76%的簡歷“以我為中心”
調查顯示，76%的大學生簡歷都是按照個人成長經歷組織內容的，但圍繞工作崗位組織內容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的'地方。
職業專家認為，這個反差，充分反映出了高校畢業生在求職過程中“以我為中心”的誤區。她說：“在製作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦製作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意。”
此外，調查還顯示，寫明求職意向的簡歷雖佔64.8%，但求職意向與投遞職位相關的僅佔12.6%。趙玲認為，這同樣反映了畢業生求職過程中“以我為中心”的問題，很多畢業生為了獲得更多的機會，就進行“海投”，然後等著招聘單位找上門來。她表示，“海投”並沒有錯，但不能用同樣的簡歷應對所有單位，應聘幾類職位，就應該有幾份不同的簡歷。
對此，職業專家說：“去年我找工作，就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，很少針對不同的職位對簡歷進行修改。結果，得到迴應的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會針對不同職位，對簡歷作出相應的調整，突出不同的重點。所以，七成左右的簡歷都能得到迴應。”
應聘什麼樣的職位，決定了你寫什麼樣的簡歷。在製作簡歷前，一定要理解自己的職位是什麼樣的要求，沒有包打天下的“萬能”簡歷。