專家說——人職匹配最關鍵
人與人之間的差異性表明了人獨特的個性，在職場中，不同的職業對人有不同的要求，而不同的人有不同的職業使用範圍。個性與職業的匹配以及事業的成功之間沒有絕對的等式，畢業生進行職業選擇的時候，應理性地看待“個性”的作用。
一般來說，興趣和性格是畢業生選擇職業時應該首先考慮的問題。當從事的職業與自己的個性相吻合時，就能夠最大限度地發揮潛力，做出成就；反之可能導致人才的浪費，職業的不成功。
美國著名的生涯輔導專家霍蘭德認為，個人的人格與工作環境之間的適配和對應，是職業滿意度、職業穩定性與職業成就的基礎。霍蘭德從興趣的角度出發，根據人格與環境互動作用的觀點，把人分為六大類：現實型(R)、研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、常規型(C)。（即“六邊形”理論）
“現實型”的人喜好運動或者機械操作，動手能力較強；“研究型”的人喜歡學習、研究、分析和解決問題，思辨能力較強；“常規型”的人樂於從事一般性的工作，責任意識強；“藝術型”的`人有豐富的想象力和創造力，喜歡在自由的環境下工作；“企業型”的人具有較強的進取心，喜歡與人打交道，追求政治與經濟上的成就；“社會型”的人擅長與人相處，喜歡教導、幫助、啟發他人。
通過相應的測試，畢業生可以瞭解自己的職業傾向，再結合自己所學專業，確定自己的職業方向，選擇適合自己發展的職業。在此基礎上，制定自己的職業發展目標，並結合現實，確定可行的行動方案。
總而言之，職業發展因人而異，沒有一勞永逸的真理，也沒有一步到位的選擇，最重要的是，路就在自己腳下。
筆者說——職業規劃必謹記
也許很多畢業生認為，現在再談職業規劃，是不是太晚了；也許還有部分畢業生認為，沒有規劃，該幹什麼還得幹什麼。其實不然，職業規劃，並不是一個模糊的概念，它貫穿求職擇業之過程，貫穿職業生涯之始終。
職業規劃，是串聯起畢業生自身座標與職業方向的橋樑，你的背景、個性，你的技巧、態度，還是外在的環境，關係等，都是職業規劃的基礎。職業規劃並非玄之又玄，它只是一個方法，一個認知的工具，進行職業規劃，意味著為自己的職業生涯發展畫一個藍圖。
常用的職業規劃方法是“5W”歸零思考模式，回答了這五個問題，找到它們的共同點，你就有了自己的職業生涯規劃。問題如下：
1．what are you？
2．What you want？
3．What can you do？