除了個人履歷外，面試時你會如何判斷應徵者是否合適？
面試時我會留意應徵者是否和藹可親、活潑 ( pleasant ) 及令人愉快 ( cheerful )，以及對答時能否給人舒服的感覺，因為市場推廣人員要接觸的人很多，包括公司同事、不同的製造商、供貨商及顧客，所以溝通及表達技巧，以至個人的性格都很重要。為測試應徵者的語文能力是否能夠應付日常文書溝通，他們要通過筆試，內容包括翻譯及就某題目表達意見。應徵者在對答方面須視乎要求，扼要地表達重點。
此外，創意對市場推廣工作也很重要，因為要推出新產品或活動時，也要靠市場推廣主任的市場觸覺及創意地構思宣傳方法。應徵者可透過以往的經驗，提供一些成功例子供面試人員參考。我們也會問有關現時流行產品及宣傳方法/潮流的問題，以瞭解他們對行業的認知及看法。
未能成功獲聘的應徵者，有甚麼可以改善的地方？
部分應徵者在面試前準備不足，他們投寄求識信時可能採用「漁翁撒網」的方式，故未能深入瞭解個別職位的要求及職責，表達自己時便不能說出配合該職位要求的個人強項，難以令面試人員留下印象。另外，瞭解應徵公司的背景資料也很重要，例如應徵一般零售業與直銷公司的市場推廣職位，在工作方式上已有很大分別，若面試前可先作了解及準備，應對時的信心會大大增加，表現亦會更好。
要增加獲聘機會，守時十分重要。此外，也要表現得主動，令面試人員感受到你對該份工作的誠意。以上所說的準備工夫是其中一項，另外更可提及自己的強項或獨特的技能可如何配合應徵的職位或公司。當被問及個人的弱點時應說一些不會影響應徵工作的小缺點，或已實行的補救方法，如修讀課程等，這些均可令面試人員留下良好印象。
