人力資源專家認為，職業規劃是人才與職業進行配對的規劃，它不但是人們對職業的選擇，也是對企業的選擇。在人的一生中，職業規劃並非一次就能完成，它可能會隨著人的成長與變化而不斷出現，是人們經營自己未來的一項長期的戰略工作。
人力資源專家饒先生，從大學畢業後就擁有了鐵飯碗，成為一名行政祕書。經過兩年的工作，他覺得祕書工作並不能滿足自己對事業發展的要求，於是主動打破鐵飯碗，跳到企業工作。他先到某工廠應聘廠長祕書一職，企業領導問他是否有興趣從事人事管理工作。這對於他來說，是一項新的挑戰，喜歡與人打交道的饒先生認為這項工作適合自己的個性，於是欣然接受，開始了近十年的人力資源管理工作。
他說，剛開始接觸人事管理工作時，企業對人事管理還不太重視，工作十分瑣碎，似乎沒有多大的發展前景，但隨著對工作的瞭解，他逐漸對工作產生了興趣，對人力資源管理的研究也越來越專業，期間雖然也輾轉過幾家大型企業，但職位卻始終是人力資源管理。他認為，職業規劃對人們職業生涯十分重要，有的人在遇到工作的困惑時往往都選擇逃避，這往往讓自己的人生浪費在一個不適合自己的工作上，而無助事業的發展。只有勇於面對自
基本情況：劉某，女，35歲，中共黨員。
學歷：首都師範大學音樂教育本科畢業，獲文學學士學位。
證書：獲建設部全國城建培訓中心頒發的全國物業管理企業經理崗位證書。
工作經驗：兩年的中學音樂教師的工作經歷，6年的幼兒教師和1年的一級一類幼兒園園長的工作經歷，後又負責文祕、檔案、行政、人事、培訓管理以及物業專案的投標工作。併成功地獲得了某大型企業工業廠區的物業專案。
困惑與疑問：想要跳出國企，但不知道該如何給自己定位。
職業顧問設計
可僱傭價值
教育背景：本科畢業，良好的文化修養，較強的學習興趣和能力
專業職業經歷：工作中積累較長時間的經歷在教育界，包括教育的管理工作，物業公司的'從業經驗使劉女士進一步熟悉企業化運作
個性：從交流中可以判斷，劉某具有親和力，具有藝術修養，自信，好學，對自我要求較高，有想法，心態平和
職業顧問的建議
職業發展方向及優劣勢分析：
1.幼兒教育方向：該行業在國內剛剛市場化，為外資、港臺及國內的資金關注的熱點之一，目前已經有企業化運作方式的幼兒教育產業在運作，能夠投身到該領域中，應該是既符合劉某的理想又能夠發揮其優勢。
2.人力資源方向：該方向比較適合劉某這樣個性特點的人長期從事，但由於國營企業本身人力資源管理工作的定位和時間的問題以及年齡限制，劉某的機會只會侷限在比較初級的職位。
3.物業管理方向：劉女士具有全國物業管理企業經理崗位證書，但由於其只在筆頭上的工作比較多，投身該行業弱勢比較明顯。
發展建議：
繼續教育、培訓建議：劉某比較好學，建議其安排更系統的學習計劃，如選擇跟確定了的方向比較一致的研修班，如教育專業、人力資源專業、物業管理，但是一定要與事業發展方向保持一致，完善自己在該方向上的知識結構，提高競爭力。在職業規劃上出現的困惑，想辦法解決它，才能讓自己在職場上取得更大的進步。
