人力資源管理專業高階管理簡歷範文

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現在用人單位對外招聘多會要求有工作經驗,在個人簡歷中社會實踐與工作經歷都是重要組成部分,而且是佔篇幅最大的部分。很多應屆畢業生們在求職中總會抱怨自己在社會實踐方面的劣勢,然而在社會實踐中一個非常重要組成部分:校園社會實踐,卻總是被很多人忽略掉。在學校期間所參與的社團組織活動、社會團體活動等等,這些都是非常重要的社會實踐經驗。很多沒有接受個人簡歷寫作技巧指導的求職者,在編寫個人簡歷的時候總是容易忽略掉求職者意向,所寫的個人簡歷中因為失去求職意向顯得雜亂無章,而且泛泛而談沒有任何競爭力。

人力資源管理專業高階管理簡歷範文

求職意向在個人簡歷中是核心部分,是最不可忽視掉的重要組成部門,在個人簡歷中的教育背景、工作經歷都等等都是圍繞求職意向來寫。個人簡歷的篇幅是編寫優秀個人簡歷所強調的一個重點,求職者在編寫個人簡歷的時候也常會忽略掉篇幅的問題,有的是不自覺的寫多,有的則是認為寫的多優勢就大。而對用人單位招聘官來說,個人簡歷過長是一種負擔,多數HR都比喜歡長篇大論。在編寫個人簡歷每一個欄目都要注意控制字數,整體個人簡歷更需要注意控制在一張紙的範圍內。

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個人資訊

本站

目前所在:番禺區年  齡:27

戶口所在:雲浮國  籍:中國

婚姻狀況:未婚民  族:漢族

培訓認證:未參加 身  高:165 cm

誠信徽章:未申請 體  重:60 kg

人才測評:未測評

我的特長:

求職意向

人才型別:普通求職

應聘職位:高階管理:,人力資源:

工作年限:4職  稱:無職稱

求職型別:全職可到職日期:隨時

月薪要求:3500--5000希望工作地區:廣州,佛山,深圳

工作經歷

廣州和光大道文化傳播有限公司   起止年月:2010-05 ~ 2010-12

公司性質:私營企業  所屬行業:廣告/媒體

擔任職位:行政人力資源部經理

工作描述:人力資源管理方面:

1、 根據公司發展狀況,建立公司人力資源體系並貫徹執行,為重大人力資源決策提供參考依據,綜合合理地調整和配置公司的人力資源;

2、 組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、 制定招聘計劃和程式,開展招聘工作;

4、制定培訓計劃,實施培訓方案。

5、負責勞動合同管理,並與勞動監管部門保持溝通與聯絡。

6、組織並參與職位管理、組織機構設定,稽核各部門職能說明書與崗位說明書;

7、監督公司各項人事管理規章制度的執行情況;

8、協助規劃員工活動及推動公司理念及企業文化的形成,並負責企業文化宣傳工作。

9、建立公司的績效考核體系,做得人人頭上有指標

行政管理方面:

1、開展辦公室“6S”管理工作;

2、制訂車輛管理制度;

3、文書,合同等的檔案管理

離職原因:由於腿部受傷,不得不離開現任職位

廣州立都物業發展有限公司(商業地產)   起止年月:2008-12 ~ 2010-05

公司性質:民營企業  所屬行業:房地產/建築

擔任職位:人力資源主管

工作描述:廣州立都物業公司是一家商業地產公司,旗下有多個物業。

1、負責公司部門、崗位人員的配置:建立招聘流程,參與招聘活動;

2、參與完善公司管理制度:人力資源管理制度,考勤管理制度,員工手冊;

3、勞資關係的建立:《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;

4、培訓與開發:培訓流程的建立,新員工入職的培訓,以及參與各部門的.業務培訓;

以及上級交待的各項事務。

離職原因:

廣州市仟影時裝有限公司   起止年月:2007-05 ~ 2008-11

公司性質:民營企業  所屬行業:服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位:人力資源專員

工作描述:1、開展公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作;

2、協助經理進行員工業績考核工作;

3、開展公司人力資源招聘及管理程式;

4、協助公司開展“6S”管理工作以及後勤管理工作,整頓,整理了在生產過

程中髒、亂、差的問題;

5、參與修改,編制相關公司制度;

6、參與公司企業文化的建立,建立學習型組織;

7、改革與完善公司績效管理工作。

在擔任該職位工作期間,協助經理參與廠長、培訓主管、普工等員工招聘工作,為公司制定了績效管理流程,制訂實施生產車間生產管理看板,員工績效考核合同,年度優秀員工評選方案等。

離職原因:

志願者經歷

教育背景

畢業院校:番禺職業技術學院

最高學歷:大專  獲得學位: 畢業日期:2007-07

專 業 一:人力資源管理專 業 二:

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

2004-092007-07番禺職業技術學院人力資源管理畢業證-

語言能力

外語:英語 良好粵語水平:精通

其它外語能力:

國語水平:良好

工作能力及其他專長

1、具有三年多的人力資源管理工作的經歷,可以開展人力資源六大模組的工作。

2、掌握一定的現代人力資源管理知識,能合理有效的運用到工作上。

3、掌握一定的溝通技巧,能有效的處理人際關係。

4、對於團隊的建設有一定的工作經驗。

5、屬學習、實幹型的職員。工作認真負責.善於創新.敢於迎接挑戰.敢於承擔責任.有較強的精力投入工作。