個人職業生涯管理
1．人格因素在職業選擇上的影響
霍蘭德（Holland）的職業選擇模型是建立在人們早期童年時的經歷和以後的人格發展將會影響他/她的職業選擇的假設基礎之上的。實際上每個人不是隻包含有一種職業性向，而是可能幾種職業性向的混合，Holland認為，這種性向越相似，則一個人在選擇職業時面臨的內在衝突和猶豫就越少，他認為可能的職業性向分別為實際性 (realistic) 、 調研性(investigative) 、 常規性(conventional) 、 藝術性(artistic)、企業性(enterprising) 、 社會性(social)
2．職業錨：
施恩（Schein）闡述了不同的人可能以他們的天資、動機、以及個人價值為觀點，從而為他們的`職業作出不同的定義；個人發展職業錨將會指引他/她的職業生涯。職業錨要有五大型別：
—管理能力型的職業錨
—安全型職業錨
—自主型職業錨
—創造型職業錨
職業錨可以判斷僱員達到職業成功的標準。通過職業錨，可以有針對性的為員工開展職業生涯規劃，達到最大程度的激勵員工的效果。
職業選擇是個人人格的表現，然而個人的技能也必須符合工作職位的要求。因此，個人必須具有或者具備發展與其喜歡的職業相適應的工作能力，這就對組織的選擇和使用人才提出了同樣要求，必須實現規範的組織生涯管理。