不同的崗位，求職者個人簡歷填寫職位描述的時候，均需要利用精簡的語言，對於個人較為感興趣的職位進行細緻的描述，通過詳細的描述自身具備的崗位優勢以及具備的崗位優勢，能夠在求職過程中獲得招聘單位的認可。
個人資訊
本站
性 別： 女
年 齡： 38歲 民 族： 漢族
工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江區
身 高： CM 戶 口： 浙江台州 椒江區
自 我 評 價
本人開朗樂觀，工作責任心較強，踏實沉穩。做任何事都會盡自己的全力做的最好，只求無愧於心。我與人相處融洽，為人真誠守信。有著做人事最大的優點就是親和力強。
人事工作經驗十年，分別在機械行業、服務行業及培訓行業做過，從人事文員做起，做考勤、勞資、招聘、培訓等，熟悉人事工作中的六大模組，一步一個腳印的做到了人事經理，深入瞭解勞動法，能為企業較好的規避人事勞動糾紛，具備較好人際關係及溝通能力。之後一直從事行政、人事工作。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監 行政/人事類-行政經理/主管
尋求職位： 人力資源經理/主管/行政經理/主管
希望工作地點： 浙江台州椒江區 浙江台州椒江區
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 五險
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2015-11--2016-12：浙江愛思尼環保科技有限公司
所屬行業： 機械製造、機電裝置、重工業(國有企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管
職位描述：負責行政、人事的各項工作。另還參與投標編輯。
離職原因： 運營困難
▌2013-01--2015-09：樂恩教育
所屬行業： 教育、培訓、科研院所(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管
職位名稱： 人力資源經理
職位描述：主要制訂公司規章制度，處理員工關係，管理人事日常工作，促進公司進一步的發展，期間得到公司上下的一致好評。
▌2008-10--2012-12：台州新世界百貨有限公司
所屬行業： 批發零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(外資企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管
職位名稱： 人事經理
職位描述：管理人事日常工作，著重處理招聘、培訓、考核等工作，曾於代理行政經理一職，各項工作都能得到公司高層首肯。
▌2002-06--2008-10：寶石縫紉機股份有限公司
所屬行業： 機械製造、機電裝置、重工業(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事文員
職位名稱： 人事專員
職位描述：負責人事薪酬、社保及辦理入離職手續等，協助辦理員工培訓、考核、招聘等工作。
教 育 經 歷
2000-09--2002-06 浙江經濟管理職工大學 公關文祕類/人力資源管理 大專
實踐經驗：2002.6-2008.10 就職於寶石縫紉機股份有限公司人事專員
期間被評為中級人力資源管理師
2008.10-2012.12 就職於台州新世界百貨有限公司人事主管
2013.1-2013.5 任職於樂恩教育人事經理
證 書
2007-09 獲得： 二級人力資源管理師 未上傳照書照片
技 能 專 長
技術職稱： 二級人力資源管理師
語言能力： 英語：一般;
計算機能力： 初級
其它相關技能：
人力資源中級
拓展閱讀：求職者為何缺乏優質簡歷
在求職過程中，每個人均需要書寫個人簡歷，個人簡歷不僅能夠將自身的基礎情況與具備的競爭優勢為招聘單位展示，同時藉助優秀的內容，幫助求職者提高招聘單位的認可度，從而快速有效的.獲得面試的機會，為獲取如意的工作奠定基礎。
面對眾多的求職個人簡歷，很多內容讓招聘單位非常無奈，大部分求職者對於個人簡歷的完全不重視，導致招聘單位在篩選求職簡歷過程中異常苦惱，甚至超過40%的求職者僅僅利用網路下載簡歷模板進行填寫，此類製作簡歷的形式對於獲取招聘單位的認可起到制約性作用。
具備競爭力的個人簡歷應該具備以下優勢
求職過程避免跨行，很多求職者為獲得工作，認為將個人簡歷多投遞幾個應聘的職位成功率更高，而忽略做簡歷找工作應該多向別人做諮詢才能夠避免誤區，當多次投遞不同崗位簡歷時，跨行業的角度過大，最終導致求職的失敗。
內容過於誇大其詞，在很多求職者簡歷書寫過程中，雖然工作時間較短，但為了提高競爭力，將工作年限寫成很長，但具體的內容均為實習階段的內容，此類粗心大意的內容書寫，將導致招聘單位對於求職者失去信任，最終導致無法獲得面試機會。