嚴把題型關
1．結構化面試重慶市結構化面試題涵蓋自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析五大基本型別以及一些新題型。和其他省市相比，重慶市結構化考題的難度適中，但考生務必注意，面試題中經常出現對本地熱點事件的考查，比如2011年6月5日重慶市招警面試真題第一題“重慶實行交巡警平臺以來，極大地方便了廣大市民，提升了人民群眾的幸福指數，你認為在建設交巡警平臺時應該怎麼選址？”就是以重慶本地交巡警平臺建設這個事件為背景出題的，如能瞭解重慶交巡警平臺建設的情況，回答這道題時，內容會更豐富、更有針對性和亮點。
因此，考生必須對近期社會熱點問題多加關注，並深入分析其產生的原因、影響、對策等，為答題做好內容準備。同時，熟悉結構化面試的基本內容、基本流程和答題思路，並通過高效的模擬演練，培養主動思維能力、語言表達能力和應急應變能力，克服考生在面試考場上的膽怯心理，由表及裡改善臨場表現。
2．無領導小組討論重慶市招警面試形式比較多樣，除了傳統的結構化面試以外，還有部分機關採用無領導小組討論的面試形式。
作為無領導小組面試，它的話題是相對開放的，討論時也沒有嚴格的模式和標準，大家完全可以自由的表達自己的想法。並且在討論中，最能折服別人的還是深厚的理論素養和縝密的邏輯思維。因此提高自己的'理論水平不僅是無領導小組面試的重點也是所有公職面試的重點。那麼短時間內該如何提高，並且讓自己有話可說呢？在此向大家推薦一些資料：《理論熱點面對面》、《半月談》、新華網、人民網的評論時常的關注可以讓自己瞭解社會熱點，積累政策語言，考生如果平時很少閱讀可以集中突擊閱讀一個星期到兩個星期。
另外也要注意討論時的方法和技巧，比如個人陳述時分析問題全面透徹、小組討論時要有角色意識，根據討論程序和對手情況，靈活使用破冰者、協調者、組織者、意見貢獻者、時間掌控者、記錄者、總結者等各種角色，爭取成為引導整場討論、實際上的領導者；總結髮言時要抓住機會，爭取能代表小組所有成員向考官做一個精彩的總結。這樣才能從內容到形式都凸顯考生的綜合能力和優秀素質，贏得考官青睞。
3．新題型除了備考結構化面試和無領導小組討論面試以外，根據2011年年初的國考面試情況，鑑於國考面試的指向標作用，考生還應注意對情景模擬考核形式的準備，做到未雨綢繆。其實，不論是哪一種新的考核形式，其測評要素都是類似的，都可用結構化面試基本題型的解答思路為基礎，不同的只是流程方面和表達方式方面。因此，考生要清楚孰輕孰重，一定要將基礎打好，熟練掌握各模組的解題思路，建立相對應的思考方式。