1、崗位評價與薪酬比例如下圖所示，曲線A 與曲線B 的關係為( )。
(A)A 的激勵作用小
(B)A 比B 的崗位之間薪酬差距大
(C)B 的激勵作用小
(D)A 比B 的崗位之間薪酬差距小
(E)A 與B 的激勵作用相同
2、( )是勞動合同管理制度的主要內容。
(A)勞動合同管理制度修改程式
(B)勞動合同管理制度廢止程式
(C)勞動合同的續訂辦法
(D)應聘人員相關材料儲存辦法
(E)集體合同草案的擬定協商程式
3、勞動合同期限是勞動合同規定的雙方當事人權利義務的有效時間，它分為( )。
(A)有固定期限的勞動合同
(B)無固定期限的勞動合同
(C)長期勞動合同
(D)短期勞動合同
(E)以完成一定工作為期
4、 勞動合同終止是指勞動合同關係的泊滅，即勞動關係雙方權利義務的失效。( )屬於勞動合同的自動合同到期的終止條件出現同規定的工作任務完鹹然終止。
(A)定期勞
(B)勞動者退休
(C)勞動合同約定
(D)以完成一定工作為期限的勞動合
(E)勞動關係主體一方消滅
5、根據我國工傷保險的有關規定，工傷保險待遇分為( )。
(A)福利待遇
(B)工傷津貼
(C)工傷醫療期待遇
(D)工傷致殘待
(E)勞動保護待遇
6、勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是( )
(A)平衡各地區勞動力市場的供求水平
(B)使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障
(C)使勞動者在勞動力市場上處於供方主體地位
(D)規範企業僱主的用工行為，保障勞動者的合法權益
(E)為勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件
7、促進就業制度包括( )內容。
(A)國家的就業方針
(B)退役軍人再就業的促進措施
(C)維護農民工的正當合法權益
(D)政府有關部門實施失業保護的措施
(E)政府有關部門提供就業服務的措施
8、關於勞動行政法律關係的敘述正確的是( )。
(A)它是通過簽訂勞動合同所形成的
(B)企業職工和用人單位都屬於勞動行政相對人
(C)某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關係的客體
(D)小王於2 月初與單位解除了勞動合同，這屬於勞動行政法律關係的客體
(E)職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬於勞動行政法律關係的主體
9、下列符合勞動標準制度內容的是( )。
(A)最短工作時間
(B)勞動安全衛生標準
(C)最低工資標準
(D)未成年工的勞動條件
(E)最低就業年齡
10、有助於預防勞動爭議發生的手段是( )。
(A)集體談判制度
(B)完善的勞動立法和執法
(C)集體合同制度
(D)當地勞動行政部門干預
(E)職工代表大會
11、關於(勞動法，的敘述正確的`是( )。
(A)核心是調整勞動關係
(B)重點是確定勞動標準
(C)前提是保證勞資互利
(D)目的是完善勞動力市場
(E)基本宗旨是保護勞動者的合法權益
12、對巨集觀勞動力供給的基本特徵敘述正確的是( )。
(A)工資水平越高，勞動力供給越多
(B)工資水平越低，勞動力供給越多
(C)巨集觀勞動力供給就是產業，部門的勞動力供給
(D)巨集觀勞動力供給的基本數量特徵與微觀勞動力供給的特徵完全一致
(E)巨集觀勞動力供給狀況從一定意義上講決定了社會就業的基本格局
13、下列失業型別中，主要是由於個人方面原因造成的是( )。
(A)摩擦性失業
(B)結構性失業
(C)技術性失業
(D)技能性失業
(E)選擇性失業
14、我國就業服務體系的主要內容包括( )。
(A)職業介紹
(B)提供就業訓練
(C)發放失業救濟
(D)組織生產自救
(E)農村進城勞動力就業管理
15、現代經濟學中對收入差距的衡量指標主要指標有( )。
(A)洛倫茨曲線
(B)吉尼係數
(C)庫茲涅茨比率
(D)人口眾陣列分佈頻率
(E)帕累託定律
【參考答案】
1 CE 2 ABCE 3 ABE 4 ABCDE 5 ACDE
6 ABDE 7 BC 8 ABCD 9 ABC 10 ACDE
11 ABCD 12 ABE 13 ABCE 14 ACE 15 ABCDE