1、審計主管告訴新來的審計人員，公司內一些區域很難審計，因為這些區域內的控制缺乏明確的定義。以下哪一項控制最難進行評估( )。
A.經營控制
B.硬體控制
C.會計控制
D.物理安全控制
【答案】A
【解析】選項A正確，經營控制通常不受清晰的標準或準則的支援。對於經營控制而言，它不存在穩定的外部程式框架，就如同針對會計控制而言可以提供一般公認會計原則那樣;選項B不正確，計算機硬體控制是相對明顯的物理處理控制;選項C不正確，這些控制在一般公認公計原則的框架中很好地界定了;選項D不正確，物理控制和目標是非常明顯的控制，不存在任何重大的誤解程度。
2、內部審計師已發現可能的員工舞弊，並正在編寫提交管理層的初步報告。這份報告應該包括( )。
A.對以應有的職業審慎開展審計不能絕對的保證發現違規事件做出表述
B.內部審計師對是否有充分的資訊以開展全面調查做出的結論
C.對舞弊嫌疑人進行測謊測試的結果
D.一系列提交的審計測試，有助於揭示未來存在的類似舞弊
【答案】B
【解析】選項B正確，在調查階段結束時提出初步或最終報告可能比較可取。報告應該包括內部審計師就是否存在足以推動全面調查的資訊所得出的結論。報告還應該總結這種結論所依據的調查發現和建議(實務公告1210.A2-1)。選項A不正確，報告有關已發現的舞弊時不應出現這樣的語言;選項C不正確，調查應在初步的報告之後進行的;選項D不正確，向業務經理提交的報告不應包含上述細節內容。
3、組織發展是前瞻性地管理組織變革的主要方法之一。以下哪一項是組織發展的主要目標( )。
A.強化領導力
B.使組織和僱員的目標一致
C.吸引優秀的人員加入組織
D.為組織和管理者提供高效率的方法
【答案】B
【解析】選項B正確，組織發展是組織前瞻性地管理變革的主要方法之一，它的主要指導原則就是使組織和僱員的目標一致;選項A不正確，組織發展的目標不是強化領導力，相反，它強調參與和權力分享;選項C不正確，吸引優秀的人員加入組織不屬於組織發展的目標，儘管組織文化和僱員滿意度是組織招聘的有力工具;選項D不正確，為組織和管理者提供高效率的方法不屬於組織發展的目標。儘管提高效率可能是組織發展的成果之一，但組織發展也可能達到更好的效果，而不是更高的效率。
4、舞弊報告應在何時要求( )。
A.舞弊發現階段結束時
B.舞弊調查階段結束時
C.舞弊發現和調查階段都結束時
D.既不在舞弊發現結束階段，也不在舞弊調查結束階段
【答案】B
【解析】選項B正確，在舞弊調查階段結束時應提交書面的或其他的正規報告。調查報告應包括所有的審計發現、結論、建議和採取的糾正措施(實務公告1210.A2-1)。選項A和C不正確，在舞弊發現階段結束時提交舞弊報告是可以的，但非強制;選項D不正確，舞弊報告在舞弊調查階段結束時提交。
5、一個組織採用新觀念或新方法，被稱為( )。
A.組織發展
B.組織變革
C.組織結構
D.組織干預
【答案】B
【解析】選項B正確，組織變革是指組織採用新觀念或新方法;選項A不正確，組織發展是幫助人員或組織更加有效運作的計劃變革專案;選項C不正確，組織結構是指公司中誰向誰報告;選項D不正確，組織干預指的是組織參與日常運作的程度。