毛老師，您好！
我現在很迷茫，29歲的我還沒有找到自已適合做什麼，做了6年的醫學檢驗，賣了4年的鋼材到現在，公司12個人，老闆還設了箇中層管理人員，我是運營主管，年薪三萬，現在又兼著本公司的業務員，可是我發現自已不想去工地上賣鋼材，有種排斥的心裡，做管理吧，公司就這麼大一點，一點小事老闆就知道，她就會過來管，也體現不出來我在管，老闆說我她不會看錯我的，說我會是一個好的業務員，說我適合做管理，可是我覺得做一個業務員沒有業績，做一個管理人員沒有事管，簡直可笑，我多少次都覺得自已在浪費光陰，不知道自已想做什麼，能做什麼？對錢的慾望也比效強烈，想自已做點什麼生意，但是沒有好的點子，同事們都說我是保姆式的人，說我適合做祕書，我用c8學習班裡的`一個測試的工具包，測試過自已的性格主題，有責任，專注，學習，排難，自信，人際關係管理分數也，我不想辜負老闆對我的期望，但是我真的不想去工地賣鋼材，公司裡的同事太過於熟悉，管理起來有些話難說出口，想換個工作，但是沒有文憑，哎，都不知道怎麼辦了，不想再這樣耗下去，希望您能給我指點迷津.。
這位朋友：
您好！
從你的來信中可以看出你的困惑。一是你對目前的現狀不滿意，另一方面你還希望有更好的收入追求，包括想創業。
但是從你的信中看出，你所處的位置不單單是尷尬，而且說句不好聽話，你還不適應這些工作，包括你的心態和工作技能。
很顯然，你目前的狀態對你並不利，但是這種局面還需要自己來扭轉。
首先我建議你進行換位思考，那就是站在你老闆的角度來思考她對你的定位，對你的期望和希望你發揮的作用是什麼，如果你是老闆，你該如何來管理這個公司和員工。這些東西你想明白了，那麼你工作的方向感就不會差。
其次從你的規劃角度來講，你可以這樣換個角度來思考問題。比如說你希望自己將來創業和賺更多的錢，那麼現在實際上老闆也給你提供了一個可以模擬的舞臺，所以你可以把你現在的工作當做是你將來當老闆所必須要提前進行的積累，要知道創業當老闆並不是有資金就可以成功的。
所以從現在開始你就要必須全身心投入自己的工作，一方面向老闆學習看她是怎麼開展業務的和管理公司，她的那些優勢和長處是你需要學習和彌補的；另一方面熱愛上業務工作，要知道你創業的時候，業務的開展需要你親自去打理，所以現在你必須為自己積累人脈、經驗、技能；再者積極協助老闆去開展管理工作，你可以現在就把自己當做老闆，從老闆的思維角度來協助老闆提升管理，積極提出各種合理化建議並組織實施。
思考：我經常遇到很多人總是抱怨自己的老闆不行，但是有沒有想過為什麼人家是老闆，自己還是打工仔，人家既然是老闆，有著一份不錯的事業，就足以說明人家身上有著我們需要學習的地方和東西。而這一點恰恰是我們將來可以超過老闆的主要一點。停留在抱怨的路上，會矇住我們看清前方路的眼睛。