簡歷必須要能夠傳達出求職的關鍵資訊，讓對方覺得你是一個合適的求職者，值得約過來面試。因此，如果僅僅描述你曾經做過的、你所希望的，那麼很難保證這些內容是企業所感興趣的。反之，如果你去寫企業真正需求的、感興趣的，才會有最大可能獲得面試的機會。
簡歷不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情儘量不要寫，而對你申請的.工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉!所以應該依據要應聘的職位和企業要求去撰寫自己的簡歷。用80%的篇幅去體現它，剩下的篇幅可適當展示你額外的能力。
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個人資訊
姓 名： 本站 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 四川-德陽 年 齡： 33
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 166cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-行政經理/主管
經營/管理類-總經理助理
尋求職位： 人力資源經理、 行政經理、 總經理助理
教育經歷
1998-09 ～ 2002-07 四川師範學院 申請驗證 中國語言文學 本科
培訓經歷
2006-12 ～ 2007-01 時代光華 如何制定年度培訓計劃 無
2006-07 ～ 2006-11 天欣駕校 駕駛 駕駛執照 C 照
2005-07 ～ 2006-01 中國企業聯合培訓中心 運用5S管理提高經營績效 無
工作經歷
**公司 (2011-07 ～ 2012-09)
公司性質： 私營企業 行業類別： 快速消費品
擔任職位： 人力資源部經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 參與制定和實施公司人力資源戰略目標，並根據內外部環境變化及時進行調整。
根據公司的年度經營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發計劃。
負責與各部門保持良好溝通，定期向上級彙報人力資源目標的執行情況、各部門的人事變動與培訓情況以及其它相關重大事宜。
建立人才儲備資料庫;並完善人事檔案管理。
負責公司各部門工作職能的制訂、修改、完善;
負責全公司各崗位《崗位說明書》的制訂、修改、完善;
建立公司的考核、評估體系，推動考核、評估體系的實施;
完善公司的薪酬管理體制。並根據公司實際經營狀況，建立具有競爭力的薪酬管理制度。
督促人事管理日常工作事務(如：考勤、入職、離職人員手續的辦理、人事檔案的管理、社保的辦理等)的進行，並對人事文員工作進行考核。
負責文控管理工作。
負責公司質量體系認證等工作。
按時完成直接上級臨時交辦的其它工作任務。
**公司 (2010-03 ～ 2011-08)
公司性質： 私營企業 行業類別： 貿易、商務、進出口
擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 負責行政人事部的整體工作：
人力資源方面：制度的建立、人員的招聘、員工檔案的建立、績效考核、薪酬核算、人員考勤、分公司的人事管理等;
行政後勤：宿舍、食堂的管理;辦公區域的管理、固定資產的管理、辦公用品的採購與管理、車輛的管理、保險的辦理、分公司的行政管理等;
技能專長
專業職稱： 中級人力資源管理師
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
技能專長： 本人性格較外向,具備很強的管理能力、溝通能力與協調能力;從事人力資源管理工作八年時間，熟練應用人力資源管理知識，熟悉人力資源日常工作，擅長培訓和績效考核管理。擅長組織團隊業餘文化活動。英語較好
語言能力
普通話： 流利 粵語：
英語水平： CET-4 口語一般
英語： 良好
求職意向
發展方向： 本人性格較外向,具備很強的管理能力、溝通能力與協調能力;從事人力資源管理工作八年時間，熟練應用人力資源管理知識，熟悉人力資源日常工作，擅長培訓和績效考核管理。擅長組織團隊業餘文化活動。英語較好
自身情況
自我評價： 果斷 正直 為人熱情 外向 溝通 協調能力強 擅長組織主持 語言表達能力 寫作能力強