6年前，該廣告公司的創立者鮑勃·基爾蓮開始將那些寫得很差的求職信匿名公佈在公司網站上。這些錯誤包括丟字，如“我想找份新工作，因為我最近被人睡了（‘laid’,其實本意是想表示‘laid off，沒工作’）”，“我有英語學位，擅長修改語法和打字錯誤（其實自己就打丟了一個字‘in’）”,或毫無意義的廢話，如“我最喜歡的顏色是紅色、藍色和淡紫色，我認為這些顏色最能描述我的個性，我選擇紅色是因為當我尷尬時會臉紅”。
基爾蓮最近查閱了該公司收到的100封求職信。他發現，這些信無一例外都有語法或拼寫錯誤。基爾蓮認為，高科技通訊方式的出現和普及是其中的一個原因。“很多人不能用規範的語言表達自己，現代人寫得越來越少，簡訊息使這一問題變得更為嚴重，一名求職者在信中用‘U’來代替‘你（you）’，而他還想應聘一個與客戶聯絡的職位。”
雖然這個網站在創辦之初只是供公司內部開開玩笑，但隨著更多的人瀏覽它，幾家研究語言的機構也找上門來。最近，一家機構還根據該網站公佈的求職信摘要編輯了一本小冊子。
雖然網站的評註經常譏笑求職者，但基爾蓮堅稱，嘲諷不是他們的目的。“一些求職者因此對我們公司望而卻步，但他們該做的是留心寫作。如果能夠從中吸取經驗，他們可以寫得更好。”(完)