職業定位方法1
為了更好地明確自己的職業定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，並將要點記錄在紙上：
1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面？
2、你畢業後第一個工作是什麼，你希望從中獲取什麼？
3、你開始工作時的長期目標是什麼，有無改變，為什麼？
4、你後來換過工作沒有，為什麼？
5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？
6、你是否回絕過調動或提升，為什麼？
然後根據上面5類職業定位的解釋，確定你的主導職業定位。
正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，並據此重新思考自己的職業生涯，設定切實可行的目標。
職業定位方法2
美國麻省理工學院人才教授指出，職業定位可以分為以下五類：
技術型：持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。
管理型：這類人有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在資訊不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監督、領導、應對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，並且有能力承擔重大的責任，而不被其壓垮。
創造型：這類人需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。
自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司裡那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同於那些簡單技術型定位的人，他們並不願意在組織中發展，而是寧願做一名諮詢人員，或是獨立從業，或是與他人合夥開業。其他,自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。
安全型：有些人最關心的是職業的長期穩定性與安全性，他們為了安定的工作，可觀的收入，優越的福利與養老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業定位，很多情況下，這是由於社會發展水平決定的，而並不完全是本人的意願。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這型別。
以上的描述，也許每一條都有似是而非的感覺，為了更好地明確自己的職業定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，並將要點記錄在紙上：
1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面？
2、你畢業後第一個工作是什麼，你希望從中獲取什麼？
3、你開始工作時的長期目標是什麼，有無改變，為什麼？
4、你後來換過工作沒有，為什麼？
5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？
6、你是否回絕過調動或提升，為什麼？然後根據上面五類職業定位的解釋，確定你的主導職業定位。
正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，並據此重新思考自己的職業生涯，設定切實可行的目標。
職業定位方法3
職業定位，並非一個靜態結果，而是一個動態過程，往往我們需要結合自己職業生涯的每個階段對自己的職業定位不斷作出修正調整。
1、職業定位應從大學開始
職業定位儘早開始，應該從大學甚至中學就開始。這個階段的職業定位主要是結合初步的職業規劃尋找自己感興趣的職業方向。選擇自己感興趣的專業，多方面地涉獵，積極地參加社會活動，鍛鍊和培養健全的人格，是至關重要的事。有些高校開始從大學一年級設定職業輔導課，請著名企業的管理者到學校進行職業的輔導與諮詢，這樣可以幫助實現學生到社會人的順利過渡。
2、職業發展初期勇於實踐
職業發展初期，是職業定位的初步階段，然而多數人容易陷入迷失狀態，患得患失，無法對自己進行合理的職業定位。這個階段的職業定位關鍵在於勇於實踐，應該腳踏實地，認真地去磨練，在實踐中一點一滴積累，從而對自己的職業定位有一個初步概念。在這期間，培養主動學習、奉獻的意識非常重要。努力與不同的人積極合作，互相幫助，每天把自己的心得以小貼士的形式記錄下來，作為經驗的積累和自我激勵的手段。
3、職業發展中期鍍金意識
職業發展中期，我們應當對自己的.職業定位有了比較深入的認知。這個階段的職業定位不應該再有頻繁的變動，而應該在穩定發展的基礎上，好好學習充實自己，給自己鍍金。市場的開放可能會在各方面左右人的思維，在職場上的資深人士普遍認為，瞭解一份工作通常需要1-2年的時間，達到熟練運作的程度需要3-5年的時間，一般來講，企業更看重相對穩定發展的職業人士。所謂“鍍金意識”，是品牌、正規、職位、規模等的代名詞。
4、職業發展後期積極充電
職業發展的中後期，屬於職業準確定位的階段。處於這個階段的職場人士，其中不乏精力旺盛、積極進取、保持職業風範、具備人格魅力的高層管理者，但也有些人較為困惑和尷尬。這個階段的職業定位建議是：要有危機意識，主動地尋找自己與時代的差距，及時充電跟進，還要廣開視聽，多為年輕人鋪路，同時，客觀平和地面對現實，瞭解和正視自己的侷限，準確地定位自己的下一步人生。
職業定位方法4
（一）應學會堅持，不要輕易去放棄。人生道路是漫長而坎坷曲折的，在行走的歷程中，隨時都會殺出“程咬金”，這時候就是考驗你能不能經得起磨難。能夠堅持下去人，那麼成功就離他越來越近了；不能堅持下去的人，很可能就此原地踏步了。有時候你會經常在抱怨，我們都是人，為什麼我會比他差勁了吶？真的是百思不得其解啊。那麼就讓我奉告你吧，其實，上帝給每個人的時機都是公道的，上帝給你關上一扇門的同時，也給你打開了另一扇窗，只不是你沒發現它而已，就這樣，你在經不起挫折和艱苦的磨練下放棄了成功的時機了。很多時候，成功已經離你很近了，僅一步之隔，都快堅持到最後了，可是突然就放棄了，實在是遺憾吶。所以，我想說：溪水在經歷無數的爬升，終會匯入浩瀚的大海；幼小的苗兒在汗水的澆灌下，終會長成參天大樹；歷經艱苦挫折的磨難，你終會碩果累累，不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香？信任“山重水複疑無路，柳暗花明又一村”。俞敏洪，馬雲，周星馳之所以能取得如此巨大的成就，不輕易放棄是他們成功的最大因素之一吧！
（二）要學會放棄。也許你會不理解，不是要堅持嗎？怎麼一下子又要學會放棄吶？其實，倆者是不相牴觸的，有舍才幹有所得吶！只是倆者之間時期不一樣而已罷了。在你確立目標與理想的初期，你就應該持之以恆，但是在後期時，如果你看不到一點願望的話，這個時候你就該當做出明智的選擇，理智果斷地去捨棄它，尋找另外成功成才的道路。孟子曾說過：生，我所欲也；義，亦我所欲也，二者不可得兼，捨生而取義者也。說的就是這個道理啊，猴子就是因為食物和生命二者欲兼得，結果什麼也沒有了，如果它放下人們設下陷阱的食物，那麼它的生命就可以延續了，用生命做更多的事情吶。所以，有時候，大膽的放棄恰恰是你明智的選擇啊！說不定會有意想不到的收穫。
（三）要善於傾聽，溝通，搞好人際關係。只有學會傾聽，傾聽就是尊重別人，才會得到別人的尊重，人際溝通關係也是非常首要的，要多交知心的朋友，多像有淵博學識的前輩學習，擴張人際關係。
（四）學會團隊合作。眾人拾柴火焰高，團結就是氣力，在當今這個社會，沒有合作精神，什麼都會缺少靈魂，任何一家公司，企業都是建立在合作根基之上求得發展的。因此，作為年輕現在的我們，就應該多合作，團結向上，才有可能越走越高，得到別人的看重。
（五）要善於借力。好風憑藉力，送我至青雲。周邊有好的資源，就應該好好利用它，它會贊助你更快地走向成功。好好利用圖書館，好好搞好人際溝通關係，好好利用這麼強大的團隊。