2008年的金融風暴讓很多人一夜間丟了工作，2009年的經濟動盪令職場人看緊了錢包過活，眼看2010年的鐘聲即將敲響，對於辛苦打拼於職場的您來說，未來的365天意味著什麼?與舊東家續簽了合同，職位不變，工作不變，薪資不變?和BOSS分了手，享受聖誕+新年快樂的同時，眼睛還不忘時時關注人才報和網站的招聘資訊?已經找好了下家，新的環境新新的老闆的同事，在入新職前還在託著各種關係尋覓更好的機會?
每逢歲末，人人都在自我盤點的基礎上，對未來的身價、未來的發展有一個新的預期。薪資是白領在職場中商業價值高低的重要表現，持續穩定的價格增長以競爭力的提升為前提，生活和工作的有序發展將是職業白領生活滿意度的兩個關鍵指標。那麼，2010年你的“薪”願是什麼?該如何去實現它?做為權威的 職業規劃 諮詢機構，向陽生涯首席 職業規劃 師洪向陽向我們講述了一個近來發生的案例故事。
向陽生涯案例：
Betty的心情似乎和新年到來的氣氛格格不入。她是機械專業本科畢業，畢業後直接進入某製造廠生產部工作。五年時間裡，她從一個普通職員一直做到生產主管。之後她跳槽到一家臺資食品公司，經過兩年時間的努力打拼，她終於提升為生產部經理。沒想到天有不測風雲，因為身體的原因，她被迫辭職休息半年。好在不久後她的身體得到了恢復，當她準備再次投入職場時，一家知名食品公司給了她生產部經理的職位。她一待就是三年，可最初期望通過努力工作會換來的職位晉升始終沒有出現。又是一個新的年份，想想自己將要繼續“溫水煮青蛙”，內心無不後怕。回想近年來自己的薪資紋絲不動，現在再不衝一把可能就真的因為競爭力太弱而趴下了，身邊不少資歷淺、能力一般的同事、朋友跳槽後薪資都漲得比自己高。現在 簡歷 投出快兩個月了，反饋情況很糟糕， 面試 過的三家企業還不如現在的公司，Betty一心只想讓自己在來年的“薪情”好一些。
向陽生涯分析：
Betty為何止足不前?10年的業內從業資歷、專業對口、對行業發展和工作本身葆有熱情，技術知識隨著時間的增長也在不斷上升。從表象上看是沒有明顯問題，但結果卻為何差強人意?CCDM中國 職業規劃 師對Betty的個案進行了深入研究，從MBTI性格型別看，Betty屬於ESTJ型，在人際溝通能力、執行力、組織協調能力方面最為突出，能夠在綜合管理領域取得更大空間。根據她職業價值觀和職業綜合能力測試結果，再結合一對一面談時瞭解到她的實際情況，她更加適合工廠管理或生產管理兩個方向。通過專家對她的職業經歷進行綜合分析後，挖掘出她的核心競爭優勢為：10年的食品行業生產管理經驗;具備生產、質量、裝置、成本、部門協調等綜合管理能力;具有專業從業資格證書。
專家解決方案：
經過長達兩小時的深入溝通，專家與Betty共同得出了其當前的最佳職業定位為：食品生產製造型企業的生產副經理或副廠長。明確了職業定位後，Betty對自己未來五年的職業發展方向也變得十分清晰。職業規劃師還教授了她一些能夠讓其加薪的'方法，除了不斷提升自身的優勢外，還要懂得秀出值得BOSS為她加薪的理由。如及時展現自己的成績和才能，從總結中得出經驗，獲得上司及同事們的讚賞。在公司內受到的關注度提升了，自然會成為加薪的首選人。經過專家的點撥後，Betty頓時大悟，原來一直沒能加薪的原因並不是自己的工作競爭力弱，而是沒有掌握好職場中加薪的規則，只會低頭幹事，不會用數字和事實說話，同時也忽略了晉升中的許多關鍵因素。客服中心後期跟蹤瞭解到，在向陽生涯的全力支援和Betty的努力下，目前她已順利拿到了一個滿意的offer，“薪情”上漲近30%，Betty對此結果非常滿意。
向陽生涯點評：
職業人在晉升中遇挫，往往是對自己缺乏瞭解，不知道自己到底想要什麼，也不清楚自己能做什麼，如何得到成就感，如果不能客觀分析自己，提煉出核心競爭力，不懂得加薪的規則，想要獲取高薪堪比水中撈月，遙不可及。做為一名成熟的職場達人，若想讓企業高薪用你，除了要具備拿高薪的潛力，還有一些讓老闆主動為你加薪的方法可循，一是秀成果，通過月度總結、業績彙報、展示貢獻度，儘量用數字說話。二是善總結，即從總結中得出結論，揚長避短，發揮優勢。三是勤彙報，多向上司彙報工作進展，讓領導知悉專案的程序。四是他人贊，贏得內部的讚揚，獲得他人的認可，不僅能讓現有老闆更加珍惜人才，同時也會提升獲得外部平臺的機會。五是價值比較，著眼於現有的崗位與同行業相同職位比，立足於公司內部與同事比，與自己先前的業績比較。
如果職業人對自己的發展方向模糊，缺乏職場競爭意識，以為憑著一年年不斷累加的年資就能獲得高薪職位，那絕對是天方夜譚。只有制定科學合理的職業生涯規劃，適時懂得在職場中恰到好處地顯露自己，獲得足夠的關注度，贏得周圍人的好評，才能給自己帶來加“薪”的動力，才有可能讓“薪情”變得越來越好。想在新的一年獲得一份好“薪情”嗎?你該行動了!