簡歷中不要對自己的實習經歷過度誇大描述，因為招聘者也許對於你的學校方面的經歷不能很好地把握，但是實習是在企業進行的，而你投遞簡歷的企業一般也和你實習的企業在行業上非常接近，所以你講述工作方面的經歷時，人家對這些過程都是非常清楚的，你說面對一個熟悉程度不一樣的東西，你想拿著這樣的東西忽悠企業，有這麼容易嗎?到時候一下就會被對方給看穿的。所以對於自己的實習經歷不能過分重視實習期間取得的榮譽，而應該多描述自己實習期間的良好表現，證明自己是一個用心用力的好員工。另外可以講講自己對工作內容的一些看法，如此體現出自己專業知識的一個深度。
其次，不要在描述實習表現時過於注重個人化，例如說自己憑藉一己之力將某個工作出色地完成，這樣對方一看就知道你是在吹牛皮了，作為一個實習生哪裡能夠幹出來?就是一個正式性的員工也不一定具有這樣的能力。所以我們一定要知道實習經歷當中哪些內容是重點，才能夠讓實習經歷對簡歷起到正能量的作用，否則那真的是成了越描越黑的結果。
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個人資訊
本站
目前所在：禪城區年 齡：24 歲
戶口所在：禪城區國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：158 cm
誠信徽章：未申請 體 重：43 kg
人才測評：未測評
我的`特長：
求職意向
人才型別：普通求職
應聘職位：薪資福利專員/助理：人力資源，績效考核專員/助理：
工作年限：1職 稱：無職稱
求職型別：全職可到職日期：一個月
月薪要求：2000--3500希望工作地區：禪城區,佛山,廣州
工作經歷
佛山市星光傳動機械有限公司 起止年月：2010-04-01 ～ 至今
公司性質：股份制企業 所屬行業：機械/機電/裝置/重工
擔任職位：薪酬績效專員
工作描述：薪酬管理——普通員工入職定薪、考勤休假統計、每月工資核算及工資報表製作、工資問題諮詢解答，為薪酬方案的制定提供資料分析，制度編寫
其他日常業務——勞動合同新籤、續簽、員工轉正考核、入職、離職手續辦理、員工資料資訊更新、會議記錄等;
獎項：領導力素質特訓營中團隊獲得第一名
離職原因：希望恢復雙休
佛山馮了性藥業有限公司 起止年月：2010-01-01 ～ 2010-03-31
公司性質：中外合資 所屬行業：醫療/護理/保健/衛生
擔任職位：人力資源專員
工作描述：檔案管理——如畢業生檔案接收、幹部轉正、退休辦理等日常業務，以及員工背景資料整理等分析工作;
社會保險管理——每月社保申報、明細報表製作，工傷申報，醫療卡領取、異地就醫辦理等;
薪酬福利管理——年休假統計，加班費、夜餐費、司機獎金的核算 招聘培訓管理——簡歷篩選，培訓檔案整理
離職原因：公司人事調動
佛山市元邦稅務諮詢事務有限公司 起止年月：2009-04-01 ～ 2009-11-20
公司性質：私營企業 所屬行業：專業服務(諮詢,翻譯,獵頭)
擔任職位：金蝶K/3軟體實施顧問
工作描述：參與專案：佛山市家樂仕電器有限公司HR專案(人事管理、薪酬管理、績效管理、社保福利管理)、海蒂(正大)陶瓷原料有限公司等4家公司(薪酬管理)、廣東時利和汽車實業集團有限公司(人事管理)、南海公資辦財務資訊化專案。
工作內容：企業財務、人力資源資訊化需求的調研，指導組織架構規劃、整理人事基礎資料、績效指標以及薪酬方案，系統使用人員的操作培訓，日常業務使用問題解答，專案總結報告。
崗位外工作：公司每月期刊製作(iebook);EXCEL高效辦公培訓主講;專案投標PPT製作;公司設立、變更及登出登記的文書撰寫。
離職原因：過頻繁地出差,關鍵的是找到了要發展的方向
教育背景
畢業院校：中山大學
最高學歷：本科 獲得學位: 學士畢業日期：2009-07-01
專 業 一：電子商務專業專 業 二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
2005-09-012009-07-01中山大學電子商務學士學位-
語言能力
外語：英語 優秀粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
(1)較強的寫作能力。經常撰寫專案報告，在公司期刊發表文章。
(2)較強的組織協調能力。專案合理計劃，協調好各方資源，使得專案比預期提早10%的進度完成。
(3)高效溝通。專案實施過程中與不同的企業不同年齡階段不同背景的人打交道，作專案調研及計劃安排。
(4)較強的計算機水平。金蝶軟體實施累計10多個專案;公司每月期刊的製作(iebook);EXCEL的高效辦公培訓主講人;專案投標PPT製作。
(5)優秀的英語水平。CET-6 526分，TOEIC 840分。
個人自我評價
2009年4月到11月這段時間，通過對ERP軟體的瞭解以及跟企業各部門人員的接觸也漸漸地找準了自己的職業發展方向人力資源。
我有一個很清晰的“自我發展”計劃：我希望自己在專業性上和人際交往上都能夠有所突破，成為一個很優秀的人。在專業性上，對於日常工作如薪資計算、人事檔案維護、日常考核、招聘等要越來越熟練，進一步加深對人力資源的六大塊的瞭解，最後達到精通，如人事勞動法規，績效考核方式等等。在人際交往方面，我希望成為一個很敏感的人，能夠覺察到別人想要什麼，然後儘量的去滿足他。在對於人力資源類的崗位，我所具備的一些特點和能力是很適合的：(1)性格溫和有很強的親和力(2)善於觀察，善於聆聽。(3)能夠接受沒有太多刺激性的工作。(4)做事沉穩，工作認真細緻。(5)較好的文筆。(6)有條理，有計劃。