簡歷的履歷表上來賓招聘的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
篇一：行政管理專業大學生簡歷
本站
(女，28歲)
最高學歷：大專 | 工作經驗：3-5年 | 專業：工商管理類
婚姻狀況：未婚 | 身 高：165 cm
現居住地：江西新餘
求職狀態：我目前在職，但考慮換個新環境求職意向
期望月薪：3000~5000|工作性質：全職
期望地區：渝水區|期望行業：通訊(裝置/運營/增值服務),製藥/生物工程,醫療裝置/器械
期望崗位：行政經理/主管,辦公室主任,人力資源主管
自我描述
從事人事行政工作多年，積累了豐富的人力資源及行政管理工作經驗，瞭解人事各個模組的操作程式，熟悉人事工作辦事流程，能夠按自己的工作規劃，有序完成各項工作任務。能獨立處理事務，有工作組織能力。性格開朗穩重，做事認真細心，工作執行力強，極富工作和團隊精神，有良好的適應性和熟練的溝通技巧，能夠協助上級領匯出色的完成各項工作。
期待與您面談。
教育經歷
2014年8月-2016年10月|新餘學院|工商行政管理|大專
工作經歷
2012年11月-2014年10月|人事行政主管|武漢中移信聯資訊服務有限公司新餘分公司
1)按照公司長期人員需求趨勢擬定/修改人員招聘計劃並通過各種招聘途徑進行人員招聘以達人員配置的.合理化; 2) 新進人員進行企業文化培訓及營銷部話術培訓3) 考勤薪資的計算,同時解決公司員工有關薪資、績效問題的疑問4) 公司各項人事制度的制定及維護5) 人事及行政工作的最終統籌規範及管理6)與武漢總公司人事工作對接等工作內容。
2015年3月-至今|人力資源|國藥控股新餘有限公司
1)規劃並執行年初組織構架的設定，跟具本年各部門的預算編制，對人員作出相應規劃，調整人員結構。2)根據部門編制和部門需求，根據崗位職責和要求，制定招聘程式，滿足招聘需求3)新員工的入職公司制度與政策的宣貫執行等，參加了國控集團的專門大學國藥大學，關於人力資源系統的培訓，取得了EHR的操作證書。4)績效管理：從員工的績效方案的制定、監督、應用，調動員工工作積極性。5)薪酬管理：跟蹤收集監督績效結果的產生，把結果運用於薪酬中，各項薪酬專案的收集計算，完成每月薪資的按時準確發放。6)主持籌劃公司工會活動豐富員工
培訓經歷
2013年1月-2013年12月|恆企會計培訓|從業資格證培訓
2015年7月-2015年8月|國藥大學|國藥集團EHR系統初級操作培訓
篇二：行政管理專業大學生簡歷
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(女，30歲)
最高學歷：大專 | 工作經驗：5-10年 | 專業：工商管理類
婚姻狀況：已婚 | 身 高：158 cm
籍 貫：江西新餘 | 現居住地：新餘
求職狀態：我目前在職，但考慮換個新環境求職意向
期望月薪：3000~5000|工作性質：全職
期望地區：渝水區,新餘經濟開發區,仰天崗管委會|期望行業：電子技術/半導體/積體電路,汽車/摩托車/零配件,製藥/生物工程
期望崗位：招聘經理/主管,人力資源專員,人力資源主管
教育經歷
2010年9月-2013年7月|中山大學|行政管理(人力資源)|大專
工作經歷
2013年4月-2016年1月|招聘主任|東莞藍創捷特佳電子有限公司
1、招聘申請的稽核，招聘流程的優化 :
2、中高階崗位的招聘執行，從招聘申請表的稽核，資訊釋出，簡歷篩選，初試,複試安排，錄用跟進等;
日常招聘的崗位：經理、主管，電子類高階工程師、軟體開發工程師，機械工程師、IE工程師，PIE工程師，SMT工程師，ATE軟/硬體件工程師，品質工程師，技術員，辦公室職員等;
3、招聘成本的控制，現有招聘渠道(智通，卓博，前程無憂，趕集，58同城，獵聘，各種社交招聘網站、論壇等)的有效利用，並對招聘效果渠進行評估分析，實施最優招聘;
4、月招聘工作的總結與彙報;招聘工作的統
2011年3月-2013年3月|招聘專員|東莞市金田紙業有限公司
1、審批公司各部門人員的需求申請，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;
4、負責辦公室職員、技工、主管級員工的簡歷甄選、初試工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別及人員初試工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立後備人才選拔庫;
8、校園招聘的執行與跟進工作;
9、新員工入職培訓(公司發展歷程，企業文化，規章制度，員工福利，晉升通道)
培訓經歷
2016年1月-2016年11月|智通培訓管理學院|人力資源管理師二級
語言能力
英語|入門