,靜候輔導員來組織活動。室內不得高聲喧譁、追逐打鬧。

四、耐心傾聽輔導員的要求及講解、認真觀看輔導員的示範,留心注意事項,學員之間要相互幫助,團結合作,努力完成活動任務,提高活動質量。

五、學員不得隨意開關、觸控電器裝置。愛護室內儀器、模型,未經輔導員許可,不得搬動,更不得拿出室外。

六、注意保持室內整潔,不準亂塗亂畫、亂扔垃圾,課後應及時打掃衛生。

七、授課結束後,清理好活動用具,輔導員要負責斷開電器電源,整理存放好活動用品,關好門窗。

八、本舞蹈室是專用場所,其它活動或人員未經許可不得進入本室。

九、舞蹈室的活動人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長,寒暑假及特殊情況另行安排。

教師管理制度5

為加強舞蹈室管理,創造良好的學習環境,營造優越舒適的舞蹈氛圍,特制訂如下規章制度,請大家自覺遵守。

1、學生進入舞蹈教室,必須換鞋入內,將鞋子放在指定地點,擺放整齊。

2、學生及老師進入舞蹈室不得攜帶食物、飲料等和舞蹈學習無關的東西。

3、保持舞蹈室內安靜,不得大聲喧譁。

4、學生應遵守紀律,保持室內衛生,不得亂摸亂動亂塗鏡子和地板,不亂丟紙屑等雜物做到地面淨,鏡子清。

5、愛護公物,不得亂開音響裝置,尤其不得坐在把杆上,違者造成損失,照價賠償。

6、教師訓練時需注重科學指導,加強保護措施,防止學生扭傷、摔傷。

7、舞蹈教室供老師和學生訓練使用,無關人員不得擅自入內。

8、離教室時教師需要關好門窗,關閉電器開關。

教師管理制度6

1、全校教職工必須嚴格執行學校下發的作息時間表,實行簽到制度,任何人不準代簽。早上、中午提前5分鐘到校。自覺做到按時上下班、上下課(包括候課)、開會和學習等,不準遲到早退。否則,按教師考核細則扣分。

2、工作時間必須堅守崗位,不準擅離職守,有事外出必須履行登記手續。請小假的時間累計計算,每超過2小時按半天事假處理;請小時假累計8小時按事假1天處理。漏崗4次為曠勤一天;簽到後離校教師按漏崗處理,

3、教職工請假必須履行請假手續,婚傷假、計生產假等還需出具有關單位證明,否則按事假處理。公傷假、出差時間按出勤計算。

4、學校考勤人員必須按規定如實填寫考勤月報表,於次月第一天上午交學校考勤員。學校考勤人員彙總後按規定上報,並做好學校的存檔工作。

5、學校將不定時進行抽查,對抽查時既不在崗,也沒有辦理相關手續者,按曠工處理。

教師管理制度7

1、 教師要熱愛學生,關愛學生,以正面教育,鼓勵表揚為主,以正確的價值觀引導學生,以自己的良好行為習慣潛易默化地影響學生。

2、 全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

3、全勤的教職工每月發給全勤獎30元,有遲到、早退、曠工等現象的,無全勤獎,另外遲到、早退者在當月的工資中扣除5元/次,曠工者扣20元/次。

4、教師要把全部精力放在工作中,要全面照顧幼兒,避免發生意外事故。

5、工作中造成輕微責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負責向家長解釋,並承擔相應費用。如因工作造成重大責任事故,導致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒轉學,或造成其他嚴重後果的,屬教師嚴重失職,教師本人負全責。扣發當月獎金,若無不安全事件發生,當月兌現50元安全獎。

6、班中物品需保管好,如有丟失或損壞,需及時,如隱瞞不報,造成不良後果,按失職處理。

7、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和聲譽。上班期間要微笑面對家長,對家長和來賓態度友好。

8、各班放學後,必須在離園前認真檢查,關好門窗,切斷電源,將物品放在指定地點,整潔衛生,保證安全。 師生外出活動時,注意及時關燈、空調、電扇等。

9、同事之間應該團結互助,不斤斤計較,嚴禁同事之間鬧情緒,互相詆譭、有損教師形象的事件發生。(出現此類事件,批評、教育不改正者且情節惡劣者,為了維持教師隊伍有良好的師德師風,做勸退處理)